實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略是黨的十九大作出的重大戰(zhàn)略決策，為新時代農(nóng)業(yè)農(nóng)村改革發(fā)展指明了方向、明確了重點。為牢固樹立農(nóng)業(yè)農(nóng)村優(yōu)先發(fā)展政策導向，強化五級書記抓鄉(xiāng)村振興的制度保障，2019年以來，中央農(nóng)辦相繼印發(fā)《關于建立推進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實績考核制度的意見》《關于進一步做好實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實績考核工作的通知》等文件，加快形成和完善鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略績效考核工作體系，打造全面推進鄉(xiāng)村振興的“指揮棒”，督促各地落實推進鄉(xiāng)村振興各項措施，加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化。農(nóng)業(yè)農(nóng)村部信息中心與元方智庫課題組調(diào)研發(fā)現(xiàn)，目前全國各地普遍出臺了實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實績考核制度，在實施過程中產(chǎn)生了積極效果，為推進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略奠定了堅實保障。

以考核促落實，保障戰(zhàn)略全面落地

鄉(xiāng)村振興實績考核是鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略高質(zhì)量實施的重要保障。通過建立內(nèi)容全面、重點突出、科學合理的考核制度，充分發(fā)揮實績考核制度“指揮棒”作用，使各地在推進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略過程中目標明確，有的放矢，使中央決策部署全面落實到具體行動中。

實績考核為鄉(xiāng)村振興提供導向。各地鄉(xiāng)村振興實績考核制度結合地區(qū)發(fā)展現(xiàn)狀，立足推動鄉(xiāng)村全面振興，明確農(nóng)業(yè)農(nóng)村優(yōu)先發(fā)展，圍繞本地區(qū)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略總體要求，統(tǒng)籌考核農(nóng)村經(jīng)濟建設、政治建設、文化建設、生態(tài)文明建設和黨的建設成效，充分發(fā)揮考核制度導向作用，為全面實現(xiàn)鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)振興、人才振興、文化振興、生態(tài)振興和組織振興提供保障。

聚焦三農(nóng)工作硬任務。各地鄉(xiāng)村振興實績考核制度普遍緊密結合黨中央、國務院以及本地區(qū)關于實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的部署要求，聚焦年度或階段性重點任務、重要工作、重大舉措等方面開展考核，在權重設置、考核細則、保障措施等方面予以傾斜，確保重點工作如期完成。從各地區(qū)年度重點考核內(nèi)容看，既有一定普遍性也體現(xiàn)地區(qū)差異性，例如保障糧食安全、農(nóng)村人居環(huán)境整治、農(nóng)村居民增收等指標普遍成為各地考核重點，而長江禁漁等指標則呈現(xiàn)地區(qū)差異性。

壓緊壓實主體責任。各地把建立市縣黨政領導班子和領導干部推進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實績考核制度作為落實五級書記抓鄉(xiāng)村振興的重要舉措，黨委農(nóng)村工作機構作為牽頭單位制定出臺考核方案，明確主體責任。同時，擴大實績考核范圍，將相關直屬單位納入考核范圍，進一步細化任務分工，確保各項工作得到有效落實。

以考核促擔當，激勵干部勇于作為

高質(zhì)量的考核評價機制是激勵黨員干部擔當作為的重要前提。通過實績考核形成鄉(xiāng)村振興能者上、庸者下的用人機制，讓新時代好干部不斷涌現(xiàn)，為鄉(xiāng)村振興事業(yè)提供有力支撐。

實績考核體現(xiàn)地區(qū)差異性。我國幅員遼闊，各?。▍^(qū)、市）之間和?。▍^(qū)、市）內(nèi)不同地區(qū)的鄉(xiāng)村發(fā)展階段、資源稟賦、要素基礎、區(qū)域定位等大不相同。因此，考核方案應充分體現(xiàn)地區(qū)差異性，對領導干部工作成果的評價做到公平公正。各地在考核實踐中普遍采取分類考核的方式，充分考慮各區(qū)域發(fā)展要求和特點，通過設置不同考核指標，賦予不同權重分值，體現(xiàn)考核制度的科學性和公平性。要根據(jù)各地經(jīng)濟社會發(fā)展客觀情況，分等分類，避免一刀切，激勵干部結合本地區(qū)鄉(xiāng)村發(fā)展實際情況開展工作。

