我國(guó)雇員薪酬比重“期望值”的計(jì)算與結(jié)論

根據(jù)表3中的回歸結(jié)果，我們將中國(guó)的相應(yīng)數(shù)據(jù)分別代入三個(gè)模型來(lái)計(jì)算我國(guó)雇員薪酬的期望值(表4第二、三、四欄)。三個(gè)模型分別計(jì)算的結(jié)果有差異，但差異并不大。以2007年為例，上限是36.75%，下限是32.69%，上、下限之間僅差4個(gè)百分點(diǎn)。尤其是，三個(gè)模型計(jì)算出的結(jié)果所呈現(xiàn)的趨勢(shì)是一致的，因此，我們可以認(rèn)為所建立的模型是穩(wěn)定的。

為了提高計(jì)算結(jié)果的可靠性，降低估算偏差，我們把三個(gè)模型的計(jì)算結(jié)果加以平均(表4第五欄)。計(jì)算結(jié)果顯示，在本文考察的時(shí)間區(qū)間里(1992年～2007年)，我國(guó)雇員薪酬比重的期望值大致應(yīng)當(dāng)在35%～39%，量值最低為35.12%(2006年)，最高為39.29%(1999年)。更為重要的發(fā)現(xiàn)是，我國(guó)雇員薪酬比重的實(shí)際值都大大高于期望值，最高的1995年高出約13個(gè)百分點(diǎn)，最低的2004年也高了4.57個(gè)百分點(diǎn)。也就是說(shuō)，根據(jù)國(guó)際經(jīng)驗(yàn)的深化研究表明，我國(guó)雇員薪酬比重在這一時(shí)間段是偏高的。

從趨勢(shì)上來(lái)看，期望值與實(shí)際值在近些年都呈現(xiàn)出下降趨勢(shì)，但是，也可以看到他們之間的差距正越來(lái)越小(圖6)。雖然近些年我國(guó)雇員薪酬比重呈現(xiàn)下降的趨勢(shì)，但從下降的幅度來(lái)看，盡管統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表現(xiàn)的實(shí)際值從1992年的50.1%下降到2007年的39.74%，下降了10.36個(gè)百分點(diǎn)，但期望值從39.04%下降至35.17%，僅僅下降了3.87個(gè)百分點(diǎn)。