針對(duì)勞動(dòng)年齡人口均呈降低趨勢(shì)的新挑戰(zhàn)，十三五規(guī)劃建議提出，全面實(shí)施一對(duì)夫婦可生育兩個(gè)孩子政策，出臺(tái)漸進(jìn)式延遲退休年齡政策，以加強(qiáng)社會(huì)保障的可持續(xù)性。

關(guān)鍵詞：延遲退休

延遲退休先解決三個(gè)“同齡”退休

建議提出：適當(dāng)降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率。出臺(tái)漸進(jìn)式延遲退休年齡政策。發(fā)展職業(yè)年金、企業(yè)年金、商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)。全面實(shí)施城鄉(xiāng)居民大病保險(xiǎn)制度。

專(zhuān)家解讀：

據(jù)悉，出臺(tái)漸進(jìn)式延遲退休年齡政策是我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)方面的重要改革措施。人社部部長(zhǎng)尹蔚民曾表示，參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休人員是8000多萬(wàn)，平均退休年齡不到55歲。顯然是不合理的。為加強(qiáng)我國(guó)社會(huì)保障的可持續(xù)性，人社部將推出以小步慢走的、分節(jié)奏的延遲退休政策。

延遲退休方案的實(shí)施背景是因?yàn)槲覈?guó)已經(jīng)進(jìn)入人口老齡化社會(huì)，每年新增的青年勞動(dòng)力人數(shù)在減少，導(dǎo)致勞動(dòng)力雇傭成本在增加。但是現(xiàn)在對(duì)延遲退休方案還存在爭(zhēng)議，認(rèn)為延遲退休并無(wú)助解決勞動(dòng)力減少的問(wèn)題，只會(huì)使勞動(dòng)力的年齡結(jié)構(gòu)更加偏大。

北京社會(huì)科學(xué)院副研究員鄢圣文表示，十三五出臺(tái)“漸進(jìn)式”延遲退休政策，就是要解決三個(gè)“同齡”退休的問(wèn)題，那就是男女同齡退休、身份同齡退休和區(qū)域同齡退休。同時(shí)，還要考慮四個(gè)方面的平衡機(jī)制，首先是勞動(dòng)者收支平衡的機(jī)制，5年的工作勞動(dòng)力付出的成本是很大的，要讓付出的人覺(jué)得自己沒(méi)有虧；其次，是社保基金賬戶的平衡；第三，就業(yè)的平衡，就業(yè)是民生之本，現(xiàn)在新增就業(yè)壓力本來(lái)就比較大，如果延遲退休導(dǎo)致新增就業(yè)崗位減少，就會(huì)出現(xiàn)對(duì)延遲退休的抵制，因此相關(guān)部門(mén)要對(duì)就業(yè)壓力進(jìn)行測(cè)算。此外，要設(shè)立養(yǎng)老保險(xiǎn)“普惠制”的目標(biāo)，逐漸解決在養(yǎng)老保險(xiǎn)身份、男女上的差別，達(dá)到普惠制并保障人們的退休權(quán)。

解決區(qū)域、城鄉(xiāng)和身份差異

建議提出：實(shí)現(xiàn)職工基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國(guó)統(tǒng)籌，建立基本養(yǎng)老金合理調(diào)整機(jī)制。拓寬社會(huì)保險(xiǎn)基金投資渠道，加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理，提高投資回報(bào)率。