【摘要】基層“一把手依賴癥”要提升到國(guó)家治理體系補(bǔ)短板的高度加以重視。從治理體系的權(quán)力運(yùn)行視角看，權(quán)力缺乏必要的監(jiān)督、權(quán)力運(yùn)行不規(guī)范、權(quán)力配置不科學(xué)是造成“一把手依賴癥”的主要原因。為此，要始終堅(jiān)持科學(xué)合理的授權(quán)機(jī)制，始終堅(jiān)持權(quán)責(zé)透明、權(quán)責(zé)統(tǒng)一，并構(gòu)建對(duì)公職人員全覆蓋的監(jiān)督體系。

【關(guān)鍵詞】基層治理 “一把手依賴癥” 權(quán)力配置

【中圖分類號(hào)】D262 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A

黨的十九屆四中全會(huì)《決定》要求“完善權(quán)力配置和運(yùn)行制約機(jī)制”，從而紓解權(quán)力運(yùn)行中的梗阻，進(jìn)一步提升國(guó)家治理效能。“千人同心，則得千人之力”，權(quán)力是否能夠配置科學(xué)、合理，在于治理效能是否呈現(xiàn)出“千人同心”的局面。從中國(guó)制度獲得的偉大實(shí)踐成就來(lái)看，“全國(guó)一盤(pán)棋”“調(diào)動(dòng)各方面積極性”以及“集中力量辦大事”等制度優(yōu)勢(shì)均體現(xiàn)了權(quán)力配置的協(xié)調(diào)通暢。但是，在堅(jiān)持和完善國(guó)家治理體系的過(guò)程中仍然存在一些短板，其中之一便是“一把手”及其所延伸出來(lái)的諸多問(wèn)題。譬如，近日在一些地方，“一把手依賴癥”有所抬頭，原本應(yīng)該正常辦理的工作，在某些環(huán)節(jié)一拖再拖、一推再推，直到一把手過(guò)問(wèn)，才能有效解決。一些一把手甚至成了對(duì)上、對(duì)下的唯一“把手”，部分副職或下屬成為坐、等、靠的被動(dòng)執(zhí)行者。這種“一把手依賴癥”究其實(shí)質(zhì)，反映出來(lái)的是行政過(guò)程中出現(xiàn)權(quán)力配置不順暢、民主決策機(jī)制不健全、權(quán)責(zé)不透明公開(kāi)不統(tǒng)一等問(wèn)題，一句話來(lái)概括就是權(quán)力配置出了問(wèn)題。

權(quán)力缺乏必要的監(jiān)督、權(quán)力運(yùn)行不規(guī)范、權(quán)力配置不科學(xué)是造成“一把手依賴癥”的主要原因

破解“一把手依賴癥”，要精準(zhǔn)確定“病因”，方能有效開(kāi)出“藥方”。以往理論界對(duì)這一現(xiàn)象已有了很多討論。譬如，有學(xué)者認(rèn)為其與公職人員的傳統(tǒng)觀念相關(guān)等，確實(shí)觸及到問(wèn)題的某些方面。為了更深入地從權(quán)力配置、運(yùn)行的視角給予厘清，本文主要從以下三個(gè)方面分析。

