【摘要】人口老齡化趨勢(shì)不僅降低了韓國(guó)勞動(dòng)供給能力，而且降低了社會(huì)總需求，加大了韓國(guó)政府財(cái)政負(fù)擔(dān)。為了應(yīng)對(duì)老齡化趨勢(shì)，韓國(guó)成立專門(mén)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)研究和制定老齡化相關(guān)法律，不斷完善養(yǎng)老保障制度體系。韓國(guó)應(yīng)對(duì)老齡化問(wèn)題的經(jīng)驗(yàn)，給正在快速步入老齡化社會(huì)的中國(guó)以很好的借鑒。

【關(guān)鍵詞】韓國(guó) 老齡化社會(huì)保障 人口結(jié)構(gòu) 【中圖分類號(hào)】C924.21 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A

人口老齡化是人口再生產(chǎn)規(guī)律作用的結(jié)果，也是人口發(fā)生結(jié)構(gòu)性轉(zhuǎn)變之后的必然趨勢(shì)。隨著東亞經(jīng)濟(jì)崛起，東亞國(guó)家逐漸面臨著老齡化的社會(huì)問(wèn)題，韓國(guó)就是其中的一個(gè)典型代表。多年來(lái)韓國(guó)在應(yīng)對(duì)低生育及老齡化方面做過(guò)不少政策嘗試與探索，值得借鑒。

韓國(guó)人口老齡化挑戰(zhàn)

低增長(zhǎng)、低出生率與人口老齡化是當(dāng)前韓國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展面臨的三大難題。特別是，人口老齡化已成為影響韓國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重大挑戰(zhàn)。在過(guò)去的二十年間，韓國(guó)老齡人口占總?cè)丝诘谋戎爻士焖偕仙龖B(tài)勢(shì)。根據(jù)韓國(guó)統(tǒng)計(jì)廳數(shù)據(jù)，2020年韓國(guó)老齡人口占總?cè)丝诒戎剡_(dá)到15.7%，老齡人口規(guī)模比2000年增長(zhǎng)了473萬(wàn)人。如果按照當(dāng)前韓國(guó)人口老齡化發(fā)展趨勢(shì)，該國(guó)老齡人口的比重將在2040年達(dá)到33.9%，2065年則達(dá)到46.1%。

衡量一國(guó)人口老齡化程度，通常采用的指標(biāo)是65歲以上人口占全國(guó)總?cè)丝跀?shù)的比重。根據(jù)1956年聯(lián)合國(guó)發(fā)表的《人口老齡化及其經(jīng)濟(jì)社會(huì)含義》提出的標(biāo)準(zhǔn)，如果一個(gè)國(guó)家的該指標(biāo)達(dá)到7%—14%則被視為老齡化社會(huì)，達(dá)到14%—20%則被稱為老齡社會(huì)，20%以上則被稱為超老齡社會(huì)。2000年韓國(guó)65歲以上老年人口占總?cè)丝诒壤_(dá)到7.2%，標(biāo)志其已經(jīng)進(jìn)入老齡化社會(huì)（見(jiàn)表1）。2018年韓國(guó)的老齡人口比重超過(guò)14%，即韓國(guó)從老齡化社會(huì)進(jìn)入了老齡社會(huì)。預(yù)計(jì)到2025年，韓國(guó)的老齡人口比重將達(dá)到20.3%，這意味著韓國(guó)即將進(jìn)入超老齡社會(huì)。

韓國(guó)不僅人口老齡化速度快，而且老齡人口中的高齡化趨勢(shì)也非常明顯。2020年，65—74歲老年人口在總?cè)丝谥兴嫉谋戎貫?.1%，2065年將增加到9.1%；75—80歲高齡老年人口在總?cè)丝谥兴急戎貜?020年的7%，將增加到2065年的16.5%。與此同時(shí)，韓國(guó)的人口老齡化也與出生率下降密切相關(guān)。自20世紀(jì)60年代以來(lái)，為了實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的快速起飛，韓國(guó)實(shí)行了長(zhǎng)達(dá)30年的控制生育政策。但隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展與生活水平提高，韓國(guó)的生育率出現(xiàn)斷崖式下降。特別是經(jīng)歷1997年亞洲金融危機(jī)后，韓國(guó)總和生育率更是首次下降到1.5人以下，從而跌入了“低生育率陷阱”。韓國(guó)人口快速老齡化、高齡化與“少子化”挑戰(zhàn)不斷加深，對(duì)韓國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展正在并將持續(xù)產(chǎn)生重大影響。

