職工利益辦實事，黨史學習記心中。2021年，中鐵置業(yè)西南公司在黨史學習教育活動中，黨政工團牢固樹立并堅定實行一心一意為職工群眾謀福利的宗旨意識，專題部署，從強化職工健康保障、豐富業(yè)余文化生活、提升幸福感歸屬感等關鍵點入手，將“為群眾辦實事”理念融入方方面面，化為點點滴滴，切實解決了一大批職工群眾關心的問題，年度總結，交出了一份內(nèi)容漂亮的成績單。

一是職工身心健康更有保障。2月份，公司印發(fā)實施“補充醫(yī)療保險辦法”，為職工構建起多層次醫(yī)療保障體系；7月和12月兩次報銷職工補充醫(yī)療保險費用，補充報銷看病、住院等醫(yī)療保險基金支付之余的部分醫(yī)療費用。4月，新一波新冠疫情來襲之際，迅速協(xié)調(diào)政府單位和醫(yī)療療機構，組織全體職工集中進行疫苗接種，在公司本部進行核酸檢測，切實為職工疫情防控增強防護。7月，組織全體職工及家屬參加中鐵置業(yè)集團有限公司工會《擁有積極情緒——建立良好人際關系》心理健康講座，幫助職工正向面對工期緊任務重、壓力大等實情，舒緩焦慮情緒。9月，為全體職工發(fā)放定制的“疫情防控包”，持續(xù)落實“兩查一測”，督促在建項目嚴格實行工地防疫管理，做好體溫檢測和日常消殺。9月，組織開展心理“一對一”輔導，切實解決員工身心健康問題。11月，組織開展職工健康體檢，升級、增加體檢項目，并為職工后續(xù)就醫(yī)需求提供精準幫扶。以上舉措，有效減輕了職工醫(yī)療費用負擔，全年，廣大職工無一人經(jīng)濟上受疾患拖累，無一人感染新冠，無一人心理出現(xiàn)問題。凡職工生病，公司工會立即走訪慰問，發(fā)放慰問品和慰問金，讓職工及家屬充分感受到組織的溫暖。

二是業(yè)余文化生活更加豐富。3月，組織開展“巾幗不染，清茶不散”三八婦女節(jié)特別活動，加強政企聯(lián)系，加強對女職工關懷和慰問，體現(xiàn)對女職工關愛和重視，點燃“半邊天”工作熱情和激情。6月，組織開展“黨史學習守初心，同心共筑西南夢”慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年籃球友誼賽。5月，組織開展母親節(jié)專題活動，慰問公司全體職工家屬，并發(fā)放、寄送禮物。10月，組織開展“巾幗心向黨  奮斗新征程”主題宣講貴陽站暨第三屆“置業(yè)朗讀者”活動，進一步打造職工精神文化家園，展示女職工建功立業(yè)英姿風采，凝聚女職工健康向上精神力量。

三是四季有關愛提升幸福感。元旦春節(jié)期間發(fā)放“送溫暖”慰問品，為職工發(fā)放大米、食用油、行李箱等慰問品，走訪慰問勞動模范、先進職工和貧困職工及家屬。7月份，關心分散于成都、重慶、遵義等地區(qū)的員工以及一線營銷、客服、施工人員，“夏送清涼”，逐一發(fā)放慰問品；夏季，每天下午在公司本部各部門分別發(fā)放“夏日炎炎 清涼一夏”消暑飲品及消暑果盤。暑期，舉辦“置業(yè)小學堂”，在公司獨立劃分學習區(qū)域，招收雙職工家庭、因工作出差等因素無法照顧適齡孩子，聘請專業(yè)老師團隊統(tǒng)一照顧與管理，切實減輕職工照顧孩子的壓力。8月，開展年度“金秋助學”，向7位本年度品學兼優(yōu)升學的公司職工子女按標準發(fā)放助學金和“學習套裝”，共計發(fā)放助學金1.1萬元。全年，多次走訪慰問生產(chǎn)生育職工家屬、親屬離世職工，發(fā)放慰問品和慰問金。9月，為全體職工定制全新工裝，展現(xiàn)員工良好風貌，展示企業(yè)良好文化氛圍，強化著裝的統(tǒng)一性、規(guī)范性、嚴肅性。9月，與貴陽市政府單位聯(lián)動，開展專場聯(lián)誼，努力解決廣大單身職工婚戀問題，受到企地雙方熱烈歡迎。（中鐵置業(yè)西南公司 何道新 肖慈杰）