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系統(tǒng)論視角下私營(yíng)企業(yè)和諧勞資關(guān)系構(gòu)建(3)

企業(yè)自覺(jué)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,建立完善企業(yè)協(xié)會(huì)組織體系。企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任是建立現(xiàn)代企業(yè)文明、促進(jìn)勞資關(guān)系和諧的重要支撐。在經(jīng)濟(jì)全球化時(shí)代,資方必須意識(shí)到,只有與勞方建立合作共贏關(guān)系,樹(shù)立敬畏勞動(dòng)權(quán)的價(jià)值理念,才能更有效率,并謀求企業(yè)的良性發(fā)展。企業(yè)主的管理模式和理念、法律觀念、勞動(dòng)倫理觀等主觀因素在很大程度上影響著實(shí)踐中勞方權(quán)益的保障和維護(hù),因此要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)主的相關(guān)教育,增強(qiáng)其遵守勞動(dòng)方面的法律法規(guī)意識(shí)、建立勞資雙贏意識(shí)及社會(huì)責(zé)任意識(shí),確立民主及人本意識(shí),在企業(yè)管理中貫徹“以人為本”的原則,為企業(yè)職工參與企業(yè)決策提供渠道,加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),促成員工文化認(rèn)同,為和諧勞資關(guān)系的建立打下觀念基礎(chǔ)。

企業(yè)協(xié)會(huì)組織的發(fā)育是勞資關(guān)系調(diào)整制度體系中不可缺少的重要主體之一。隨著工會(huì)組織的不斷發(fā)展壯大,資方應(yīng)逐步建立和發(fā)展起自己的企業(yè)協(xié)會(huì)組織作為自己的利益代表。工會(huì)組織體系和企業(yè)協(xié)會(huì)組織體系的建立和完善不僅不會(huì)增加勞資沖突的規(guī)模和強(qiáng)度,反而可以突破傳統(tǒng)的對(duì)抗,有助于建立溝通、理解和協(xié)作的機(jī)制,實(shí)現(xiàn)對(duì)勞資雙方力量的整合,推動(dòng)和維持和諧的勞資關(guān)系。

強(qiáng)化政府在勞資關(guān)系中的理性干預(yù)機(jī)制。政府作為超脫于勞資雙方的第三方行為主體,作為社會(huì)整體利益的代表,應(yīng)堅(jiān)持公平正義的價(jià)值取向及尊重市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)則的原則,建立和完善勞資關(guān)系的各種標(biāo)準(zhǔn)和以勞資關(guān)系調(diào)整機(jī)制為核心的法律體系,以此維持勞資雙方力量的均衡并約束雙方的行為。政府應(yīng)建設(shè)勞資雙方制衡與利益共享的外部條件,通過(guò)政府干預(yù)從制度和法律層面為勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)創(chuàng)造和維持一個(gè)公平環(huán)境。

首先,政府應(yīng)逐步完善私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系方面的各項(xiàng)制度,以適應(yīng)目前私營(yíng)企業(yè)發(fā)展水平。如通過(guò)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定和勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理對(duì)勞資關(guān)系加以宏觀調(diào)控,推動(dòng)由政府、雇主和勞工三方代表組成的協(xié)調(diào)勞資關(guān)系的三方機(jī)制的建立,為勞資關(guān)系的和諧發(fā)展創(chuàng)造一個(gè)良好的制度環(huán)境。

其次,政府應(yīng)逐步完善我國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)服務(wù)體系。健全完善勞資要素市場(chǎng),加快勞動(dòng)力市場(chǎng)的開(kāi)放性和法制化建設(shè),以實(shí)現(xiàn)勞資產(chǎn)權(quán)的相對(duì)平等,明晰勞動(dòng)力要素的收益權(quán),確立利潤(rùn)共享分配制度;加強(qiáng)勞動(dòng)法宣傳力度,強(qiáng)化勞動(dòng)保障部門(mén)行政監(jiān)督手段,加大行政執(zhí)法力度,建立勞資關(guān)系預(yù)警系統(tǒng)。

最后,建立和完善勞動(dòng)者訴求表達(dá)機(jī)制。暢通勞動(dòng)者信訪(fǎng)、投訴和舉報(bào)渠道,使勞動(dòng)糾紛得到及時(shí)有效處理;同時(shí)政府對(duì)其公共部門(mén)所雇用的大量人員的態(tài)度和方式也將影響勞資關(guān)系,使之成為私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系的“樣本”。

總之,政府應(yīng)建設(shè)勞資雙方制衡與利益共享的外部條件,通過(guò)政府干預(yù)從制度和法律層面為勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)創(chuàng)造和維持一個(gè)公平環(huán)境。但政府也要關(guān)注勞資雙方利益適度平衡,勞動(dòng)者權(quán)利固然需要保護(hù),也不能完全忽視企業(yè)的利益,決不能以犧牲企業(yè)的合法權(quán)益來(lái)保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益,否則有悖于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)參與主體適用法律平等的基本原則。

建立多元聯(lián)動(dòng)協(xié)調(diào)機(jī)制。政府雖然在勞資關(guān)系協(xié)調(diào)中發(fā)揮著非常重要的角色,但在中國(guó)市場(chǎng)化改革尚未完成,勞資力量不平等,防范勞資沖突的措施和手段十分薄弱的背景下,私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系的治理需要有超脫于勞資雙方的第四方介入。政府、工會(huì)和企業(yè)組織應(yīng)該整合社會(huì)資源,主動(dòng)與各種獨(dú)立的非政府政治性公益性的民間團(tuán)體、法律援助機(jī)構(gòu)、宗教團(tuán)體和產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)等一道共同承擔(dān)起勞資關(guān)系協(xié)調(diào)事務(wù),形成與三方機(jī)制合作協(xié)調(diào)的多元聯(lián)動(dòng)機(jī)制,構(gòu)建起合作、互動(dòng)、協(xié)作的勞資沖突治理結(jié)構(gòu)。

(作者單位:合肥學(xué)院;本文系安徽高校省級(jí)人文科學(xué)研究一般項(xiàng)目的成果,項(xiàng)目編號(hào):sk2013B417)

【注釋】

①[德]黑格爾:《法哲學(xué)原理》,北京:商務(wù)印書(shū)館,1961年,第268頁(yè)。

②[美]E·拉茲洛:《用系統(tǒng)的觀點(diǎn)看世界》,閔家胤譯,北京:中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社,1985年,第62~63頁(yè)。

責(zé)編/蘭穎

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[責(zé)任編輯:趙帆]
標(biāo)簽: 系統(tǒng)論   勞資   私營(yíng)企業(yè)   視角