權(quán)力缺乏必要的監(jiān)督，造成“一言堂”。如果說(shuō)“一把手”是班長(zhǎng)，副職或下屬是“一班人”，“班子”貌合神離，副職或下屬不愿意積極參與或陽(yáng)奉陰違，很大程度上是機(jī)構(gòu)中出現(xiàn)了“一把手”權(quán)力過(guò)大。在現(xiàn)行的治理體系中，雖然國(guó)家已經(jīng)頒布了對(duì)“一把手”進(jìn)行監(jiān)督的黨紀(jì)、法規(guī)，但在落實(shí)的過(guò)程中依然存在著監(jiān)督權(quán)的缺失。譬如，對(duì)一個(gè)單位來(lái)講，如果“一把手”缺乏來(lái)自上級(jí)機(jī)構(gòu)的巡視巡察，缺乏同級(jí)機(jī)構(gòu)的互相監(jiān)督，更缺乏作為單位內(nèi)部的日常監(jiān)督，那么，想盯緊盯牢“一把手”的權(quán)力行使就難以奏效。以單位內(nèi)部日常上下級(jí)的監(jiān)督來(lái)說(shuō)，由于兩者之間是服從關(guān)系，面對(duì)“一把手”的決策、行為甚至是明顯存在的問(wèn)題，下屬也不敢監(jiān)督、不愿監(jiān)督，最多是采取“睜一只眼閉一只眼”的方式進(jìn)行形式主義的監(jiān)督。黨內(nèi)民主監(jiān)督、黨外的群眾監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督乃至輿論監(jiān)督尚未整合成一套優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、相輔相成的監(jiān)督體系。正是由于這種全方位、多層次、立體化的監(jiān)督機(jī)制的缺位，“一把手”也就獲得了一定不受監(jiān)督的權(quán)力空間，并借此釋放出權(quán)威和自由裁量權(quán)，成為一個(gè)機(jī)構(gòu)中衡量權(quán)力執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)。“一班人”都要向他看齊、以他為尺度，擁有權(quán)力的“班長(zhǎng)”權(quán)威使得下屬不愿意提出一些與“一把手”不同的意見(jiàn)，這里當(dāng)然有對(duì)權(quán)力臣服的因素，也有自己想往上走的覬覦。

權(quán)力運(yùn)行的規(guī)范性、公開(kāi)化不足。“一把手”之所以能夠獲得不受約束的權(quán)力，還在于權(quán)責(zé)不透明，隱性權(quán)力過(guò)大，群眾最想聽(tīng)到、看到、了解到的關(guān)鍵信息，在一些機(jī)構(gòu)中還未做到“決策公開(kāi)、管理公開(kāi)、服務(wù)公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)”。“一把手”在凡事皆難公開(kāi)的工作氛圍下，顯性權(quán)力也傾向于隱性化。決策權(quán)、審批權(quán)，包括財(cái)權(quán)、人權(quán)都按照隱性權(quán)力的運(yùn)行模式操作，大權(quán)集中統(tǒng)攬于“一把手”之中。對(duì)于副職與下屬來(lái)說(shuō)，既然自己沒(méi)有任何決定權(quán)，只是聽(tīng)命于“一把手”，那么何必積極主動(dòng)呢？即使副職與下屬想去參與，也會(huì)因?yàn)闄?quán)力運(yùn)行缺乏透明度，缺乏科學(xué)化、制度化、程序化的權(quán)力運(yùn)行機(jī)制，從而使得權(quán)力運(yùn)行成為“一把手”單向指揮，做事是以一種封閉化的方式，在信息未公開(kāi)的情況下實(shí)施，副職或者下屬失去了知情權(quán)。雖然可能通過(guò)形式主義的方式，從表面上借助集體商議，但實(shí)際上，未必有人敢當(dāng)面說(shuō)出一些真實(shí)、誠(chéng)懇的話，只是當(dāng)“一把手”的面舉舉手而已，以走一遍程序的方式，最終確立了“一言堂”的實(shí)質(zhì)。當(dāng)然，也由于權(quán)力運(yùn)行不規(guī)范，還會(huì)造成一種主觀上自愿的“依賴癥”，希望事事都聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)的，只要領(lǐng)導(dǎo)講的都對(duì)，領(lǐng)導(dǎo)不講的自己絕對(duì)不講，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為好的絕對(duì)不說(shuō)壞。這種“依賴癥”其實(shí)是少數(shù)官員想借此與“一把手”進(jìn)行一種心理上的接近，從而希望在權(quán)力運(yùn)行不規(guī)范的官場(chǎng)空間中獲得上升的機(jī)會(huì)。

