第四，在干事動力方面，廣大黨員干部在干事能力和創(chuàng)新熱情方面的自我評價較高，黨建工作對提高干事創(chuàng)業(yè)動力和改善工作作風具有積極影響。為更好展現“兩學一做”學習教育效果，了解深圳市直機關工委系統(tǒng)黨員隊伍干事創(chuàng)新內在動力的狀況，結合Spreitzer心理授權量表（PES）方法，在整體性、有效性、穩(wěn)定性和動態(tài)性等基本原則的基礎上，課題組構建了“干部隊伍干事創(chuàng)新動力指數模型”。黨員干部干事創(chuàng)新動力是黨員干部在干事過程中心理狀態(tài)和心理體驗的綜合反映，體現了黨員干部對于自己工作角色的積極定位。問卷設置了工作動力、能力評價、工作自主性和創(chuàng)新意識四個維度，具體考察黨員干部對自身工作熱情、動力和態(tài)度的評價，對自我工作能力的評價，對完成相關工作的獨立性和自主權的評價，以及對工作中的創(chuàng)新意識、方法的評價等四個方面，得分越高，表明黨員干部干事創(chuàng)新動力越足、熱情越高。評價結果顯示，黨員干部干事創(chuàng)新動力指數模型中四項指標的平均值為83.56分。另外，能力評價和創(chuàng)新意識分項的得分要高于整體的干事創(chuàng)新動力水平指數得分，分別為91.53、86.14，比后者要高出7.97和2.58個分值（見圖2）。這一結果說明當前多數黨員干部有一定的干事創(chuàng)新動力，但整體干事創(chuàng)新積極性還可以有進一步提高。

當問及“‘五破五立’精神對黨員的實際工作產生什么影響”時，92.2%的受訪黨員表示會“促進黨員破除條框，勇于開拓”，89.7%的受訪黨員表示會“促進黨員為官有為，勇于擔當”，88.5%的受訪黨員表示會“促進黨員居安思危，常思憂患”，86.8%的受訪黨員表示會“促進黨員精益求精，較真做實”，83.0%的受訪黨員表示會“促進黨員一抓到底，穩(wěn)重實干”（見圖3）?？偟膩碚f，“五破五立”要求，促使黨員在實際工作中敢干敢擔，常思憂患。