作者：趙衡    朗姿醫(yī)療管理有限公司總經(jīng)理

 醫(yī)美行業(yè)這幾年的迅速發(fā)展，是我們國家發(fā)展、社會進步的結果，體現(xiàn)了人民日益增長的美好生活的需求。醫(yī)美是典型的服務消費。90后、00后對醫(yī)美的觀念已經(jīng)改變，跟70后、80后完全不一樣，這是行業(yè)快速發(fā)展最大的動力。

過去十多年里，整個醫(yī)美行業(yè)參與者，包括企業(yè)、醫(yī)療人員、我們的監(jiān)管和政府部門，都為這個行業(yè)的發(fā)展作出了很大貢獻。每一個行業(yè)，都有它的發(fā)展階段。現(xiàn)在的醫(yī)美是到了這樣一個階段，從原來的野蠻生長階段到回歸醫(yī)療本質的階段。這個時候做一些變革，是很好的時機。推動行業(yè)變革，回歸醫(yī)療本質需要注意以下幾點：

第一，行業(yè)需要嚴格的市場準入和強監(jiān)管。醫(yī)療行業(yè)應該完全過渡到市場化，但現(xiàn)在的很多問題，是因為過度市場化。一個城市、一個區(qū)域，有多少醫(yī)生、有多少條件、批多少機構，是有規(guī)范的，如果過度地打開市場，只是表面的合規(guī)，實質上卻不合規(guī)，所以市場準入應該要更加嚴格。強監(jiān)管應該覆蓋制度和底層的政策，范圍不僅是醫(yī)療機構，還包括地下的不合規(guī)的生態(tài)。另外，處罰措施要更加嚴厲。

第二，相關制度、法律、規(guī)范需要完善。還有產品的審批，實際上我們醫(yī)生的水平比國外高，但我們的產品設計落后于國外，所以審批方面還需要改進。

第三，人才的培養(yǎng)。目前醫(yī)療人才緊缺。沒有合格的人才就沒有辦法做高水平的醫(yī)療組。還有管理人才，醫(yī)療的管理人才既要懂醫(yī)療，還要懂市場，這樣的管理人才需要政府、高校、企業(yè)協(xié)同合作，形成一個完整的培養(yǎng)體系。

第四，公眾的宣導。我們需要良性的宣導讓社會公眾做出正確的判斷。

（本文根據(jù)速記整理）