權(quán)力配置的不科學(xué)，導(dǎo)致權(quán)力邊界不清等實(shí)際操作的模糊性。隨著國(guó)家治理體系的不斷完善，公權(quán)力在行政機(jī)構(gòu)中的配置，法律法規(guī)及其相應(yīng)制度均應(yīng)以條目式清楚明了地規(guī)定“一把手”執(zhí)政的權(quán)責(zé)界限，執(zhí)政的規(guī)范程序，以及執(zhí)政的組織原則等。副職和下屬，或者老百姓的訴求可以通過(guò)法律條文的明確規(guī)定得到有效解決，這是防止“一把手”權(quán)力“出軌”，將權(quán)力控制在合理區(qū)間內(nèi)的最優(yōu)辦法。但在一些機(jī)構(gòu)中，由于對(duì)權(quán)責(zé)法定的執(zhí)行認(rèn)識(shí)不足，未能依法配置權(quán)力和職能，對(duì)“一把手”的職責(zé)和定位只是“掛在墻上”給外人看看，而實(shí)際上缺乏程序意識(shí)、職責(zé)意識(shí)，凡事搞簡(jiǎn)易程序，制度規(guī)范過(guò)于空洞抽象，難以有效地做到“分事行權(quán)、分崗授權(quán)、分級(jí)授權(quán)、定期輪崗”的制度要求。同時(shí)，“一把手依賴癥”還表現(xiàn)為授權(quán)不足，權(quán)責(zé)邊界模糊。由于副職或下屬?zèng)]有被授予相應(yīng)的決策權(quán)，導(dǎo)致后者沒(méi)有積極性，只是處于一種時(shí)刻待命的狀態(tài)。正因?yàn)闄?quán)力沒(méi)有分解，無(wú)論哪個(gè)崗位、哪件事情都坐等“一把手”定奪。這勢(shì)必導(dǎo)致依法執(zhí)政成為“一紙空談”。本來(lái)可以依照法定的“權(quán)責(zé)界限”處理的事情，還必須找到“一把手”，緊緊依賴“一把手”作為解決問(wèn)題的唯一方法，“一把手”的最終決定權(quán)超過(guò)了制度的威嚴(yán)，在地方治理過(guò)程中，因權(quán)責(zé)邊界不清而出現(xiàn)辦事情嚴(yán)重依賴“一把手”的現(xiàn)象。

破解“一把手依賴癥”，要始終堅(jiān)持科學(xué)合理的授權(quán)制度，堅(jiān)持權(quán)責(zé)統(tǒng)一，構(gòu)建對(duì)公職人員全覆蓋的監(jiān)督體系

從歷史上看，我們黨曾經(jīng)對(duì)“一把手依賴癥”問(wèn)題的化解進(jìn)行過(guò)許多深入的探索。毛澤東同志說(shuō)過(guò)“黨委制是保證集體領(lǐng)導(dǎo)，防止個(gè)人包辦的黨的重要制度”，并在《黨委會(huì)的工作方法》報(bào)告中，提出了諸多具體的操作辦法，譬如，“要把問(wèn)題擺到桌面上”“互通情報(bào)”“學(xué)會(huì)‘彈鋼琴’”等。鄧小平同志曾告誡全黨同志要警惕“什么事情都要第一書(shū)記掛帥、拍板”。黨的十八大以來(lái)，以習(xí)近平同志為核心的黨中央不斷強(qiáng)化黨和國(guó)家監(jiān)督體系，這些都為我們思考破解“一把手依賴癥”難題提供了根本遵循。

始終堅(jiān)持科學(xué)合理的授權(quán)制度，讓副職和下屬擔(dān)當(dāng)起更多權(quán)力的職責(zé)。根據(jù)黨的十九屆四中全會(huì)《決定》，要下大力氣建立與完善“運(yùn)行”與“監(jiān)督”兩個(gè)方面的制度體系，以確保黨和人民賦予的權(quán)力始終與為人民謀幸福的執(zhí)政目的相一致。在行使權(quán)力的過(guò)程中，雖然我們強(qiáng)調(diào)民主集中制，但在實(shí)際運(yùn)行和操作過(guò)程中，如何真正落實(shí)這些制度，將其轉(zhuǎn)化為較為具體的實(shí)施細(xì)則，依然需要?jiǎng)?chuàng)新和探索。防止“一把手”根據(jù)自己的偏好隨性恣意地決定做什么、不做什么，必須按照崗位設(shè)定清晰的義務(wù)與權(quán)力，以明確的權(quán)責(zé)規(guī)定為基礎(chǔ)。只要沒(méi)有制度明確授權(quán)的，堅(jiān)決杜絕“一把手”越權(quán)行事，更不容許建立“例外權(quán)力”。一旦對(duì)權(quán)力的運(yùn)行缺少制度的明確界定，“制度隨人走，而不是人隨制度走”的怪象也就必然產(chǎn)生。因此，要健全分權(quán)制度，將集中于“一把手”的權(quán)力科學(xué)、合理地剝離到多個(gè)崗位，將某一層級(jí)的權(quán)力剝離下移到多個(gè)部門(mén)。這樣，“一把手”與副職、下屬的權(quán)責(zé)清單更加清楚。“授權(quán)也要授責(zé)”，將副職、下屬要做什么、能做什么的權(quán)責(zé)予以制度化規(guī)范，擔(dān)負(fù)起自身崗位的職責(zé)，而不是將所有的義務(wù)都拋給“一把手”。這樣一來(lái)，在權(quán)力運(yùn)行的體系中，每個(gè)執(zhí)政主體都知道自己的權(quán)力邊界，授權(quán)也授了明確的責(zé)任，推諉扯皮、敷衍塞責(zé)的現(xiàn)象自然會(huì)被壓縮到最小程度，機(jī)構(gòu)中每個(gè)主體都行動(dòng)起來(lái)，成了“一池活水”。有集體行使權(quán)力擔(dān)當(dāng)責(zé)任也不再讓“一把手”個(gè)人擔(dān)責(zé)，權(quán)責(zé)法定為破解“一把手依賴癥”提供了制度保障。

