【摘要】“新就業(yè)形態(tài)”改變了人們的消費(fèi)理念與生活方式，帶來了新的就業(yè)崗位，為城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)了力量。與此同時(shí)，新就業(yè)形態(tài)也存在勞動者法律地位認(rèn)定難、勞動者權(quán)益保護(hù)難、勞動監(jiān)管難等問題。對此，應(yīng)加強(qiáng)對新就業(yè)形態(tài)的市場管理，優(yōu)化社保與用工制度，進(jìn)一步規(guī)范勞動爭議協(xié)調(diào)機(jī)制，最大程度維護(hù)勞動者的正當(dāng)權(quán)益。

【關(guān)鍵詞】“新就業(yè)形態(tài)” 勞動權(quán)益 法律保障 【中圖分類號】D922.5 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A

改善民生最關(guān)鍵的就是保障和促進(jìn)就業(yè)，確保新就業(yè)形態(tài)下勞動者權(quán)益，是尊重創(chuàng)造、尊重勞動的綜合體現(xiàn)。2020年，受疫情影響，線上零售、云端教育、視頻辦公等新就業(yè)形態(tài)相繼興起，這種就業(yè)模式為城市提供了大量的就業(yè)崗位，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。同時(shí)，如何解決新就業(yè)形態(tài)中勞動者法律權(quán)益保障以及消費(fèi)者個(gè)人權(quán)益保護(hù)的問題，也成為一項(xiàng)值得研究的課題。

新就業(yè)形態(tài)的特征與發(fā)展現(xiàn)狀

新就業(yè)形態(tài)是在新業(yè)態(tài)、新經(jīng)濟(jì)與新技術(shù)的共同作用下，通過信息技術(shù)，以互聯(lián)網(wǎng)為平臺去雇主化的就業(yè)形態(tài)，時(shí)至今日，新就業(yè)形態(tài)已經(jīng)成為擴(kuò)大就業(yè)的重要渠道。根據(jù)國家信息中心相關(guān)數(shù)據(jù)，2019年，中國共享經(jīng)濟(jì)就業(yè)板塊持續(xù)增長，共享經(jīng)濟(jì)平臺下的從業(yè)者高達(dá)623萬。除了更多的就業(yè)機(jī)會，新就業(yè)形態(tài)提升了勞動者的就業(yè)技能、為弱勢群體帶來了新的就業(yè)機(jī)會。其特征包括：

第一，靈活化的雇傭關(guān)系。互聯(lián)網(wǎng)共享經(jīng)濟(jì)平臺的就業(yè)人員很少與企業(yè)簽訂勞動合同。如果從業(yè)者與平臺企業(yè)簽下勞動合同，就成為傳統(tǒng)的勞動雇傭關(guān)系。勞動者與平臺會形成較為松散、臨時(shí)的合作關(guān)系，勞動者可以和多個(gè)平臺形成合作關(guān)系。

第二，工作方式、時(shí)間與場所的彈性化?；ヂ?lián)網(wǎng)共享經(jīng)濟(jì)平臺根據(jù)技術(shù)規(guī)范與生產(chǎn)工藝，在保障工作數(shù)量與質(zhì)量的情況下，實(shí)施彈性工作制。這樣既減少了員工流失率、遲到率與缺勤率，也讓員工權(quán)益得到了保障，工作積極性與滿意度都得到了提升。

第三，非固定工資化的勞動報(bào)酬。和有雇傭關(guān)系的勞動者收取福利與固定工資相比，在新就業(yè)形態(tài)之下，勞動者獲得的勞動報(bào)酬，除與勞動時(shí)間與自身技能有關(guān)，還受網(wǎng)絡(luò)平臺運(yùn)營情況等因素的影響。

第四，分散化、個(gè)體化的勞動者。在傳統(tǒng)就業(yè)形態(tài)下，勞資雙方雇傭關(guān)系非常明確，勞動者在特定單位、固定場所、固定時(shí)間辦公。而在新就業(yè)形態(tài)下，勞動者就業(yè)單位的不固定性使得非組織化的特征非常顯著，分散化與個(gè)體化逐漸成為勞動常態(tài)。

第五，多元化的從業(yè)人員。新就業(yè)形態(tài)既有主要從事體力勞動的勞動者，也有受過訓(xùn)練與教育的專業(yè)型技能人才。另外，由于其彈性辦公制、互聯(lián)網(wǎng)新經(jīng)濟(jì)涵蓋行業(yè)的廣泛性等特征吸引了一大批新生代勞動者。