韓國(guó)政府應(yīng)對(duì)老齡化的政策措施

日益嚴(yán)重的老齡化挑戰(zhàn)，成為歷屆韓國(guó)政府高度重視的國(guó)民經(jīng)濟(jì)重大課題之一。第一，成立專門(mén)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)研究和制定人口政策。為了改變?nèi)丝诮Y(jié)構(gòu)問(wèn)題，2004年韓國(guó)開(kāi)始實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)生育的人口政策。2005年6月韓國(guó)政府制定了《低生育、老齡化社會(huì)基本法》（見(jiàn)表2），并于同年9月成立直屬于總統(tǒng)的“低生育及老齡社會(huì)委員會(huì)”，負(fù)責(zé)推行針對(duì)低生育及老齡社會(huì)的政策。在該委員會(huì)的運(yùn)作下，韓國(guó)政府根據(jù)情況頻繁修訂和調(diào)整人口政策，出臺(tái)法律法規(guī)，做出頂層設(shè)計(jì)和安排，積極應(yīng)對(duì)低生育及老齡社會(huì)問(wèn)題。

第二，完善養(yǎng)老保障制度體系。韓國(guó)政府先后頒布《育兒支援法案》《低生育及老齡社會(huì)基本計(jì)劃》《老齡親和產(chǎn)業(yè)振興法》等法律，并不斷健全“國(guó)民年金制度”“退休年金制度”“個(gè)人年金制度”等，完善養(yǎng)老保障制度體系，從法律制度層面為老年人提供保障。1999年，韓國(guó)基本實(shí)現(xiàn)國(guó)民年金制度對(duì)目標(biāo)人口的全覆蓋，國(guó)民可根據(jù)《國(guó)民年金法》享受?chē)?guó)民年金制度。該制度從設(shè)計(jì)上注重讓老年人維持退休前的生活質(zhì)量，避免退休后生活水平下降。韓國(guó)三次修訂國(guó)民年金制度，不斷彌補(bǔ)國(guó)民年金制度的漏洞，完善資金撥付和管理制度，為老齡人口提供更加有力的資金支持，提升收入再分配功能。2007年，韓國(guó)設(shè)立“基礎(chǔ)老齡年金制度”，為低收入和家庭財(cái)產(chǎn)少的老齡人口發(fā)放生活補(bǔ)助。除此之外，韓國(guó)還建立“住宅年金制度”，根據(jù)該制度老年人可以通過(guò)抵押住宅，每月領(lǐng)取養(yǎng)老金，在一定程度上減少了老齡人口的貧困現(xiàn)象。

第三，提高財(cái)政投入，改善老齡人口福利。根據(jù)《低生育、老齡化社會(huì)基本法》規(guī)定，韓國(guó)從2006年開(kāi)始每五年制定《低生育及老齡社會(huì)基本計(jì)劃》，至今已出臺(tái)三次基本計(jì)劃。根據(jù)最新版的《低生育及老齡社會(huì)基本計(jì)劃試行方案（2016—2020年）》，韓國(guó)每年需增加財(cái)政資金用于提高生育率，并改善老年人的生活條件。老齡人口專項(xiàng)財(cái)政資金的長(zhǎng)期投入有助于提高老年人在居住、醫(yī)療和養(yǎng)老方面的社會(huì)福利待遇。

第四，推動(dòng)老年人就業(yè)，保障老齡人口就業(yè)權(quán)益。隨著平均壽命不斷延長(zhǎng)，韓國(guó)老年人擁有勞動(dòng)能力的時(shí)間也相應(yīng)延長(zhǎng)。不少老年人雖然有較強(qiáng)的就業(yè)愿望，但社會(huì)上缺少合適的工作崗位。韓國(guó)政府不斷推出新的法律法規(guī)，推動(dòng)老年人再就業(yè)。1991年，韓國(guó)制定了《老年人就業(yè)促進(jìn)法》，規(guī)定企業(yè)有義務(wù)雇傭員工至60歲。為了避免社會(huì)對(duì)老年人的歧視，韓國(guó)政府明確要求中央和地方政府以及國(guó)有事業(yè)單位的一些崗位必須雇傭老年人，而且雇傭比例由3%上調(diào)至6%，適用企業(yè)對(duì)象也由規(guī)模以上企業(yè)擴(kuò)大至大中小型企業(yè)。2013年韓國(guó)國(guó)會(huì)通過(guò)了一項(xiàng)法律修正案，該修正案明確提出要嚴(yán)懲強(qiáng)迫職工提前退休的企業(yè)。這些政策保障了老年人的正當(dāng)就業(yè)權(quán)益，一定程度上避免了老齡勞動(dòng)力的浪費(fèi)與閑置，推動(dòng)了老齡人口的就業(yè)與再就業(yè)。

