鄉(xiāng)村要振興，人才必先行。近年來，邵武市牢固樹立“人才是第一資源”理念，堅持走城鄉(xiāng)融合發(fā)展道路，依托鄉(xiāng)村產業(yè)、生態(tài)、文旅資源，立足“一村一品、一鄉(xiāng)一業(yè)”，大力吸納各類“三農”人才，暢通智力、技術、管理下鄉(xiāng)通道，發(fā)展特色農業(yè)、打造特色小鎮(zhèn)，鄉(xiāng)村振興事業(yè)方興未艾，形成鄉(xiāng)村人才競相奔涌、基層發(fā)展活力無限的生動局面。
培育“百鳥歸林”的人才生態(tài)。鄉(xiāng)村振興的主戰(zhàn)場在農村，相對來說，農村條件最艱苦、短板最突出，要匯聚人才、留住人才，更要注重人才生態(tài)的培育。邵武市圍繞新時代推進鄉(xiāng)村振興工作的新形勢新要求，樹立“突出重點、按需引進、以用為本”的原則，創(chuàng)新人才引進、人才服務發(fā)展機制，營造最優(yōu)人才發(fā)展環(huán)境，服務好人才，切實為鄉(xiāng)村全面振興提供堅強保障。一是政策先行。研究制定《關于實施“邵武英才”戰(zhàn)略打造新時代人才高地的意見》《邵武市F類高層次人才評價認定和支持辦法（試行）》《邵武市新市民積分制管理暫行規(guī)定》《“優(yōu)秀技能人才”和“優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才”評選活動方案》等政策，不拘一格招攬各層次各領域人才助力鄉(xiāng)村振興。二是機制護航。圍繞營造“萬才聚邵”的人才生態(tài)環(huán)境，持續(xù)完善“一站式人才服務專窗”，實施“一窗受理、集成服務、一次辦結”服務模式，形成“收集交辦-跟蹤調度-辦結評價”的閉環(huán)機制，為人才提供優(yōu)質、便捷、高效的服務。建立“人才庫+農村+企業(yè)”的需求清單，通過對口交流、支援等方式打造人才聘用交流圈，推動鄉(xiāng)村、企業(yè)與所需的高層次人才、青年優(yōu)秀人才精準對接。三是服務暖心。依托菁創(chuàng)人才園、黃峭家訓文化館，定期舉辦人才沙龍分享會、博士論壇等活動，主動開展政策宣講，精準問需人才訴求，收集人才住房、山區(qū)引才難等問題，幫助協(xié)調人才子女實現就近入學。通過各類渠道發(fā)放各類人才補貼，幫助解決人才安居、就業(yè)問題，切實為人才解決后顧之憂，確保引進的人才工作安心、生活舒心。
構建“百花齊放”的人才梯隊。鄉(xiāng)村振興要實現有才可用、人盡其才，需要用好創(chuàng)新方式把人才請回來。邵武市以黨建引領為抓手，以農村能人為支撐、鄉(xiāng)情鄉(xiāng)愁為紐帶，吸引和培育一批有情懷、有能力、愛家鄉(xiāng)的基層干部、企業(yè)領袖、專業(yè)學者、技能人才參與到鄉(xiāng)村振興建設中來，積極鼓勵他們參與“反哺工程”，支援農村建設，讓人才有“此心安處是吾鄉(xiāng)”的歸屬感。一是選好“帶頭人”。要打造一支“懂農業(yè)、愛農村、愛農民”的鄉(xiāng)村人才隊伍，離不開具有強大戰(zhàn)斗力的鄉(xiāng)村“領頭雁”沖鋒在前。邵武市持續(xù)選派駐村第一書記，充分發(fā)揮駐村工作隊作用，挑選政治可靠、思維活躍的34名青年干部下派到村，從而推動基層黨組織活起來、動起來、強起來，帶動鄉(xiāng)村的全面發(fā)展。聚焦農村基層青年干部隊伍建設，創(chuàng)新推行基層新錄用公務員“1+1”導師“青藍機制”，以建立紀實檔案、季度點評等形式助力融崗適崗，依托金坑鄉(xiāng)紅色教育基地等陣地，開展紅色研學、鄉(xiāng)村振興等素質能力專題培訓，以優(yōu)秀干部隊伍夯實基層“戰(zhàn)斗堡壘”。二是培育“新農人”。“新農人”是具有知識、眼光、技能、追求的一群人，對農業(yè)這一領域具有獨到的眼光和見解，對鄉(xiāng)村振興起到積極作用。邵武市聚焦致富帶頭人、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)大學生、退役軍人等群體，組織赴浙江、寧德、泉州等地考察學習經驗，服務家鄉(xiāng)。