總書記強調,防范化解重大風險,需要有充沛頑強的斗爭精神。領導干部要敢于擔當、敢于斗爭,保持斗爭精神、增強斗爭本領,年輕干部要到重大斗爭中去真刀真槍干。各級領導班子和領導干部要加強斗爭歷練,增強斗爭本領,永葆斗爭精神,以“踏平坎坷成大道,斗罷艱險又出發(fā)”的頑強意志,應對好每一場重大風險挑戰(zhàn),切實把改革發(fā)展穩(wěn)定各項工作做實做好。

防范化解重大風險,是新時代不可忽視的問題,必須正確面對、科學處理。在重大風險面前,可怕的不是風險本身,而是沒有斗爭意識、斗爭精神、斗爭魄力、斗爭能力。經(jīng)風雨、見世面、長才干、壯筋骨,對培養(yǎng)干部的斗爭精神尤為必要。

強化政治品格錘煉,增強斗爭意識?？倳洀娬{,“要學懂弄通做實黨的創(chuàng)新理論,掌握馬克思主義立場觀點方法,夯實敢于斗爭、善于斗爭的思想根基,理論上清醒,政治上才能堅定,斗爭起來才有底氣、才有力量。”組織人事部門要結合“不忘初心、牢記使命”主題教育,把斗爭精神、斗爭本領作為黨員、干部教育培訓的重要內容,通過讀書班學習研討、專題理論輔導、案例教學、置身現(xiàn)場體驗、互動交流等方式,不斷增強黨員干部政治敏銳性、鑒別力和警覺性,提升斗爭意識,辨析厘清錯綜復雜的國際國內形勢,善于從政治上分析問題、解決問題、推動工作,切實樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”。

強化政治能力訓練,提高斗爭本領?？倳洀娬{,“要堅持在重大斗爭中磨礪,越是困難大、矛盾多的地方,越是形勢嚴峻、情況復雜的時候,越能練膽魄、磨意志、長才干。”當前,正是脫貧攻堅的關鍵期、改革發(fā)展大有可為的歷史機遇期,組織人事部門要把黨員干部放在脫貧攻堅、環(huán)境治理、鄉(xiāng)村振興、招商引資、項目協(xié)調、信訪工作等崗位磨礪成長,引導干部到基層一線、艱苦復雜環(huán)境中摸爬滾打,培養(yǎng)干部逢山開路、遇水架橋的勇氣和習慣,使干部在重大斗爭考驗中增強擔當、積累斗爭經(jīng)驗、提高斗爭本領,保持共產(chǎn)黨人的風骨、氣節(jié)、操守、膽魄。

強化干部監(jiān)督管理,壓實斗爭責任?？倳洀娬{,“領導干部不論在哪個崗位、擔任什么職務,都要勇于擔當、攻堅克難,既當指揮員、又當戰(zhàn)斗員,培養(yǎng)和保持頑強的斗爭精神、堅韌的斗爭意志、高超的斗爭本領。”組織人事、紀委監(jiān)委部門要強化日常監(jiān)督和考核考察,把不勝任崗位工作、斗爭意識淡薄的干部堅決調整下去,同時在干部考察中,把是否具有斗爭精神作為一項重要內容,引導干部自覺增強斗爭本領,防范化解重大風險。

(富民縣委組織部 張邁)