近日在北京發(fā)布的《2019人才流動(dòng)與薪酬趨勢(shì)報(bào)告》顯示，新一線城市對(duì)人才的吸引力愈發(fā)強(qiáng)勁，打破一線城市壟斷格局。

這份報(bào)告由職場(chǎng)社交平臺(tái)LinkedIn(領(lǐng)英)和人力資本管理咨詢(xún)機(jī)構(gòu)怡安翰威特在北京聯(lián)合發(fā)布。

20 個(gè)最富人才流動(dòng)性城市的流入流出比。報(bào)告截圖。

新一線城市人才吸引力顯著增強(qiáng)

報(bào)告發(fā)現(xiàn)，新一線城市對(duì)人才的吸引力愈發(fā)強(qiáng)勁。調(diào)研同時(shí)表明，薪酬福利和晉升空間是影響職場(chǎng)人跳槽最重要的因素。

“新一線城市人才吸引力顯著增強(qiáng)。”報(bào)告指出，2018 年的海歸人才中，有6.7% 選擇新一線城市作為下一站，移居新一線城市的國(guó)內(nèi)高端人才占到人才流動(dòng)總數(shù)的22%。

其中，杭州、成都和南京三地是近三年新一線城市中增長(zhǎng)最快的人才引流地，其中杭州的人才凈流入率高達(dá) 3.9%。

在薪酬方面，新一線城市的總體薪酬水平緩步提升，但與一線城市相比仍存在明顯差距。

以薪酬水平居于全國(guó)新一線城市首位的杭州為例，年薪酬指數(shù)與北上廣深相比仍有較大差距，但權(quán)衡較低的生活成本和競(jìng)爭(zhēng)壓力，一定程度上可以抵消薪酬差距，未能影響這些新一線城市對(duì)人才流入的吸引力。

報(bào)告認(rèn)為，綜合來(lái)看，新一線城市就業(yè)機(jī)會(huì)多、人才落戶(hù)難度較小、生活成本較低、生活環(huán)境好等城市優(yōu)勢(shì)對(duì)本地和外地人才均有強(qiáng)大的吸引力，正強(qiáng)勢(shì)趕超以往在人才方面占據(jù)絕對(duì)優(yōu)勢(shì)的一線城市。

薪酬福利是首要跳槽因素

領(lǐng)英對(duì)數(shù)百位職場(chǎng)高端人士進(jìn)行調(diào)研，得出高端職場(chǎng)人對(duì)于跳槽的態(tài)度趨于理性，其中三年內(nèi)有跳槽經(jīng)歷的多數(shù)受訪者認(rèn)為，合理更換工作的頻率需要保持在兩年以上，并不看好頻繁的跳槽行為。

在衡量工作機(jī)會(huì)時(shí)，薪酬福利是影響多數(shù)受訪者跳槽的最重要因素，不僅能幫助職場(chǎng)人評(píng)估自身價(jià)值，還是權(quán)衡職業(yè)機(jī)會(huì)選擇的重要資訊。

報(bào)告認(rèn)為，在衡量工作機(jī)會(huì)時(shí)，多數(shù)人選擇薪酬福利、晉升空間、公司平臺(tái)資源和穩(wěn)定性、團(tuán)隊(duì)管理方式和工作氛圍作為最重要的考量因素，而這些并不是只能通過(guò)跳槽獲得，更換工作更可能是徹底地改變職業(yè)發(fā)展層面上的內(nèi)核，比如需要嘗試創(chuàng)新的工作方法和思路、需要接觸不同的工作內(nèi)容、需要轉(zhuǎn)換職業(yè)興趣或升級(jí)職業(yè)技能、需要積累更多人脈等重要性偏低的因素。