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全面從嚴治黨的四個關鍵點(2)

突出“治”的關鍵

從嚴治黨,關鍵是從嚴治吏,要實現(xiàn)從嚴治吏,需從以下五個方面著手:

其一,嚴格教育。堅持理想信念教育一刻不能放松,補足精神之“鈣”,杜絕軟骨病、佝僂癥,讓干部始終保持奮發(fā)有為、敢于擔當?shù)木駹顟B(tài)。引導干部增強發(fā)展意識,履職盡責致力發(fā)展,創(chuàng)造不留遺憾的精品工程、不留后患的平安工程、不留罵名的民心工程、不留污點的廉潔工程。領導干部要增強改革意識,敢于擔當,直面矛盾,坦然應對改革挑戰(zhàn),著力破解改革難題;增強法治意識,不斷提高法律素養(yǎng),不當糊涂人,不做糊涂事。

其二,嚴格培養(yǎng)。把基層一線作為最重要、最有效的干部培養(yǎng)平臺,有計劃地把優(yōu)秀年輕干部放到條件艱苦、困難大、矛盾多的地方,在實踐中經(jīng)風雨、見世面、長才干、出業(yè)績。教育引導干部把到基層工作當作組織對其的一種信任,當作人生的一種歷練,絕不能有“鍍鍍金”“跳跳板”的思想,沉下心來多干事、干實事、長本事。

其三,嚴格選拔。充分發(fā)揮黨組織在選人用人中的領導和把關作用,選賢任能,知人善任。要堅持正確用人導向,旗幟鮮明地堅持“兩用兩反對”,重德才、重實干、重業(yè)績。要堅持選任標準,嚴把干部的政治關、能力關、廉政關,著力反對“四唯”。要規(guī)范選任程序,切實把握動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等關鍵環(huán)節(jié),提高選人用人質(zhì)量。要強化選任監(jiān)督,以民主、公開、競爭、擇優(yōu)的顯規(guī)則遏制走后門、開綠燈的潛規(guī)則,打破關系網(wǎng),堅決防止和糾正選人用人上的不正之風。

其四,嚴格考核??己思纫蔀楦墒碌姆较?、前進的目標,也要成為鞭策后進的鞭子,讓干部有干勁有奔頭,不敢消極不敢怠慢。要強化科學導向,創(chuàng)新指標設置、改進考核方法,既看發(fā)展又看基礎,既看顯績又看潛績。要強化動態(tài)考核,注重一貫表現(xiàn)和全部工作,重點把握黨員干部的工作圈、生活圈、交友圈,全面、歷史、辯證地看干部,避免定期考核“一錘定音”。要強化結果運用,營造想干事的人有機會、會干事的人有平臺、干成事的人得重用的良好政治生態(tài)。

其五,嚴格監(jiān)督。綜合運用領導班子民主生活會、領導干部個人重大事項報告、談心談話、述職述廉、函詢回復、信訪舉報、經(jīng)濟責任審計等多種辦法,推進監(jiān)督有力、管理有效。實行干部退出制度改革,使干部能上能下、能進能出、動態(tài)調(diào)整,推動治庸、治懶、治貪、治散、治慢、治浮,打破領導干部所謂的“鐵飯碗”“保險單”。

緊扣黨的目標

從嚴治黨,根本目的是培養(yǎng)造就黨和人民的事業(yè)需要的好干部。當前,在基層干部中,存在的“三為”傾向需要著力破除。首先是“不為”傾向。有的干部認為成長的崗位少、通道窄、空間小,晉升無望,干事激情衰退,消極怠工、坐堂曠課,對待工作不求有功,但求無過,有利益就爭,有責任就推,有困難就躲,缺少擔當精神和克難勇氣。其次是“怕為”傾向。有的干部認為在全面從嚴治黨的新政治生態(tài)下,方方面面管得嚴、管得死,寧可少一事,不可多一事,最好不出事,過去“跑項爭投”的現(xiàn)在不敢跑了,過去積極向上爭政策的現(xiàn)在不敢爭了。最后是“亂為”傾向,個別干部信仰缺失、精神滑坡,缺少對權力、對組織、對人民的敬畏之心,工作中獨斷專行、自行其是,甚至違法犯紀,腐敗墮落。

針對這些問題,一要加強教育引導,提振干部精神狀態(tài),在全面從嚴治黨新要求下調(diào)整好狀態(tài)、有所作為。二要堅持業(yè)績導向,鼓勵干部在遵紀守法基礎上,大膽干事、創(chuàng)新開拓,為他們開展工作撐腰壯膽、排憂解難。三要強化關懷激勵,注重傾聽干部心聲,解決實際困難。四要強力查處問責,對違法違紀的人和事,切實加大查處力度,發(fā)揮查處一人、震懾一群的教育警示作用。

(本文作者為中共蘄春縣委常委、組織部長)

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責任編輯:李習林
標簽: 治黨   關鍵點   從嚴