近日,第十五屆高技能人才表彰大會在北京舉行,會上對30名中華技能大獎獲得者和293名全國技術(shù)能手進(jìn)行了表彰。技能人才是支撐中國制造、中國創(chuàng)造的重要力量,是高質(zhì)量發(fā)展的生力軍。夯實技能人才成長基石,需要社會各方立足實際、共同努力,拿出真招、實招、硬招,架好梯子、打好臺子、鋪好路子,培養(yǎng)出更多高素質(zhì)技術(shù)技能人才、能工巧匠、大國工匠,為全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家提供有力人才保障。
架好能力成長“梯子”,讓技能人才增才、增干。“致天下之治者在人才,成天下之才者在教化”。要重視技能人才成長途徑,政府、學(xué)校、企業(yè)三方用力,努力構(gòu)建全面、立體、豐富的技能人才培養(yǎng)體系,鋪好技能提升之路。職業(yè)學(xué)校要堅持聚焦產(chǎn)業(yè)市場發(fā)展需求,將培訓(xùn)內(nèi)容、項目、實踐與需求掛鉤,加強師資隊伍建設(shè)、強化教學(xué)設(shè)施、加大實驗室投入力度,構(gòu)建學(xué)用結(jié)合、產(chǎn)教融合的培養(yǎng)模式,培養(yǎng)出“適銷人才”。加強校企合作,通過聯(lián)合辦學(xué)、訂單教學(xué)、開設(shè)產(chǎn)業(yè)前沿課程等方式磨練技能,架起“校門”直通“廠門”的“立交橋”,使培養(yǎng)出的技能人才“來之能用,用之能戰(zhàn)”。企業(yè)要加強技能人才培養(yǎng)的“傳幫帶”,開展“名師帶高徒”活動,組織老師傅與新學(xué)員“一對一、一對多”結(jié)對,讓技能人才在手把手幫帶、面對面?zhèn)魇诩寄苤蟹e累經(jīng)驗、提升技藝,打通技能人才成長通道。
搭好技藝精彩“臺子”,讓技能人才出力、出彩。“士因習(xí)而勇,戰(zhàn)因練而勝。”技能人才最需要的是施展才華的“舞臺”,要將技能人才引育管用的“舞臺”搭好建強,營造有利于技能人才脫穎而出的良好環(huán)境。用好企業(yè)“孵化器”,引導(dǎo)企業(yè)將技能人才確立為優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略,以“育苗”“墩苗”“煉苗”為措施,把技能人才放到關(guān)鍵崗位、重大任務(wù)中經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨、長才干,讓他們有更多出彩機會。搭建“擂臺賽”,組織開展技能大賽、技工比賽等,以賽促學(xué)、以賽促干,引導(dǎo)技能人才在比賽中交流技藝、在競技中展示風(fēng)采、在切磋中提高能力,涌現(xiàn)更多行業(yè)“排頭兵”。走上“領(lǐng)獎臺”,定期評選杰出技能人才,宣傳技能成才、技能報國事跡,大張旗鼓宣傳技能人才政策,弘揚工匠精神,營造起“愛才、惜才、重才、尊才”的氛圍,讓更多勞動者了解技能、提升技能、熱愛技能,吸引更多青年人才投身技能成才、技能報國的行列。
鋪好地位提升“路子”,讓技能人才有位、有為。“水不激不躍,人不激不奮。”各級政府在制定人才政策時要更加科學(xué)、精準(zhǔn),提高技能人才“含金量”,釋放技能人才動能。完善企業(yè)激勵機制,強化技能要素參與分配,將技能等級、業(yè)績貢獻(xiàn)與經(jīng)濟待遇掛鉤,推行年薪制、股權(quán)制、協(xié)議薪酬等方式,切實提技能人才收入,用“真金白銀”鼓起技能人才的干勁、奔頭。建立健全技能人才科學(xué)評價辦法,建立職業(yè)能力和工作業(yè)績相結(jié)合,職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)與崗位要求相結(jié)合,考核評價與企業(yè)聘用相結(jié)合的“企業(yè)評聘合一”技能人才評價機制,打破技能人才職稱“天花板”。完善政策保障,著力解決技能人才在居住、醫(yī)療、教育等方面遇到的難題,同步探索建立職業(yè)技能資格信息互通、結(jié)果互認(rèn)機制,按規(guī)定落實相應(yīng)人才政策,解決技能人才后顧之憂。(作者:曲越)
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