引入第三方考核提升評估客觀性。“考得客觀，考得公正”才能更好激發(fā)干部放手工作的熱情，杜絕人情因素對考核結果的影響。引入第三方考核評估機制是各?。▍^(qū)、市）普遍采取的做法。有的地方隨機選擇縣（市、區(qū)）、新型經(jīng)營主體、農(nóng)戶、鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部等不同群體，由第三方評估機構進行入戶訪談，避免唯數(shù)據(jù)論，深挖工作中的亮點和暴露出來的問題。

綜合采用激勵約束保障。鄉(xiāng)村振興實績考核的目的是通過運用考核結果激發(fā)領導干部的主動作為意識。各地考核方案普遍將考核結果與資金分配、項目安排、獎勵評優(yōu)、政策先行先試等掛鉤，并將考核結果作為選拔任用領導干部的重要依據(jù)。對排名靠前的縣（市、區(qū)）和單位進行通報表揚，對考核中發(fā)現(xiàn)的問題，及時通報相應黨委、政府，督促整改。

以考核促創(chuàng)新，激發(fā)鄉(xiāng)村發(fā)展活力

鄉(xiāng)村振興實績考核既要注重對鄉(xiāng)村發(fā)展建設結果的評估，又要注重對鄉(xiāng)村創(chuàng)新發(fā)展動力的培育，鼓勵各級政府及相關部門積極探索創(chuàng)新，為農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展注入新動能。

推動脫貧攻堅與鄉(xiāng)村振興有效銜接。脫貧攻堅取得勝利后，要全面推進鄉(xiāng)村振興，這是三農(nóng)工作重心的歷史性轉(zhuǎn)移。脫貧攻堅與鄉(xiāng)村振興的有效銜接，要從“兩不愁三保障”全面過渡到“產(chǎn)業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉(xiāng)風文明、治理有效、生活富裕”，需要樹立創(chuàng)新思維，以創(chuàng)新促銜接，充分發(fā)揮鄉(xiāng)村振興實績考核制度導向作用，統(tǒng)領農(nóng)業(yè)農(nóng)村各項工作，在保持脫貧地區(qū)扶貧政策整體穩(wěn)定的前提下，逐步升級現(xiàn)有體制機制和工作思路，讓廣大農(nóng)民在全面脫貧、鄉(xiāng)村振興中有更多獲得感、幸福感、安全感。

提升鄉(xiāng)村治理水平。提升鄉(xiāng)村治理水平可以為農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化提供穩(wěn)定有序的制度環(huán)境，為全面建設社會主義現(xiàn)代化國家夯實廣泛深厚的發(fā)展基礎。提升鄉(xiāng)村治理水平需要開展一系列體制機制創(chuàng)新，消除制約農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展的“中梗阻”，理順鄉(xiāng)村治理主體關系，健全農(nóng)村依法治理機制，不斷完善農(nóng)村“三治”體系建設。各地實績考核制度普遍將形成可復制可推廣的創(chuàng)新工作，納入考核指標體系，鼓勵各級黨政領導干部和領導班子積極探索創(chuàng)新治理模式，提升鄉(xiāng)村治理能力和水平。

培育凝聚城鄉(xiāng)智力資源。鄉(xiāng)村振興，關鍵在人。通過認真謀劃，創(chuàng)新完善鄉(xiāng)村人才機制，吸引創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和專業(yè)技術人才投身鄉(xiāng)村振興建設，才能通過人才流動帶動技術、資本等資源要素向鄉(xiāng)村集聚，加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化。將鄉(xiāng)村人才的培養(yǎng)作為鄉(xiāng)村振興實績考核的重要內(nèi)容，逐步形成重視三農(nóng)人才培育的共識，匯聚更多人才為鄉(xiāng)村振興大顯身手。

民族要復興，鄉(xiāng)村必振興。中國成功解決了絕對貧困和區(qū)域性整體貧困問題，鑄就了一項對中華民族、對人類都具有重大意義的歷史偉業(yè)。開展脫貧攻堅考核評估是我們打贏脫貧攻堅戰(zhàn)的重要舉措。實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略覆蓋范圍更大、涉及人群更多、影響更為深遠，更要高度重視實績考核制度建設，針對當前考核體系仍然存在的信息化程度較低、激勵措施不充分等問題，進一步完善考核方式，優(yōu)化考核內(nèi)容，確?？己藢嵭ВＵ相l(xiāng)村振興戰(zhàn)略順利實施。

（稿件來源：農(nóng)業(yè)農(nóng)村部信息中心、元方智庫）