在強化考核督導上“潤色”。要建立智庫職業(yè)標準與節(jié)點性業(yè)績要求，把智庫的決策影響力、學術影響力、社會影響力作為核心評價指標，突出研究成果的領導批示情況、實踐應用率。要把建設管理智庫的重點放在推進智庫內涵式發(fā)展上來，引導智庫將主要精力放在形成針對性、戰(zhàn)略性、儲備性成果上，多出領導關心、社會關注的破題性成果。注重結合日?？疾炫c外部評價體系評價結果，對不合格的機構減少經費支持或實行競爭性退出，對表現優(yōu)異的智庫機構和人員給予相應激勵。上級黨委政府也應建立對下級黨委政府推進智庫建設的考核機制，形成倒逼效應。同時引導智庫切實增強責任意識、主動作為意識，強化國家安全意識、意識形態(tài)安全意識，嚴格落實智庫單位向智庫管理部門報告制度，確保智庫既有“主意”又有“主義”。

（作者單位：湖南省中國特色社會主義理論體系研究中心）