始終堅(jiān)持權(quán)責(zé)透明、權(quán)責(zé)統(tǒng)一，讓權(quán)力受到約束的同時(shí)，消除副職、下屬因“懶政”而導(dǎo)致的“依賴癥”。 “一把手依賴癥”雖然存在主觀自愿討好式地依賴領(lǐng)導(dǎo)，但更多的是由于客觀上“一把手”獨(dú)占權(quán)力造成的。由于副職、下屬?zèng)]有自己的權(quán)責(zé)，沒(méi)有行使和決策權(quán)力的空間，即使做了也可能被否定掉。為此，要對(duì)“一把手”權(quán)力進(jìn)行約束，有效的辦法則是健全權(quán)責(zé)統(tǒng)一責(zé)任體系。不僅要繼續(xù)認(rèn)真貫徹執(zhí)行民主集中制，有效地發(fā)揮“班長(zhǎng)”與“一班人”的相互合力，也要及時(shí)掌控權(quán)力在各個(gè)程序、環(huán)節(jié)中出現(xiàn)的問(wèn)題，并給予糾正，做到以崗定責(zé)。哪個(gè)環(huán)節(jié)出了問(wèn)題，要能夠準(zhǔn)確地指出是哪個(gè)崗位、哪個(gè)人所導(dǎo)致的。權(quán)力空間延展到哪里，責(zé)任跟蹤就到哪里，要讓權(quán)力行使與擔(dān)當(dāng)責(zé)任合而為一。權(quán)力與責(zé)任的有效跟蹤需要建立權(quán)力的留痕、查詢以及追溯的制度，尤其是在大數(shù)據(jù)時(shí)代，可建立完善權(quán)力運(yùn)行各個(gè)環(huán)節(jié)的政務(wù)公開(kāi)制度。

當(dāng)然，管住了“一把手”，對(duì)于破解“一把手依賴癥”只是一個(gè)重要方面，另一方面還要避免“懶政”。“一把手依賴癥”現(xiàn)象看起來(lái)并非是違法行為，最多可以看作是下級(jí)對(duì)上級(jí)的一種“懶政”。一些公職人員擔(dān)心自己工作失誤，或者圖省事，不愿意親自調(diào)查研究，因此將各項(xiàng)工作的決策權(quán)統(tǒng)統(tǒng)交給了“一把手”。如果沒(méi)有問(wèn)題，那么皆大歡喜；但如果出現(xiàn)問(wèn)題，也最終還是“一把手”來(lái)負(fù)責(zé)，自己可以逃避相應(yīng)的責(zé)任，“事不關(guān)己高高掛起”，像算盤(pán)珠一樣不撥不動(dòng)。因此，要完善相關(guān)規(guī)章制度，對(duì)“懶政”“怠政”作出清晰的界定，避免讓一些人產(chǎn)生僥幸心理，心安理得地當(dāng)起了“甩手掌柜”。

