新華網(wǎng)北京9月16日電（記者 楊曉波）近期，市場期盼已久的深化國企改革頂層設(shè)計方案終于靴子落地，新一輪國企改革大幕再次拉開。改革開放以來，國企改革發(fā)展不斷取得重大進(jìn)展，運行質(zhì)量和效益明顯提升，涌現(xiàn)出一批具有核心競爭力的先行企業(yè)。那么這些企業(yè)是如何發(fā)展的？又是如何通過“加減法”實現(xiàn)自身的嬗變呢？

中糧集團(tuán)改革路上的“加減法”

央企整合的風(fēng)吹草動總會引起市場的高度關(guān)注度。目前，龐大的央企中糧集團(tuán)已經(jīng)擁有有60多年歷史，去年7月成為央企改革“六家試點”公司之一。

其實，中糧的改革有著歷史延續(xù)。它的前身是華北對外貿(mào)易公司，在經(jīng)歷了上世紀(jì)60年代的自然災(zāi)害后，重組了國內(nèi)的三家公司成立為中國糧油食品進(jìn)出口公司，并將使命由“出口換外匯”轉(zhuǎn)成了“進(jìn)口糧食”，此后，這家中國最大“糧袋子”開始了不斷地創(chuàng)新改革之路。

1987年10月是分水嶺，當(dāng)時中央要求央企進(jìn)行改革，逐步由管理型企業(yè)向經(jīng)營型企業(yè)轉(zhuǎn)變。從此，中糧不再是管理者，而變成市場機(jī)制下的參與者，它的改革進(jìn)入全面發(fā)展階段。

2004年，華潤集團(tuán)副董事長寧高寧出任中糧集團(tuán)“舵手”，接手后他很快意識到集團(tuán)發(fā)展的短板：行業(yè)競爭力弱、業(yè)務(wù)發(fā)展不夠穩(wěn)定。在寧高寧的帶領(lǐng)下，集團(tuán)先后進(jìn)行了兩次組織系統(tǒng)的變革，并于2009年正式提出“全產(chǎn)業(yè)鏈”戰(zhàn)略。

隨后幾年里，中糧集團(tuán)先后收購了五谷道場、入股蒙牛、兼并中國華糧物流集團(tuán)等，還引入了KKR、IDG 等境外資本參與其海外業(yè)務(wù)。這10余年，中糧的發(fā)展深深打上了寧氏烙印，按其計劃，中糧或?qū)⒃谖磥砦迥陜?nèi)實現(xiàn)整體上市。

有分析認(rèn)為，“中糧集團(tuán)善于利用國際資本，引入股權(quán)投資者，通過資本市場實現(xiàn)資源整合，完善產(chǎn)業(yè)鏈條建設(shè)，這不僅對企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展有利，緩解國家糧食難題，它經(jīng)驗更值得眾多國企學(xué)習(xí)借鑒。”