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央企改革三年行動(dòng)重點(diǎn)任務(wù)進(jìn)展將迎首次考核

臨近年底,國(guó)企改革三年行動(dòng)也進(jìn)入考核評(píng)估期。國(guó)務(wù)院國(guó)有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室副主任、國(guó)資委黨委委員、副主任翁杰明11月9日表示,明年一季度,將對(duì)中央企業(yè)截至2021年底的重點(diǎn)改革任務(wù)進(jìn)展情況進(jìn)行第一次考核,并對(duì)地方進(jìn)行第二次評(píng)估。各中央企業(yè)、各地要抓住開(kāi)展考核和評(píng)估前這一段寶貴的時(shí)間窗口,聚焦進(jìn)度相對(duì)滯后、差距仍然明顯、效果尚未顯現(xiàn)的改革任務(wù),有的放矢、提速加力,做到跑表計(jì)時(shí)、到點(diǎn)驗(yàn)收。

通過(guò)考核評(píng)估檢驗(yàn)落實(shí)成效

翁杰明表示,近期,國(guó)務(wù)院國(guó)有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室印發(fā)了對(duì)各地國(guó)企改革三年行動(dòng)重點(diǎn)任務(wù)上半年完成情況的評(píng)估結(jié)果,國(guó)務(wù)院國(guó)資委印發(fā)了中央企業(yè)改革三年行動(dòng)重點(diǎn)任務(wù)考核方案,就是要通過(guò)考核評(píng)估來(lái)檢驗(yàn)三年行動(dòng)方案的落實(shí)成效。

他指出,要建立健全以考核評(píng)估檢驗(yàn)和強(qiáng)化三年行動(dòng)落實(shí)成效的工作機(jī)制。一是全面對(duì)標(biāo)對(duì)表,認(rèn)真梳理分析自身改革整體進(jìn)展?fàn)顩r。二是堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向、問(wèn)題導(dǎo)向,突出重點(diǎn)細(xì)化完善考核和評(píng)估方案,避免“一刀切”“上下一般粗”,著力提高考核評(píng)估的科學(xué)性、操作性和有效性。三是主動(dòng)前移工作關(guān)口,抓緊補(bǔ)齊短板、彌合差距。對(duì)完成質(zhì)量和效果不符合政策要求、未達(dá)到預(yù)期實(shí)效的,要及時(shí)補(bǔ)課整改、抓緊完善提升。四是抓住深層次矛盾和老大難問(wèn)題,動(dòng)真碰硬綜合施策。五是推動(dòng)全面覆蓋、層層穿透,切實(shí)打通“最后一公里”。要把各項(xiàng)改革政策和目標(biāo)要求穿透到基層企業(yè),特別是省級(jí)國(guó)資委、地市級(jí)國(guó)資委和區(qū)縣級(jí)國(guó)資監(jiān)管部門(mén)以及管理層級(jí)較多的中央企業(yè),要逐級(jí)加大對(duì)改革工作的指導(dǎo)、推進(jìn)和督促力度,逐級(jí)壓實(shí)責(zé)任、傳導(dǎo)壓力,堅(jiān)決破除“中梗阻”“隔熱層”,確保縱向到底、上下貫通。六是推動(dòng)基層探索創(chuàng)新,既要做好“規(guī)定動(dòng)作”也要做好“自選動(dòng)作”。七是突出經(jīng)營(yíng)機(jī)制轉(zhuǎn)換,真正實(shí)現(xiàn)改革“形神兼?zhèn)?rdquo;。八是實(shí)施與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核等的剛性?huà)煦^,強(qiáng)化考核和評(píng)估結(jié)果應(yīng)用。

他表示,對(duì)國(guó)企改革工作進(jìn)行考核評(píng)估、精準(zhǔn)“畫(huà)像”,具有較強(qiáng)的探索性、創(chuàng)新性和挑戰(zhàn)性。必須要把各項(xiàng)基礎(chǔ)工作做得更細(xì)更實(shí),確??己嗽u(píng)估結(jié)果客觀公正。要強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo),確??己嗽u(píng)估“責(zé)任實(shí)”。要明確任務(wù)驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn),確保考核評(píng)估“依據(jù)硬”。要嚴(yán)把數(shù)據(jù)報(bào)送質(zhì)量關(guān),確??己嗽u(píng)估“數(shù)據(jù)準(zhǔn)”。