勞務(wù)供給方式的分散性與多元性，為勞動權(quán)益保障增加了難度

由于新就業(yè)形態(tài)剛剛興起，從業(yè)人員個(gè)人權(quán)利保障方面尚存在一些不足，比如勞動者報(bào)酬、個(gè)人安全、社會保障、職業(yè)培訓(xùn)等方面還有待優(yōu)化完善，這些不足制約了新就業(yè)形態(tài)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

一是一些勞動者報(bào)酬支付難以得到保障。新就業(yè)形態(tài)以網(wǎng)絡(luò)就業(yè)為主要形式，諸多勞動者并沒有與用人單位面對面溝通，僅靠一個(gè)網(wǎng)站、一款A(yù)PP與雇主之間建立勞動關(guān)系，索取報(bào)酬也以銀行匯款、微信轉(zhuǎn)賬為主，倘若用人單位因經(jīng)營不善或其他原因倒閉破產(chǎn)，勞動者獲取報(bào)酬將變得十分困難。一些小額網(wǎng)絡(luò)信貸企業(yè)卷款跑路現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，不僅讓金融投資者受到損失，企業(yè)雇傭的網(wǎng)絡(luò)推廣營銷人員，也無法與雇主取得聯(lián)系，導(dǎo)致勞動者報(bào)酬無法得到保障。

二是一些單位對勞動者安全問題重視不夠。新就業(yè)形態(tài)中最常見的就是外賣派送員、專車司機(jī)等，他們穿梭于城市大街小巷，風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)偏高，難免因工作出現(xiàn)意外狀況，這些本應(yīng)屬于工傷報(bào)銷范圍，但多數(shù)時(shí)候并沒有按工傷認(rèn)定。由于從業(yè)者尚未與網(wǎng)絡(luò)平臺簽訂正規(guī)勞動合同，部分網(wǎng)絡(luò)平臺也為了逃避法律責(zé)任，以其他形式合同予以替代，鑒于現(xiàn)行立法對新就業(yè)形態(tài)中網(wǎng)絡(luò)平臺責(zé)任規(guī)范不明，致使一些網(wǎng)絡(luò)平臺鉆法律空子，對勞動者安全問題視而不見，甚至不愿承擔(dān)安全賠償責(zé)任。

三是一些單位對勞動者社會保險(xiǎn)落實(shí)不到位。新就業(yè)形態(tài)下，勞動者普遍具有兼職屬性，往往與多個(gè)平臺形成合作關(guān)系，每個(gè)平臺都不愿承擔(dān)勞動者社會保險(xiǎn)義務(wù)。同時(shí)，網(wǎng)絡(luò)平臺為降低用人成本，以合作關(guān)系掩蓋傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系，不承認(rèn)勞動者為平臺工作，強(qiáng)調(diào)彼此之間合作互利，勞動者社會保險(xiǎn)難以得到保障。此外，在新就業(yè)形態(tài)下，勞動者對保險(xiǎn)也沒有強(qiáng)烈的需求，反而希望平臺將社會保險(xiǎn)變現(xiàn)處理，以此提高職業(yè)收益，主動參保積極性不高。

四是一些單位對勞動者的職業(yè)培訓(xùn)較為缺乏。新就業(yè)形態(tài)下，由于勞動關(guān)系變更頻繁，一些用人單位不愿意為勞動者提供職業(yè)培訓(xùn)，而是希望勞動者邊學(xué)邊做，即便開展職業(yè)培訓(xùn)，也將培訓(xùn)時(shí)間盡量縮短，培訓(xùn)的效果極為有限。同時(shí)，新就業(yè)形態(tài)勞動者也希望能夠盡快投入工作，獲取相應(yīng)的報(bào)酬。由于勞資雙方都不具有職業(yè)培訓(xùn)的意愿，勞動者培訓(xùn)權(quán)也就無從談起，但由于缺乏培訓(xùn)，勞動者的職業(yè)安全和從業(yè)效率都難以保證。

優(yōu)化勞動人事多元處理以及治理方案，保障勞動者合法權(quán)益

新就業(yè)形態(tài)是緩解就業(yè)壓力、穩(wěn)定民生的重要渠道，應(yīng)不斷完善新就業(yè)領(lǐng)域的各項(xiàng)短板，以更完善、更健全的法律法規(guī)維護(hù)新就業(yè)形態(tài)中勞動者的合法權(quán)益。

