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唯改革評價機制能刨除假論文根基

3月下旬,科技部公布最新一批部分教育、醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)學科研誠信案件調(diào)查處理結(jié)果,共涉21家單位機構(gòu)55篇研究論文,通報處理百余人。醫(yī)學領(lǐng)域論文造假比例居高不下,多所知名大學牽涉其中,至于造假的方式,仍以論文買賣或代寫、編造研究過程、偽造篡改研究數(shù)據(jù)、偽造通訊作者郵箱、不當署名等為主。

事實上,這并不是官方首度“點名通報”醫(yī)學論文作假。有媒體梳理,僅2021年6月至今,衛(wèi)健委、科技部已累計公布20批約520篇造假論文的查處結(jié)果。如此大規(guī)模的論文造假,已不能僅從微觀個案的角度來分析和歸因。

醫(yī)學論文造假何以屢禁不止?筆者認為,造假論文成“剛需”,受職稱評定中“唯論文”的導向和現(xiàn)實所影響,而在以臨床為主的醫(yī)療行業(yè),這種“剛需”也招致了更緊張的矛盾。此外,對造假的處罰力度不足,對造假的核定相對滯后,也讓不少造假人心存僥幸。不少造假論文并沒能在發(fā)表前的審稿環(huán)節(jié)被有效“攔截”,而多是在發(fā)表后評職稱的環(huán)節(jié)中被查出,這也讓一些人抱有蒙混過關(guān)的念頭。

不過,更為根本的原因在于,適合各專業(yè)特點的多元評價機制尚未有效建立,“唯論文”仍未得到有力破除。尤其是在關(guān)于高級職稱的評審中,無論是對論文和科研課題的硬性要求,還是現(xiàn)實中“唯多者贏”的游戲規(guī)則,都變相抬高了論文的價碼。一些人信奉“發(fā)表高于一切”,遂選擇鋌而走險。

查處并曝光論文造假,實有必要,釋放出對學術(shù)造假“零容忍”的明確信號,也是涵育學術(shù)生態(tài)和社會氛圍的一部分。不過更為重要的,則是從源頭上著手,預(yù)防假論文的產(chǎn)生。

預(yù)防的第一關(guān)口當然是作者。幾乎所有假論文的作者對自己論文的真假都心知肚明。研究者要有敬畏心,克服自己短期功利欲望,珍視自己的職業(yè)聲譽和學術(shù)生命,牢牢守住該有的底線。第二關(guān)口,在教育和用人機構(gòu)的各個評價環(huán)節(jié)。這些相關(guān)的部門和機構(gòu)負有監(jiān)督之責,不宜干涉專業(yè)判定和評定。對參與職稱評定的人,要嚴格依據(jù)專業(yè)評定程序作客觀的評定。以醫(yī)學而論,完成專業(yè)水平較高的手術(shù)與論文具有同等價值,但對具體當事人臨床能力、手術(shù)技術(shù)價值大小需要經(jīng)過認定程序,應(yīng)公開透明,提供相關(guān)資料請業(yè)內(nèi)前沿資深專家寫鑒定意見。專家所寫的鑒定意見應(yīng)予公開接受同行監(jiān)督,對于出具不客觀不專業(yè)鑒定意見的人,不僅其個人聲譽受損,情節(jié)嚴重的也要追責。

2021年8月,國家衛(wèi)健委等印發(fā)《關(guān)于深化衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱制度改革的指導意見》,明確在職稱評審和崗位聘任各個環(huán)節(jié),不把論文篇數(shù)和SCI(科學引文索引)等相關(guān)指標作為前置條件和評審的直接依據(jù),實行成果代表作制度。除論文外,臨床病案、手術(shù)視頻、流行病學調(diào)查報告、應(yīng)急處置情況報告、衛(wèi)生標準、技術(shù)規(guī)范、科普作品、技術(shù)專利、科研成果轉(zhuǎn)化等,均可作為業(yè)績成果代表作參加評審。關(guān)鍵在于,將這些新制度進一步細化為可操作的程序加以落實?;蚩稍趯W術(shù)評價、職稱評定、績效考核等方面加快引入第三方評價,加速形成可信的多元綜合評價機制,如此方能在更大程度上確保人才評價的客觀公正。

遏制論文造假,還需對參與其中的,以代寫、代投為主要業(yè)務(wù)的公司和涉嫌“賣版面”的期刊進行嚴查嚴懲。國內(nèi)高校和研究機構(gòu)也應(yīng)開啟自查,清理不合時宜的短期功利性績效指標,遏制“唯論文”等導向。

(作者:儲朝暉,系中國教育科學研究院研究員)

[責任編輯:趙光菊]