第五，全國(guó)范圍內(nèi)推行生育獎(jiǎng)勵(lì)。隨著老齡化程度的加深，韓國(guó)于1994年放棄實(shí)施了30年的控制生育政策，并自2004年開(kāi)始轉(zhuǎn)而實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)生育政策，將人口政策重心轉(zhuǎn)向優(yōu)化人口結(jié)構(gòu)、提高人口素質(zhì)。2005年，韓國(guó)政府首次投入30.5萬(wàn)億韓元資金全面實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)生育政策，具體包括向多子女家庭給予不同程度的補(bǔ)貼；對(duì)多子女家庭提供購(gòu)買(mǎi)或租賃住宅的優(yōu)先權(quán)；由國(guó)家全額負(fù)擔(dān)產(chǎn)婦因產(chǎn)假發(fā)生的經(jīng)濟(jì)損失；為雙職工夫婦提供夜間保育服務(wù)；在全國(guó)幼兒園推行全天制等。2010年韓國(guó)進(jìn)一步擴(kuò)大該政策，不僅加強(qiáng)了財(cái)政補(bǔ)貼力度，也補(bǔ)充和完善失業(yè)保險(xiǎn)制度，確保女性員工的權(quán)益。2016年韓國(guó)將關(guān)注對(duì)象擴(kuò)大至青年就業(yè)和新婚夫婦等群體，因?yàn)閹椭鉀Q年輕人就業(yè)及住房問(wèn)題將有助于從源頭上防止低生育率現(xiàn)象的發(fā)生。2016年韓國(guó)出臺(tái)新的應(yīng)對(duì)老齡化政策：韓國(guó)政府向青年提供就業(yè)培訓(xùn)，促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)和創(chuàng)業(yè)；為新婚夫婦提供各種優(yōu)惠信貸政策，并面向新婚夫婦提供優(yōu)惠住房政策；向懷孕或哺乳期婦女提供減免醫(yī)療費(fèi)用待遇，對(duì)產(chǎn)婦和育兒婦女提供各種資金補(bǔ)貼等。

韓國(guó)政府應(yīng)對(duì)老齡化對(duì)策對(duì)中國(guó)的啟示

第一，加強(qiáng)老齡化政策頂層設(shè)計(jì)。為應(yīng)對(duì)老齡化趨勢(shì)，韓國(guó)政府把老齡工作納入國(guó)家整體發(fā)展規(guī)劃，設(shè)立直屬于總統(tǒng)的老齡化政策管理機(jī)構(gòu)，建立了一整套應(yīng)對(duì)老齡社會(huì)的戰(zhàn)略體系。中國(guó)可借鑒韓國(guó)經(jīng)驗(yàn)，將碎片化的老齡化相關(guān)公共政策和管理體系重構(gòu)為具有中國(guó)特色的老齡化政策體系。1999年我國(guó)成立了全國(guó)老齡工作委員會(huì)，負(fù)責(zé)研究老齡事業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，陸續(xù)出臺(tái)了《中國(guó)老齡事業(yè)發(fā)展“十一五”規(guī)劃》等一系列老齡政策文件。未來(lái)有必要繼續(xù)推進(jìn)改革，通過(guò)修訂法律進(jìn)一步保障老年人權(quán)益，確保老年人社會(huì)財(cái)富分配權(quán)、機(jī)會(huì)享有權(quán)、老齡社會(huì)參與發(fā)展權(quán)等。

第二，完善中國(guó)老年人社會(huì)保障制度（見(jiàn)表3）。優(yōu)化政府職責(zé)體系和組織結(jié)構(gòu)，推進(jìn)政府治理體系和治理能力現(xiàn)代化，是做好老年人社會(huì)保障工作的基礎(chǔ)。我國(guó)自2016年開(kāi)始試點(diǎn)嘗試開(kāi)展長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)制度，但仍然存在籌資來(lái)源有限、護(hù)理服務(wù)供給不足以及評(píng)估和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)體系不健全等問(wèn)題。有必要不斷完善對(duì)失能人員的相關(guān)政策和補(bǔ)貼，健全統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、可持續(xù)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度和基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度，有計(jì)劃有步驟地建立覆蓋全國(guó)的長(zhǎng)期照護(hù)保險(xiǎn)制度，通過(guò)制度保障老年人基本生活，構(gòu)建老年人公平享受的基本社會(huì)福利系統(tǒng)。我國(guó)應(yīng)大力發(fā)展社區(qū)養(yǎng)老模式，鼓勵(lì)社會(huì)力量進(jìn)入社區(qū)居家養(yǎng)老領(lǐng)域，增強(qiáng)城鄉(xiāng)社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)的供給能力，建立全方位、綜合性老齡人口保障體系。

