江西：全面優(yōu)化社會環(huán)境、工作環(huán)境、政策環(huán)境、服務環(huán)境

一是營造愛才敬才的社會環(huán)境，破除“官本位、行政化”的用才模式，推進人事制度改革，營造“人人可成才、人人可成事”的濃厚氛圍。

二是創(chuàng)造有為有位的工作環(huán)境，著力打造建設了22個院士工作站、13個重點實驗室和工程（技術）研究中心、81個博士后科研工作站等各類創(chuàng)新平臺，組建了108個省級優(yōu)勢創(chuàng)新團隊，為不同領域、不同類型的人才搭建有針對性、差異化的創(chuàng)新平臺，著力推動21家高新區(qū)、科技園、產業(yè)園、留學生創(chuàng)業(yè)園等各類國家級高新技術產業(yè)化基地建設，鼓勵企業(yè)與科研院所、高校建立產業(yè)技術聯(lián)盟，探索產學研深度合作機制，加快科技成果轉化。

三是健全引才聚才的政策環(huán)境，通過在人才培養(yǎng)開發(fā)、評價發(fā)現(xiàn)、選拔任用、流動配置、激勵保障等方面推出鼓勵創(chuàng)新的人才政策，找準政策先行突破的方法，組織部門加大政策落實力度。

四是改善拴心留人的服務環(huán)境，在出入境、落戶、住房等多方面開辟“綠色通道”，定期開展以“建設富裕和諧秀美家園，江西專家在行動”等為主題的咨詢服務活動，舉辦“人才服務月”、選派衛(wèi)生人才服務團等形式，讓人才走出“象牙塔”，走向基層一線，確保高層次人才引得進、留得住、用得好。

上海：著重“升級”人才發(fā)展體制機制

一是實施更積極、更開放、更有效的海外人才引進政策，推動將外籍高層次人才工作團隊成員納入直接申辦永久居留證范圍，進一步提高持B證人員的市民待遇，加快推進外國專家證和外國人就業(yè)證“兩證合一”試點，充分發(fā)揮戶籍政策在人才引進集聚中的激勵和導向作用等。

二是創(chuàng)新科學高效的人才管理制度，深化“雙自聯(lián)動”建設國際人才試驗區(qū)；保障和落實用人主體自主權；完善創(chuàng)新型科技人才培養(yǎng)模式；改進創(chuàng)新型科技人才支持方式；推進青年優(yōu)秀人才脫穎而出；深化職稱制度改革，促進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才雙向流動；引導人才向重點發(fā)展區(qū)域和基層一線流動；優(yōu)化科研教學機構學術領導人員管理方式等。

三是在強化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵機制方面，推出完善科技成果使用、處置、收益管理制度，完善科技成果轉移轉化獎勵機制，落實促進科技成果轉移轉化的稅收政策；建立有利于科技成果轉移轉化的工作機制；加大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才激勵力度；進一步完善科研項目資金管理。

四是進一步優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的生態(tài)環(huán)境，提出要完善創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)法治環(huán)境；加強創(chuàng)新成果知識產權保護；拓寬人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)投融資渠道；加強“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”服務體系建設；營造人才宜居宜業(yè)環(huán)境。