一是增強(qiáng)勞動維權(quán)力量。勞動者報(bào)酬是勞動者最基本的權(quán)益，任何勞動者都應(yīng)為自己付出的勞動，獲得相應(yīng)的勞動報(bào)酬。除了要依照現(xiàn)行立法保護(hù)勞動者薪資之外，還要為新就業(yè)形態(tài)中勞動者提供豐富的維權(quán)渠道，除加大司法救濟(jì)力量之外，可通過組建行業(yè)協(xié)會、勞動者權(quán)益保護(hù)協(xié)會，不斷充實(shí)勞動者保護(hù)的社會力量，切實(shí)保障新就業(yè)形態(tài)下勞動者的權(quán)益。同時(shí)，通過運(yùn)用征信數(shù)據(jù)，將失信用人單位納入黑名單，不得再從事任何行業(yè)經(jīng)營活動，加大失信懲戒力度，充分保護(hù)勞動者報(bào)酬權(quán)。

二是簽訂正規(guī)勞動合同。鑒于網(wǎng)絡(luò)平臺為規(guī)避責(zé)任，以其他合同方式替代正規(guī)勞務(wù)合同，國家及相關(guān)部門應(yīng)出臺相關(guān)法律法規(guī)，促使用人單位在新就業(yè)形態(tài)中與勞動者簽訂正規(guī)勞務(wù)合同，以此保障勞動者執(zhí)業(yè)安全。同時(shí)，以“問題有預(yù)警、監(jiān)察無盲區(qū)”為原則，確保勞動保障監(jiān)察的執(zhí)法效果。此外，更要依法構(gòu)建勞動爭議協(xié)調(diào)機(jī)制，加強(qiáng)信息化、專業(yè)化以及標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，針對重大集體勞動爭議，形成特別仲裁程序與應(yīng)急處理機(jī)制，縮短勞動糾紛的處理時(shí)間。

三是明確社會保障繳納主體。要依法明確新就業(yè)形態(tài)下勞動者社保繳納主體，勞動者若為單一網(wǎng)絡(luò)平臺提供勞動服務(wù)，網(wǎng)絡(luò)平臺應(yīng)為勞動者繳納社會保險(xiǎn)，勞動者若為多家網(wǎng)絡(luò)平臺提供勞動服務(wù)，則應(yīng)由勞動收益最高的網(wǎng)絡(luò)平臺為勞動者繳納社會保險(xiǎn)。同時(shí)，借助“網(wǎng)上社保”，為從業(yè)者提供便利，通過住房公積金轉(zhuǎn)移平臺，為跨地區(qū)用戶持續(xù)提供服務(wù)，最大限度為勞動者提供多樣化的社會保障福利。

四是依法設(shè)立職業(yè)準(zhǔn)入門檻。隨著新就業(yè)形態(tài)下新職業(yè)不斷增多，在維護(hù)從業(yè)者權(quán)利之余，也要對從業(yè)者提出更高的要求，防止從業(yè)者從業(yè)能力不足、職業(yè)素養(yǎng)欠佳而導(dǎo)致的消費(fèi)者權(quán)益受損。例如可以根據(jù)不同職業(yè)特點(diǎn)設(shè)定相應(yīng)的職業(yè)準(zhǔn)入門檻，要求用人單位為勞動者提供職業(yè)培訓(xùn)和從業(yè)資格，比如網(wǎng)絡(luò)主播資格證、網(wǎng)約車司機(jī)資格證，只有通過職業(yè)考核，才能持證上崗。通過設(shè)定行業(yè)準(zhǔn)入門檻，用人單位為擴(kuò)大規(guī)模，就需要在職業(yè)培訓(xùn)上加大投入，既有助于保障勞動者權(quán)益，也有助于維護(hù)消費(fèi)者權(quán)益。

（作者為東北林業(yè)大學(xué)文法學(xué)院副教授）

【參考文獻(xiàn)】

①朱松嶺：《新就業(yè)形態(tài)：概念、模式與前景》，《中國青年社會科學(xué)》，2018年第3期。

②方長春：《新就業(yè)形態(tài)及其潛能釋放》，《群眾》，2020年第4期。

③張恩波：《新就業(yè)形態(tài)需補(bǔ)齊法律短板》，《大興安嶺日報(bào)》，2020年6月24日。

責(zé)編/孫垚 美編/楊玲玲

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