5月14日是焦裕祿同志逝世紀念日。習近平總書記強調，焦裕祿精神“過去是、現(xiàn)在是、將來仍然是我們黨的寶貴精神財富，我們要永遠向他學習”。當前，我國正處在開啟全面建設社會主義現(xiàn)代化國家新征程、實現(xiàn)中華民族偉大復興的關鍵時期，艱苦繁重的改革發(fā)展穩(wěn)定任務，復雜嚴峻的國際國內風險挑戰(zhàn)，更加要求領導干部必須學習弘揚焦裕祿精神，錘煉像焦裕祿那樣的堅強黨性。所謂黨性即我們黨的先進性和純潔性，是黨的理想信念、性質宗旨、初心使命、傳統(tǒng)作風的集中表現(xiàn)。焦裕祿同志之所以能夠用自己的實際行動鑄就親民愛民、艱苦奮斗、科學求實、迎難而上、無私奉獻的焦裕祿精神，根本原因就在于他具有堅強的黨性。

從中國共產(chǎn)黨人的精神譜系看，黨性既具有確定的本質內容，又具有多樣的表現(xiàn)形式。不管我們黨在任何時期、任何條件下，黨性中穩(wěn)定不變的核心內容是對共產(chǎn)主義堅定信仰、對黨無限忠誠、對人民無限熱愛、對工作極端負責任。但在不同歷史時期、不同條件下、不同歷史事件中，黨性的具體表現(xiàn)又豐富多彩。革命戰(zhàn)爭年代，最大的考驗是生與死，此時最重要的是堅定信仰、不怕犧牲；社會主義建設時期，最大的問題是貧窮落后，此時最重要的是艱苦創(chuàng)業(yè)、艱苦奮斗；當前領導干部面臨的最大考驗是公與私、義與利，此時公正無私、公正廉潔、公平正義的價值就凸顯出來。因此，錘煉像焦裕祿那樣的堅強黨性，既要堅定理想信念、牢記性質宗旨、歷經(jīng)滄桑而初心不改、飽經(jīng)風霜而本色依舊，培元固本，同時，更要適應時代變化，結合實際工作，實現(xiàn)創(chuàng)新創(chuàng)造。

立足新發(fā)展階段、堅持新發(fā)展理念、構建新發(fā)展格局、推動高質量發(fā)展，對領導干部的黨性修養(yǎng)提出了更高要求，最重要的有三個方面。一是對黨忠誠，即思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央始終保持高度一致。一個領導干部，不論在什么地方、在哪個崗位，都擔負著重要的政治責任，講政治是第一位的。評價一個好干部的標準也有許多方面，但最重要的一條是對黨忠誠。這就要求領導干部在政治立場、政治方向、政治紀律、政治言論、政治行為等方面要始終保持清醒頭腦，不能站錯了、跑偏了、走岔了，做到黨中央提倡的堅決響應，黨中央決定的堅決照辦，黨中央禁止的堅決杜絕。二是公正無私。黨性不是虛無縹緲、不可捉摸的東西。“衡量黨性強弱的根本尺子是公私二字。”作為領導干部“就是要講大公無私、公私分明、先公后私、公而忘私”。“如果連這一點都不講了，我們黨還是中國工人階級先鋒隊嗎？還是中國人民和中華民族先鋒隊嗎？”而一些領導干部之所以出現(xiàn)這樣那樣的錯誤，說到底不就是因為一個“私”字嗎？因此，領導干部只有一心為公，事事出于公心，才能有正確的是非觀、義利觀、權力觀、事業(yè)觀，才能坦蕩做人、謹慎用權，才能光明正大、堂堂正正。三是敢于擔當。為官避事平生恥。干部就要有擔當，有多大擔當才能干多大事業(yè)，盡多大責任才會有多大成就。不能只想當官不想干事，只想攬權不想擔責，只想出彩不想出力。習近平總書記明確指出：“我們學習和弘揚焦裕祿精神，就要像焦裕祿同志那樣，始終保持一種敢做善成的勇氣，保持一種逆勢而上的豪氣，不怕矛盾復雜、不怕任務艱巨、不怕責任重大，敢于挑起重擔，敢于克難制勝，敢于奮勇爭先。”

