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原題:公眾為什么對公務(wù)員廉政年金不放心

廉政年金制度,堪稱公務(wù)員制度改革的“頂層設(shè)計(jì)”。必須在加大反腐力度的基礎(chǔ)上,再輔以公務(wù)員選拔制度、退休制度、福利制度等一系列配套制度的改革,才能使廉政年金順利實(shí)施且名至實(shí)歸。

被傳準(zhǔn)備向18屆三中全會提交的“383改革方案”,受到輿論空前重視,尤其是其中有關(guān)建立公務(wù)員廉政年金制度的建議。然而在輿論對公務(wù)員廉政年金的“熱議”中,卻始終徘徊著揮之難去的疑問,即建立廉政年金制度是否真的能夠有效遏制腐敗現(xiàn)象的發(fā)生?廉政年金會不會異變?yōu)楣珓?wù)員的又一項(xiàng)超級福利?

從政策初衷和設(shè)計(jì)理念來說,設(shè)立廉政年金確是一項(xiàng)值得嘗試的制度創(chuàng)新——廉政基金的設(shè)計(jì)方案,至少在理論上可以鼓勵公務(wù)員以“終身廉潔”的記錄,換取退休時對廉政年金的全額支取。而支持這一初衷成立的基礎(chǔ),則是對公務(wù)員作為“經(jīng)濟(jì)理性人”的假設(shè),即大多數(shù)公務(wù)員會在權(quán)衡了風(fēng)險收益比之后,選擇以終身廉潔的記錄,換取退休后的廉政年金。

必須承認(rèn),如果僅僅著眼于經(jīng)濟(jì)收益,則在合理范圍內(nèi)的廉政年金,永遠(yuǎn)不可能高過貪官們的腐敗收益。因此,引導(dǎo)公務(wù)員們選擇廉政年金的關(guān)鍵,就只能寄望于極大地增加腐敗的風(fēng)險,使得通過腐敗獲取經(jīng)濟(jì)收益,變成一個風(fēng)險極高因而得不償失的選項(xiàng)。

但恰恰在嚴(yán)厲打擊腐敗方面,公眾并未建立起充分的信心。如果打擊腐敗不利,導(dǎo)致腐敗行為的風(fēng)險收益與廉政年金相比并無明顯的劣勢,則必然還有部分官員會選擇鋌而走險。而作出如此選擇的官員越多,則廉政年金的反腐效用便越差。如果甚而出現(xiàn)部分貪官能夠在順利“安全著陸”之后,繼續(xù)享受廉政年金待遇,則廉政年金就異變成了貪官們的“腐敗補(bǔ)貼”。

除了這樣的擔(dān)心之外,即使嚴(yán)厲打擊腐敗的措施持續(xù)有效,乃至大多數(shù)公務(wù)員愿意選擇在終身廉潔的基礎(chǔ)上,享受退休后的廉政年金,公眾仍然可能擔(dān)心廉政年金會成為公務(wù)員所獨(dú)享的“超級福利”。

客觀而言,當(dāng)下公務(wù)員們的名義工資并不算高,大多數(shù)并不掌握核心權(quán)力的普通公務(wù)員,其從事權(quán)錢交易、獲取腐敗收益的機(jī)會也并不算多。但公眾對公務(wù)員福利的認(rèn)知和想象,卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過他們的名義工資收入。在一般公眾心目中,公務(wù)員們可能獲得的收入,大致由兩部分構(gòu)成,其一自然是名義工資;其二則是工資外的職務(wù)福利,可能包括職務(wù)消費(fèi)、福利分房及其他各種灰色補(bǔ)貼;而一些腐敗分子,則還能通過腐敗而獲得的非法收益。在公眾的認(rèn)知中,即使排除腐敗收益,僅僅合法的職務(wù)福利,也已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過其名義工資收入。譬如一套帶有福利性質(zhì)的低價住房,可能就遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出普通勞動者幾十年的收入總和。這樣想象,正是公眾對公務(wù)員既羨慕又不滿的主要原因。

在目前披露的設(shè)計(jì)方案中,未來的廉政年金可能由公務(wù)員個人和政府財政按1比2出資。如果公務(wù)員迄今享有的各項(xiàng)福利并不改變,卻在此基礎(chǔ)上增加由政府財政出大頭的廉政年金,則等于再次為公務(wù)員提供了一項(xiàng)超級福利,估計(jì)很難說服公眾平靜接受。

公眾對公務(wù)員收入的想象,存在諸多以訛傳訛的誤解,正如不久前媒體對廣州市公務(wù)員年收入17萬的誤算、誤傳,卻被信以為真了一樣。但基于誤解的民意,尤其需要更公開、更細(xì)致的信息披露,和更耐心、更平等的交流才能逐步疏解。讓公眾相信公務(wù)員的實(shí)際收入確實(shí)一般,設(shè)立廉政年金并不會導(dǎo)致公務(wù)員進(jìn)一步在收入方面“高高在上”,是說服公眾接受公務(wù)員廉政年金的前提。

廉政年金制度,堪稱公務(wù)員制度改革的“頂層設(shè)計(jì)”。必須在加大反腐力度的基礎(chǔ)上,再輔以公務(wù)員選拔制度、退休制度、福利制度等一系列配套制度的改革,才能使廉政年金順利實(shí)施且名至實(shí)歸。

[責(zé)任編輯:武潔]
標(biāo)簽: 年金   廉政   制度