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治理重心下移需謹防基層濫權轉責推事

摘 要:基層社區(qū)是黨和政府聯(lián)系群眾的橋梁,社區(qū)干部是基層社區(qū)治理的中堅力量。然而,行政事務不敢拒,居民事務不能怠,社會事務不可推,社區(qū)干部工作負擔重。社區(qū)工作“形式主義”,社區(qū)干部“重管輕治”,技術應用“供需錯位”,是基層濫權轉責推事的本質特征。建議建立“三帶下沉”機制,人、權力、資源縱向賦能社區(qū)治理;社區(qū)干部橫向整合資源,推動“黨政群商社”合作共治;智能技術助力協(xié)同,發(fā)揮科技支撐力量,確保智能設備與智慧平臺適配治理實踐。

關鍵詞:社區(qū)治理 權責利統(tǒng)一 “三帶下沉” 資源整合 智能技術

中圖分類號D630 文獻標識碼A

基層社區(qū),是社會治理網絡的“微單元”,是國家治理體系的“末梢”。黨的十九屆四中全會提出,“要推動社會治理和服務重心向基層下移,把更多資源下沉到基層,更好提供精準化、精細化服務”。

隨著社會治理重心下移基層社區(qū),社區(qū)干部成為“千條線下的一根針”,工作忙、心體累、事務雜。調研中發(fā)現(xiàn),有社區(qū)干部因撥打居民電話次數(shù)太多,手機被限制呼叫;有的社區(qū)一個月制作臺賬達248項,月均參加會議次數(shù)達35次;疫情期間,社區(qū)11位工作人員服務7000多居民。社區(qū)干部的責任不能拒、工作不能推、任務不能折、服務不能缺、時間不能延。破解基層社區(qū)干部“為何忙、能否閑”難題成為新時代推進基層社會治理體系和治理能力現(xiàn)代化的重要議題。

社區(qū)干部在忙什么

行政事務不敢拒?;鶎诱吐毮懿块T的行政工作,均涉及基層社區(qū),需要社區(qū)干部協(xié)助落實?!吨腥A人民共和國城市居民委員會組織法》明確規(guī)定“協(xié)助人民政府或者它的派出機關做好與居民利益有關的公共衛(wèi)生、計劃生育、優(yōu)撫救濟、青少年教育等項工作是居民委員會的任務。”現(xiàn)實中,“協(xié)助”變“受命”,“有關”變“無限”。社區(qū)干部具有信息優(yōu)勢,協(xié)助基層行政事務的效率高、效果好,但行政事務“無限”,會造成社區(qū)干部難履主責、荒廢要事。

居民事務不能怠。社區(qū)干部是社區(qū)居民訴求反饋的直接責任主體。“有困難找社區(qū)”“群眾事務無小事”的觀念深入人心。鄰里糾紛、寵物擾民、兒童教育、環(huán)境創(chuàng)造等社區(qū)公共事務,均離不開社區(qū)干部實時介入,“怠遭罵,慢遭訴”。

社會事務不可推。促進社區(qū)社會治理,離不開商業(yè)組織和社會組織的參與。社區(qū)干部需要對接社會資源,尤其是公益資源。商業(yè)組織入駐社區(qū),社會組織開展社區(qū)活動、提供社區(qū)服務、社區(qū)孵化和培育社會組織,均需要社區(qū)干部支持和幫助。

社區(qū)干部為何忙

社區(qū)干部“重管輕治”?!吨腥A人民共和國城市居民委員會組織法》明確規(guī)定“居民委員會是居民自我管理、自我教育、自我服務的基層群眾性自治組織”。社區(qū)干部理應培育和支持基層自治組織動員群眾,開展社區(qū)公共事務治理。但長期以來,社區(qū)干部精于行政管控,熱衷命令,慣于下達任務,善于上傳訴求??陀^上,阻滯了居民參與社區(qū)公共事務,損害了基層自治,加重了基層干部的忙碌。

技術應用“供需錯位”。新時代信息技術,如云計算、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈、物聯(lián)網、互聯(lián)網+等介入社會治理過程,旨在增強科技賦能,激活智慧社區(qū)治理能力。然而,開發(fā)人員不懂社區(qū)應用場景,智能設備維護滯后。智慧治理平臺可操作性差。初始數(shù)據(jù)的生成渠道多樣,內容復雜;數(shù)據(jù)處理主體,如社區(qū)綜合數(shù)據(jù)服務平臺、社區(qū)居委會、各類社會媒介,清洗、編碼、聚合數(shù)據(jù)的標準和口徑不一;跨部門、跨平臺應用于社區(qū)治理,加重數(shù)據(jù)應用負擔?;鶎又腔壑卫砥脚_本應促進信息共享,拓寬居民利益訴求表達和群眾監(jiān)督渠道,但社區(qū)治理權責利邊界模糊,無法判斷何種信息應作為訴求進入技術主體內,也無法確定哪一部門應該為某一訴求承擔責任,“轉責推事”后,進一步加重社區(qū)干部工作負擔。

基層濫權轉責推事,社區(qū)無權擔責忙事。社會治理重心下移至基層社區(qū)的本意是,問題解決在社區(qū),服務落地在社區(qū),而非讓社區(qū)干部受命于無限事務。然而,行政事務不敢拒,居民事務不能怠,社會事務不可推,社區(qū)工作“形式主義”,社區(qū)干部“重管輕治”,技術應用“供需錯位”,共同造成社區(qū)干部忙。