以焦裕祿精神為標桿，同時對照新發(fā)展階段對領導干部黨性修養(yǎng)的要求，目前領導干部的黨性修養(yǎng)經(jīng)過十八大以來全面從嚴治黨的錘煉，普遍有了很大提高，但仍然存在一些突出問題。一是理想信念缺失。有的以批評嘲諷馬克思主義為時尚、為噱頭；有的不信馬列信宗教，不問蒼生問鬼神；有的熱衷于算命看相、求神拜佛，迷信“氣功大師”；有的心為物役，信奉金錢至上、名利至上、享樂至上，心里沒有任何敬畏，行為沒有任何底線。領導干部如果沒有了理想信念，或者理想信念不堅定，就會導致政治上變質、經(jīng)濟上貪婪、道德上墮落、生活上腐化。二是知行脫節(jié)。有的領導干部不重視學習，跟不上時代步伐，身子進了新時代，但思想還停留在過去，看問題、作決策、推工作還是老觀念、老套路、老辦法；有的表態(tài)多調門高、行動少落實差，口號喊得震天響、行動起來輕飄飄，把說的當做了，把做了當做成了；有的要求事事留痕，把“痕跡”當“政績”，留“痕”不留心，有“跡”沒有績；更有個別領導干部是典型的“兩面人”，會上一套、會后一套，人前一套、人后一套，對人一套、對己一套，說一套、做一套。知行脫節(jié)違背我們黨實事求是的思想路線，也不符合科學求實的焦裕祿精神，其本質上是對黨不忠誠。三是甘愿被“圍獵”。領導干部手中握著很大的權力，具有一定的經(jīng)濟、政治、文化資源配置權，對很多人、很多企業(yè)的命運具有重要影響，自然找的人就多，所以各種誘惑、算計都沖著你來，各種討好、捧殺都對著你去，往往成為“圍獵”的對象。如果領導干部黨性不堅定，經(jīng)受不住考驗，就會敗下陣來。其中特別值得警醒的是，被查處的貪官污吏大多是主動求“圍獵”，甘愿被“圍獵”。四是好人主義盛行。有的怕得罪人，怕丟選票，搞無原則的一團和氣，信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲學；有的為人圓滑世故，處事精明透頂，工作拈輕怕重，崗位挑肥揀瘦，遇事明哲保身。更可怕的是，這樣的干部有些還混得左右逢源甚至如魚得水。這種不求有功、但求無過的“圓滑官”“老好人”“推拉門”“墻頭草”，喪失了共產(chǎn)黨人的革命精神，不僅成不了事，而且注定壞事、貽誤大事。

克服目前領導干部黨性修養(yǎng)中存在的突出問題，錘煉像焦裕祿那樣的堅強黨性，有許多工作要做，主要有以下幾個方面。一是用馬克思主義中國化最新成果武裝頭腦。黨的先進性，首先體現(xiàn)為思想理論上的先進性。領導干部要做到信仰堅定、對黨忠誠，就要把理想信念建立在對真理的執(zhí)著追求上，對馬克思主義科學理論的理性認同上，這就需要不斷創(chuàng)新黨內學習制度，加強思想建黨、理論強黨。二是強化對權力運行的制約和監(jiān)督。權力之于領導干部，可以說成也蕭何，敗也蕭何。因此，只有健全黨統(tǒng)一領導、全面覆蓋、權威高效的監(jiān)督體系，增強監(jiān)督的嚴肅性、協(xié)同性、有效性，形成決策科學、執(zhí)行堅決、監(jiān)督有力的權力運行機制，才能確保黨和人民賦予的權力始終用來為人民謀幸福。當前最緊要的是一體推進不敢腐、不能腐、不想腐的體制機制，堅決同特權思想和特權現(xiàn)象作斗爭，進一步轉變政府職能，簡政放權。三是建立科學規(guī)范的干部考核評價體系，形成激勵干部崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁的有效機制，使那些重實際、說實話、務實事、求實效的干部，不僅不吃虧，而且受到鼓勵、褒獎、重用；使那些做表面文章、搞“形象工程”“政績工程”、跑官要官的干部，不僅撈不到好處，而且受到批評和懲罰。以實際行動讓干部感受到組織上的公道、公平、公正，從而把心思和精力用在干事創(chuàng)業(yè)上。

（作者系鄭州大學馬克思主義學院教授）