加大本土人才的培育力度，實施農民素質提升工程，邀請福建農林大學等農業(yè)領域專家、省地市農業(yè)部門農技推廣骨干舉辦高素質農民培訓班，采取“課堂集中教學＋基地實訓＋現場觀摩＋線上學習”的方式，培養(yǎng)制種、電商等領域新型農民，不斷擴大鄉(xiāng)村振興人才存量，為鄉(xiāng)村振興儲備好“人才庫”。三是廣引“思鄉(xiāng)人”。成立市委人才工作專班，以“鄉(xiāng)賢回歸工程”為主抓手，建立由中國工程院院士等15名知名專家學者、優(yōu)秀企業(yè)家代表組成的高質量發(fā)展人才顧問團，實施處級領導“1+N”定點聯系制度，推動顧問團協(xié)助實施重大招才引智活動。依托人才顧問與福州大學、閩江學院在戰(zhàn)略合作、鄉(xiāng)村振興合作等方面達成初步共識，促成校企合作人才項目。以“鄉(xiāng)情帶動商情”為紐帶，實施“鄉(xiāng)賢+N”回歸工程建設，引進現代生態(tài)農業(yè)、觀光農業(yè)等鄉(xiāng)賢回歸項目，吸引資金回流，鼓勵鄉(xiāng)賢回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。
打造“百舸爭流”的人才舞臺。人才用起來才是生產力，用活了才有創(chuàng)新力。邵武市秉持“成就事業(yè)是對人才最大的尊重、放手任用是對人才最好的關愛”理念，堅持為各類人才搭建施展才華的舞臺，創(chuàng)造適宜的奮斗環(huán)境。一是打造產業(yè)平臺。圍繞以煙葉、種業(yè)、中藥材、茶葉為主的“4+N”農業(yè)特色產業(yè)，推動16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）成立土地流轉中心，流轉土地18.1萬畝，為鄉(xiāng)村產業(yè)發(fā)展“留白”。在此基礎上，堅持以專業(yè)為導向的科特派選派機制，推動科技人才下沉服務；統(tǒng)籌安排95名科技特派員掛鉤指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)重點項目，打造涵蓋現代特色果業(yè)、生態(tài)漁業(yè)養(yǎng)殖、生態(tài)循環(huán)農業(yè)、儲備林質量精準提升和林下經濟種植等領域的科技特派員示范基地。二是打造創(chuàng)新平臺。立足國家農業(yè)科技園，與中國農科院、中國農業(yè)大學、福建省農科院、上海師范大學以及企業(yè)等多方合作，助力產業(yè)規(guī)劃，引入專業(yè)力量，促進成果轉化，實現農業(yè)產業(yè)的品種改良、品質提升。與中科院、中國水產科學研究院等院所合作，打造淡水漁業(yè)綜合科技示范基地。目前，基地已建成山塘250畝、池塘580畝，自繁魚苗3000余萬尾。吸引臺灣高層次人才來邵武創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，聘請4名臺灣農業(yè)高技術人才（其中2人為福建省首批“百人計劃”優(yōu)秀人才）以及35名臺灣農業(yè)專家、108名技術人員來邵武開展技術交流、參與鄉(xiāng)土人才培訓項目，打造臺灣人才聚集高地。三是打造電商平臺。創(chuàng)建電子商務進農村綜合示范項目，建設閩贛物流產業(yè)園等電商直播實訓基地建設，邀請57名農村致富帶頭人，圍繞直播帶貨萬能公式等內容，開展封閉式互動交流。自2022年以來，開展電商人才培訓班13期，培訓以鄉(xiāng)村產業(yè)帶頭人為主體的新農人1000余人次，培育出27名本地專職主播，并結合“一鄉(xiāng)一業(yè)、一村一品”開展“邵武是個好地方”直播電商系列賽事，打通大竹“陽光玫瑰”青提、衛(wèi)閩哈密瓜、黃精茶等農村產品網銷渠道，為當地產業(yè)帶來高流量和高成效。
廣大農村大有可為。我們要繼續(xù)搭好平臺，招賢納士，為鄉(xiāng)村發(fā)展匯聚天下英才，讓各類人才在希望的田野上闊步向前、踔厲奮發(fā)，在邵武大地書寫鄉(xiāng)村振興的美麗畫卷。
【本文作者為中共邵武市委書記】
責編：王 克／美編：王嘉騏