央企改革進(jìn)一步提速

在去年召開(kāi)的動(dòng)員部署會(huì)議上,國(guó)資委強(qiáng)調(diào)中央企業(yè)要在實(shí)施國(guó)企改革三年行動(dòng)中作表率,切實(shí)把國(guó)企改革三年行動(dòng)抓到位見(jiàn)實(shí)效。對(duì)標(biāo)行動(dòng)任務(wù)目標(biāo),今年以來(lái),中央企業(yè)各項(xiàng)改革進(jìn)一步提速。

中國(guó)石油化工集團(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,截至目前,該公司498項(xiàng)改革措施已完成324項(xiàng)、完成率65%,為經(jīng)營(yíng)發(fā)展注入了強(qiáng)大動(dòng)力活力。據(jù)了解,中國(guó)石油化工集團(tuán)選取了不同板塊的11家企業(yè)率先推進(jìn)、重點(diǎn)突破、以點(diǎn)帶面。4家“雙百企業(yè)”主動(dòng)加壓,改革任務(wù)全部提前到今年底前完成。其中,鎮(zhèn)海煉化探索實(shí)施超額利潤(rùn)分享機(jī)制,前三季度累計(jì)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)102.65億元,較2020年、2019年同期分別增長(zhǎng)497%、71%。持續(xù)推進(jìn)2家企業(yè)實(shí)施“科改示范行動(dòng)”,催化劑公司被評(píng)為“科改示范行動(dòng)”標(biāo)桿企業(yè)。同時(shí),加快推進(jìn)8家直屬研究院深化科技體制機(jī)制改革。

中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,截至9月底,該公司三年行動(dòng)臺(tái)賬任務(wù)完結(jié)率64%,總體進(jìn)度86%,已提前完成年度任務(wù)目標(biāo)。公司探索針對(duì)化改革新舉措,有效避免“一個(gè)模子套到底”。針對(duì)非法人、非事業(yè)部的科研團(tuán)隊(duì),以人工智能團(tuán)隊(duì)為試驗(yàn)田,打造科研機(jī)制改革“特區(qū)”,搭建基于動(dòng)態(tài)任務(wù)、去職級(jí)化、能上能下的“專(zhuān)業(yè)+管理+角色”三維職業(yè)發(fā)展通道,實(shí)施“崗位+績(jī)效+角色+中長(zhǎng)期激勵(lì)”的四元薪酬激勵(lì)模式,實(shí)行“成本包干”“揭榜掛帥”“賽馬”“對(duì)賭”等機(jī)制,在充分授權(quán)放權(quán)的同時(shí)健全責(zé)任制,激發(fā)科技創(chuàng)新活力。同時(shí),引導(dǎo)員工理解改革、支持改革,從“要我改”轉(zhuǎn)為“我要改”。中移物聯(lián)網(wǎng)公司在“科改示范行動(dòng)”實(shí)踐中積極探索新模式,剝離芯片團(tuán)隊(duì)組建市場(chǎng)化子公司,領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭轉(zhuǎn)變身份、脫離體制,160名員工主動(dòng)跳出“舒適區(qū)”加入新公司創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì),帶資入股實(shí)現(xiàn)員工持股,建立更加市場(chǎng)化的激勵(lì)機(jī)制。

另?yè)?jù)中國(guó)核工業(yè)集團(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,該公司通過(guò)發(fā)揮考核“組合拳”作用,深入推動(dòng)改革工作取得顯著成效。2戶(hù)“科改示范企業(yè)”、3戶(hù)“雙百企業(yè)”納入國(guó)資委改革樣本案例集,5個(gè)標(biāo)桿成功入選國(guó)資委管理提升標(biāo)桿清單。

[責(zé)任編輯:潘旺旺]