構(gòu)建對(duì)公職人員全覆蓋的監(jiān)督體系，讓公職人員各盡其職、各顯其能。在政治哲學(xué)史上，德國(guó)社會(huì)學(xué)家馬克斯·韋伯為管理權(quán)威劃分出三種類型，“相信傳統(tǒng)的神圣性（傳統(tǒng)型權(quán)威），信奉某個(gè)圣人、英雄或不同尋常的個(gè)人以及那個(gè)人的‘使命’（超凡魅力型權(quán)威），或相信‘法制’以及依照法律規(guī)范得到適當(dāng)授權(quán)的人（法制型權(quán)威）”。而監(jiān)督必須要依靠建立一套法制制度，理由在于法制型權(quán)威是建立在最合理的全體成員價(jià)值規(guī)范基礎(chǔ)之上的，對(duì)于中國(guó)的法律監(jiān)督制度來(lái)講正體現(xiàn)了“人民至上的理念”。從這種監(jiān)督的理由去看，“一把手依賴癥”在價(jià)值理念上是站不住腳的，它映射出公職人員忘記了手中權(quán)力的本質(zhì)，“丟掉了初心”，從而變質(zhì)為官僚主義。公職人員的權(quán)力不是私人權(quán)力，而是一種公權(quán)力。近年來(lái)，黨中央強(qiáng)化黨內(nèi)監(jiān)督，對(duì)國(guó)家監(jiān)察體制改革進(jìn)行創(chuàng)新探索，在監(jiān)督對(duì)象上，從對(duì)黨員、干部的監(jiān)督一直延伸到對(duì)所有行使公權(quán)力人員的監(jiān)督；在監(jiān)督的權(quán)力空間上，努力消除對(duì)權(quán)力實(shí)施監(jiān)督的“真空地帶”，確保有權(quán)力的地方就有監(jiān)督的存在。在監(jiān)督的目的上，不是為了監(jiān)督而監(jiān)督的形式主義，而是為了通過(guò)監(jiān)督更好地保障公權(quán)力執(zhí)行者能夠在監(jiān)督、約束的機(jī)制中，深刻領(lǐng)悟與正確認(rèn)識(shí)公權(quán)力的權(quán)責(zé)界限，借助自我監(jiān)督從而有效地保護(hù)自我。從這個(gè)意義上講，監(jiān)督不是單純地為了讓執(zhí)行權(quán)力者懼怕，而是為了讓執(zhí)權(quán)者穿上“防護(hù)服”，從而減少被貪污腐敗、濫用權(quán)力的種種官場(chǎng)“病毒”所侵染。有了監(jiān)督的“防護(hù)”，公職人員辦事執(zhí)權(quán)少了些人情、越權(quán)的憂慮，自己的權(quán)力在如影隨形的監(jiān)督中更加公開(kāi)，暗箱操作的空間被取消了。于是，公職人員能夠依照法定的程序、權(quán)限，展示自己的才能，履行應(yīng)盡的職責(zé)。

總之，當(dāng)“一把手依賴癥”在一些地方又再次抬頭的時(shí)候，我們既需要對(duì)“一把手”自身權(quán)力進(jìn)行分析、紓解，并科學(xué)合理地分解到多個(gè)崗位中，讓“依賴癥”無(wú)所依賴。與此同時(shí)，通過(guò)權(quán)責(zé)明確、定崗授權(quán)授責(zé)的方式，讓患有“一把手依賴癥”的副職或下屬對(duì)權(quán)力的責(zé)任、義務(wù)共同擔(dān)當(dāng)。然后再輔之以全流程的監(jiān)督體系，讓“一把手”與依賴“一把手”者都必須運(yùn)用好自己手中的公權(quán)力，在監(jiān)督與促進(jìn)的辯證法中，推進(jìn)基層治理體系進(jìn)一步完善。

（作者為華東師范大學(xué)哲學(xué)系暨中國(guó)現(xiàn)代思想所教授、博導(dǎo)）

【參考文獻(xiàn)】

①《毛澤東選集》（第四卷），北京：人民出版社，1991年。

②《鄧小平文選》（第二卷），北京：人民出版社，1994年。

③[英]邁克爾·H.萊斯諾夫著、馮克利譯：《二十世紀(jì)的政治哲學(xué)家》，北京：商務(wù)印書(shū)館，2015年。

責(zé)編/銀冰瑤 美編/王夢(mèng)雅

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