何以化解社區(qū)干部忙

領導干部“三帶下沉”:人、權力、資源縱向賦能社區(qū)治理。領導干部帶權、帶資源下沉,推動權責利統(tǒng)一,消除權力濫用、有責無權、有責缺利、爭利推責等現(xiàn)象。社區(qū)干部,進不了企業(yè)大門卻負責信訪和安全生產,上不了高速公路卻承擔高速安全責任。應推動事權、財權、決策權與執(zhí)法權下沉到城鄉(xiāng)社區(qū),實現(xiàn)權責對等?;鶎诱袡酂o責,一些下達社區(qū)的命令任務不切實際。會議、講話、走訪調研,浮于表面未下“沉”,不僅不減輕問題,反而加重社區(qū)負擔。“巧婦難為無米之炊”,領導干部具有政治資源和經驗優(yōu)勢,帶資源下沉可調動自身資源、協(xié)調利益各方。

在公共服務決策中賦予社區(qū)更大參與權、表達權。社區(qū)是解決問題、化解矛盾的最佳場域,提升社區(qū)解決問題能力,能夠將風險化解在萌芽。推動資源下沉,推動權責利對等,能夠激發(fā)基層活力、提升工作效率。“三帶下沉”,可通過基層掛職和基層設崗等方式實現(xiàn)。領導干部任社區(qū)“第一書記”和最終責任人,一干部負責一社區(qū);或任項目負責人,一干部負責一件事。

社區(qū)干部整合資源:推動“黨政群商社”合作共治。提升社區(qū)干部組織力、號召力、推動力,基層治理將事半功倍。

以社區(qū)干部為杠桿,撬動、整合各方資源參與社區(qū)治理。社區(qū)干部職位不高要求高,社區(qū)有限工作人員承擔近百項工作,上傳下達、線上線下、與人與事,大到工程建設、小至鄰里矛盾,近乎全能。理論知識學習、政策要求落實、治理手段運用,社區(qū)工作不是循規(guī)蹈矩,社區(qū)事務不會一成不變,社區(qū)干部需具創(chuàng)新能力?;鶎诱畱Y選和培育“企業(yè)家型”社區(qū)干部,提升工作能力,創(chuàng)新工作方式,整合各方資源。

用好政府資源。以文明社區(qū)、老年友好社區(qū)創(chuàng)建、智慧社區(qū)建設等為契機,挖掘社區(qū)資源,積極響應政策,將政策優(yōu)勢轉化為治理效能。探索社區(qū)積分制,調動居民參與公益行為積極性,激發(fā)社區(qū)社會組織、社區(qū)黨員、志愿者的活力。對接社會資源,以政府購買社區(qū)服務為載體優(yōu)化社區(qū)服務,加強社區(qū)治理社會化。

整合資源,完善社區(qū)治理體系。構建“黨政群商社”五位一體的社區(qū)治理體系,發(fā)揮黨組織、政府、社會組織、商業(yè)組織、群眾自治組織、居民的協(xié)同治理功能。社區(qū)干部應積極尋找社區(qū)社會治理的資源方,搭建多元共治參與平臺,實現(xiàn)多方參與、良性互動、持續(xù)協(xié)商、共贏多贏。通過居民座談會、居民需求—社會組織對接會、志愿服務進社區(qū)等載體聯(lián)通主體,實施資源共享、優(yōu)勢互補、協(xié)同促進。

智能技術助力協(xié)同:智能設備與智慧平臺適配治理實踐。打造層次多元、結構合理的智能化系統(tǒng)設備開發(fā)團隊?;鶎由鐓^(qū)委派設備終端操作專員,聯(lián)合智能科技企業(yè)的技術攻關專家,聘請高校等科研機構的社區(qū)治理理論研究專家,組建“頂層設計—技術應用—治理實踐”一線貫通的專業(yè)團隊。由社區(qū)干部擔任設備開發(fā)團隊第一負責人,提升“治理實踐”重要性,推動“頂層設計”“技術應用”與之適配。社區(qū)干部參與智能設備設計、初試、中試、終試和安裝,堅持誰使用誰驗收、誰驗收誰負責的原則。

厘清社區(qū)治理權責利邊界,構建城鄉(xiāng)基層智慧治理云平臺綜合體。智慧治理平臺,需要集成式數(shù)據(jù)收集、標準化數(shù)據(jù)處理、協(xié)同化數(shù)據(jù)應用。社區(qū)黨務、人口、服務、民政等信息,經人工收集或互聯(lián)網客戶端采集,進入綜合體數(shù)據(jù)庫,實時更新,對接居民訴求、服務需求,保障時效性、交互性、便捷性。在數(shù)據(jù)應用環(huán)節(jié),社區(qū)干部作為社區(qū)治理的資源整合樞紐,鏈接各基層部門、治理平臺,交流互通,協(xié)同發(fā)力。

【本文作者為中南財經政法大學公共管理學院教授、城鄉(xiāng)社區(qū)社會治理湖北省協(xié)同創(chuàng)新中心副主任;本文系國家社會科學基金社科學術社團主題學術活動資助項目“重大突發(fā)公共衛(wèi)生事件中的社會治理體系建設研究(20STA052)”階段性成果,本文得到湖北美好公益研究院資助和支持;中南財經政法大學公共管理學院碩士研究生徐強強、博士研究生孫依婷對本文亦有貢獻】

責編:程靜靜

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責任編輯:羅婷