楊葉璇：萬物皆有生死，商標也不能例外

楊葉璇：萬物皆有生死，商標也不能例外，商標是有生有死的，商標法從根本上說是在商標方面的反不正當競爭法，我國現(xiàn)在是走向依法治國的道路，應該依照商標法企業(yè)來行為，有關的行政機關和司法部門分別行政執(zhí)法和司法。

商標方面，對于商標生死研究和現(xiàn)在社會理解是有所偏頗的，商標注冊部實際上就是商標的生死薄一樣，社會企業(yè)運作中，現(xiàn)在我國商標的熱，有些熱的不夠冷靜的。而且關于商標權的重視沒有更多考慮到商標的數(shù)量應該跟國家經(jīng)濟發(fā)展是相匹配的，應該跟企業(yè)使用需要所符合?，F(xiàn)在國家有效商標注冊數(shù)量達到上千萬的，今年有可能申請商標的數(shù)量超過300萬，比世界上最發(fā)達幾個國家總和還多，因此自主品牌有兩個含義，一方面是商標方面的權利能夠自己控制它，還有這個權利不妨礙他人的組織，這是相互尊重的問題，所以談到了商標的生，我國現(xiàn)在商標法的申請在先原則，不是像有的選擇的那樣只要申請在先就得到權利就可以排他。1988年商標法的實施細則的修改，后面的幾次修改，已經(jīng)增加了在他人申請前使用多年繼續(xù)是使用權的規(guī)定，真正達到馳名商標順著，還可以排斥他人相關非類似商品上不正當侵害性的使用，對于商標申請在先原則，在媒體和企業(yè)應當正確的依法理解，讓商標的生生的有理、生的科學、生的偉大。

世界經(jīng)濟的競賽中，我們創(chuàng)品牌中要有各司其職，各種身份依法行使相應的權利，我們的商標方面會比較的更好。商標不在多，不一定是有商標就是寶貴的財產(chǎn)，有些商標可能是有害社會和侵犯他人權利，或者是為了不正當排他或者是敲詐，這樣也應該受到法律的懲罰，一方面是激勵企業(yè)更好的創(chuàng)造法律環(huán)境和正確的認知，這些方面做好了自創(chuàng)品牌和自主品牌發(fā)展才能健康科學更好的發(fā)展。

李順德：要培育品牌、發(fā)展品牌、必須得要有法律保障

李順德：今天在人民日報討論自主品牌，實際上20多年前國內(nèi)討論品牌的問題是經(jīng)濟日報，當時經(jīng)濟日報在國內(nèi)發(fā)起討論，現(xiàn)在拓展到全社會，大家都來討論說明一個問題，大家對品牌的意識增強了；第二剛才有位企業(yè)家把品牌提高到國家戰(zhàn)略，實際上不太了解情況，咱們早已提到國家戰(zhàn)略高度，2008年國家知識產(chǎn)權戰(zhàn)略明確把品牌問題寫的清楚，近些年來大量出臺的一系列的規(guī)劃中都講到了品牌；第三多年來我們和經(jīng)濟學家一討論到品牌問題，我們就說最好可以了解一下品牌的法律角度怎么看，我們講了半天品牌如何重要，問題我們是法治經(jīng)濟，市場經(jīng)濟是法治經(jīng)濟，要培育品牌、發(fā)展品牌、必須得要有法律保障。品牌和法律的關系如何？第一所謂的品牌要靠法律的保障必須要依靠知識產(chǎn)權，法律的保障是靠知識產(chǎn)權支撐的，包括專利、商標、商業(yè)秘密都需要，才能扎扎實實的做大做強。品牌本身實際上是我們講的商標、商耗、商譽和知識產(chǎn)權的統(tǒng)稱，品牌本身并不是法律的術語，所以要保護品牌才能發(fā)展品牌，而保護品牌主要要靠知識產(chǎn)權，否則的話沒有法律依據(jù)你的品牌經(jīng)常受到其他人的侵害和損害，你又不能拿起法律的武器來保護，這個品牌戰(zhàn)略怎么做，所以我呼吁，也是我們討論了這么多年大家一定要清醒看到品牌和知識產(chǎn)權和商標、商業(yè)秘密有著非常密切的關系，所以我不想展開，以后有機會可以就著其中的一些問題專門來探討，謝謝大家！

李明德：企業(yè)要自己采取措施保護自己的商業(yè)秘密

李明德：品牌就是商標和企業(yè)的字號，說華為是品牌，華為是商標也是字號。品牌建設靠什么？靠專利技術、非專利技術、市場模式的創(chuàng)新、廣告宣傳、企業(yè)管理的改革。比如手機企業(yè)，比如電商企業(yè)，比如銷售行業(yè)、比如服裝設計，都有自己不同的側(cè)重點，但是品牌建設就是一個商譽的積累，所謂商譽就是消費者對它的積極評價，涉及另外一個主題商業(yè)秘密，商業(yè)秘密對一個企業(yè)的品牌建設，或者說某一款產(chǎn)品它的上市搶先具有非常重要的意義。企業(yè)自己要認識到自己的商業(yè)秘密，自己去采取措施，不要指望他人，我們的企業(yè)很多主要是指望行政部門來管、指望法院來管。我想告訴大家指望自己，包括員工的跳槽，如果真的有商業(yè)秘密你認知了，你就和員工簽訂保密合同，要求他在離職后不得從事與你競爭的事業(yè)，如果沒有我建議不要去限制員工的跳槽，因為員工的流動會帶來技術、知識、觀念等等的流動，實際上是有利于整個民族、整個國家的建設。80年代、90年代一些高校的科研人員、技術教授到企業(yè)去就是這樣的，現(xiàn)在有一些從高端企業(yè)跳槽出來去組建新的企業(yè)去中西部去創(chuàng)業(yè)也是這樣的，所以說對于員工的跳槽，包括競業(yè)限制，一定是在保護商業(yè)秘密的意義上，不要超出這個意義去限制員工的流動。

孫佳恩：企業(yè)要保護商業(yè)秘密、保護技術秘密，保護的是核心的信息，而不需要限制一個人的正常性的人才流動來驅(qū)動，2014年8月18日習總書記提出了我國要制定商業(yè)秘密保護法，恰恰在今年5月11日美國奧巴馬簽署了保護商業(yè)秘密法案，這對整個中國國內(nèi)品牌企業(yè)要如何在創(chuàng)新過程中保護自己的商業(yè)秘密是帶來了非常大的觸動。