第三，延長(zhǎng)退休年齡勢(shì)在必行。當(dāng)前中國(guó)男性退休年齡為60歲，而女性一般為55歲。隨著平均壽命的延長(zhǎng)，老年人繼續(xù)參與工作的意愿增強(qiáng)。老年人較早退休不僅增加國(guó)家養(yǎng)老負(fù)擔(dān)，也造成人力資源的浪費(fèi)。我國(guó)有必要對(duì)現(xiàn)行的退休制度進(jìn)行改革，調(diào)整退休年齡，修訂養(yǎng)老金制度。實(shí)施延遲退休制度、延長(zhǎng)個(gè)體生命周期中的勞動(dòng)年限，可以提升生命價(jià)值的社會(huì)供給寬度，而修訂養(yǎng)老金制度、推遲個(gè)人領(lǐng)取養(yǎng)老金時(shí)間，可以緩解人口負(fù)增長(zhǎng)時(shí)代財(cái)政負(fù)擔(dān)。需要注意的是，這些改革措施需要結(jié)合國(guó)情，不能采取“一刀切”的方法，應(yīng)廣泛聽(tīng)取相關(guān)利益方意見(jiàn)，可以借鑒韓國(guó)的彈性退休制度，針對(duì)不同職業(yè)和不同工作崗位采取靈活辦法。

第四，健全老年人就業(yè)政策。過(guò)去，中國(guó)人口基數(shù)多而且增長(zhǎng)速度較快，勞動(dòng)力相對(duì)充足，部分用人單位在招聘時(shí)采取苛刻的年齡限制措施，即使未到退休年齡，也存在要求達(dá)到一定年齡的職工離開(kāi)工作崗位或者提前退休等現(xiàn)象。隨著人口老齡化趨勢(shì)，這種年齡歧視行為會(huì)造成大量人才浪費(fèi)，很多中老年勞動(dòng)力處于閑置狀態(tài)?？梢越梃b韓國(guó)的做法，從政策角度合理配置和利用老年勞動(dòng)力資源，禁止企業(yè)的年齡歧視做法，不得在招聘員工時(shí)設(shè)定苛刻的年齡限制，確保中高齡人群工作的合法權(quán)益不受侵害。企業(yè)可以根據(jù)老齡職工的實(shí)際勞動(dòng)能力，靈活調(diào)整工作崗位與工作時(shí)間，安排老齡職工從事體力要求相對(duì)低且充分運(yùn)用老齡職工工作經(jīng)驗(yàn)的工作。

第五，逐步實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)生育政策。中國(guó)曾通過(guò)控制人口過(guò)快增長(zhǎng)實(shí)現(xiàn)了人口再生產(chǎn)類型的轉(zhuǎn)變，隨后以人的全面發(fā)展統(tǒng)籌解決人口問(wèn)題，為經(jīng)濟(jì)和社會(huì)可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造良好條件。盡管這些政策的具體解決對(duì)象與當(dāng)前狀況有很大不同，但歸結(jié)起來(lái)有一個(gè)共同點(diǎn)：即糾正人口不均衡發(fā)展態(tài)勢(shì)。有必要將“人口均衡”作為人口發(fā)展的目標(biāo)，站在國(guó)家長(zhǎng)期發(fā)展的戰(zhàn)略高度，建設(shè)“人口均衡型”國(guó)家。我國(guó)應(yīng)推行優(yōu)化生育政策，注重提高人口質(zhì)量，改善人口年齡結(jié)構(gòu)，提升人力資源水平。韓國(guó)通過(guò)給予育兒補(bǔ)貼的形式鼓勵(lì)生育，但目前我國(guó)尚未實(shí)行全國(guó)性的生育鼓勵(lì)政策，還停留在碎片化的政策層面，尚未達(dá)到制度化程度。面對(duì)生育政策轉(zhuǎn)型的需要，與“鼓勵(lì)生育”相配套的制度設(shè)計(jì)應(yīng)適時(shí)重構(gòu)。有必要適時(shí)將鼓勵(lì)生育的建議和倡議轉(zhuǎn)化為法律明文規(guī)定的形式固化獎(jiǎng)勵(lì)制度，明確獎(jiǎng)勵(lì)的實(shí)質(zhì)內(nèi)容以及程序內(nèi)容。

（作者為中國(guó)社會(huì)科學(xué)院亞太與全球戰(zhàn)略研究院研究員；中國(guó)社會(huì)科學(xué)院亞太與全球戰(zhàn)略研究院副研究員李天國(guó)對(duì)本文亦有貢獻(xiàn)）

【注：本文系國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金重大項(xiàng)目“東北亞命運(yùn)共同體構(gòu)建：中國(guó)的思想引領(lǐng)與行動(dòng)”（項(xiàng)目編號(hào)：18ZDA129）的階段性成果】

責(zé)編/賈娜 美編/陳琳

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