國有企業(yè)是我國國民經濟的支柱。在全面建設社會主義現(xiàn)代化強國的進程中，國有企業(yè)必須擔當使命任務。應綜合施策，持續(xù)深化國企改革，提高國企核心競爭力。

中央經濟工作會議提出，要深化國資國企改革，提高國企核心競爭力。國有企業(yè)是我國國民經濟的支柱，在全面建設社會主義現(xiàn)代化強國的進程中，國有企業(yè)必須擔當使命任務，在更深層次、下更大力氣縱深推進國資國企改革，提升國企核心競爭力。

國有企業(yè)的核心競爭力，是支持其在市場競爭中創(chuàng)新發(fā)展的能力。所謂核心，首先在于科技的獨創(chuàng)性與不易模仿性。其次，這是一種綜合能力，包含高水平的人力資本、領先業(yè)內的核心技術、不竭的創(chuàng)新動力、突出的管理能力、穩(wěn)固的營銷網絡、良好的品牌形象、有魅力的顧客服務以及能產生強大影響力的企業(yè)文化等多方面。核心競爭力不是短期的爆發(fā)力，而是持久發(fā)展的能力，具有穿越經濟周期、始終保持領先競爭優(yōu)勢的韌性；它不僅僅強調單個企業(yè)在競爭中的效率，還體現(xiàn)為國家層面的競爭力，是中國式現(xiàn)代化對國有企業(yè)的要求。

深化國資國企改革，與提高國企核心競爭力相輔相成、互為因果。深化國資國企改革為提升國企核心競爭力提供動力與手段，是實施過程；提升國企核心競爭力為深化國資國企改革提供方向與目標，是檢驗標準。應綜合施策，讓國資國企改革在提高國企核心競爭力中持續(xù)深化。

完善中國特色的現(xiàn)代企業(yè)制度，讓治理更高效?，F(xiàn)代企業(yè)制度，體現(xiàn)企業(yè)資源配置的高效性，是提升國企核心競爭力的制度基礎。國有企業(yè)在黨的領導與公司治理高度統(tǒng)一、有機融合的基礎上，要加快形成有效制衡的治理機制、靈活高效的經營機制、激勵相容的激勵機制以及監(jiān)管適宜的監(jiān)管機制等制度體系，推動企業(yè)治理體系和治理能力現(xiàn)代化。

加快布局優(yōu)化、結構性調整，讓主業(yè)更集中。持續(xù)優(yōu)化國有經濟布局，促使優(yōu)質生產要素合理流動，有利于突出實業(yè)、聚焦主業(yè)、做強一業(yè)。應加快以優(yōu)勢企業(yè)為主體的專業(yè)化整合，優(yōu)化內外資源配置，實現(xiàn)有效供給、優(yōu)質供給和高端供給，實現(xiàn)企業(yè)生產的專業(yè)化和企業(yè)管理的精干化，讓主業(yè)更強更優(yōu)更大。

提升科技創(chuàng)新引領能力，讓優(yōu)勢更突出。應堅持創(chuàng)新在企業(yè)發(fā)展中的核心地位，使國有企業(yè)成為原創(chuàng)技術的策源地，加大研發(fā)投入力度，加速推進自主創(chuàng)新，下大力氣突破和掌握包括基礎性技術、顛覆性技術在內的關鍵技術，從根本上突破核心技術“卡脖子”難題，形成其他競爭對手難于模仿的競爭優(yōu)勢。

健全市場化經營機制，讓活力更充沛。國資國企改革必須真正按市場化機制運營，國資改革從“管資產”向“管資本”深層轉變，實行政企分開、政資分開、所有權與經營權分開；應不斷提升內部生產和管理效率，完善市場化的激勵約束機制，特別是在企業(yè)內部，營造有利于科研人才交流與成長的工作環(huán)境和工作機制，全面激發(fā)企業(yè)在競爭發(fā)展中的內在活力。

加快混合所有制改革，讓產業(yè)鏈供應鏈更有韌性。應推進高質量、優(yōu)治理的混合所有制改革。在此過程中，國有企業(yè)要當好現(xiàn)代產業(yè)鏈“鏈長”，帶動產業(yè)鏈上下游企業(yè)融通創(chuàng)新、協(xié)同發(fā)展，通過補鏈強鏈，提升產業(yè)鏈供應鏈韌性和競爭力，強化對產業(yè)鏈核心環(huán)節(jié)和關鍵領域的掌控力，逐步擁有全球領先的產業(yè)規(guī)模和產業(yè)鏈體系，提升企業(yè)全球競爭力。

切實弘揚企業(yè)家精神，讓動力更強大。企業(yè)家是決定企業(yè)改革發(fā)展的關鍵變量之一。要鼓勵企業(yè)家勇于創(chuàng)新，做創(chuàng)新發(fā)展的探索者、組織者、引領者，激發(fā)內部職工的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新熱情，提高企業(yè)全要素生產率，把國有企業(yè)打造成強大的創(chuàng)新主體。以一流企業(yè)家隊伍支撐國企核心競爭力建設，加快創(chuàng)建世界一流企業(yè)。