“功以才成，業(yè)由才廣。”近年來，山西省長治市黎城縣洪井鎮(zhèn)黨委堅持從教育培養(yǎng)、考核提升、嚴(yán)管厚愛三方面下功夫，致力于打造一支過硬的村干部隊伍，為鄉(xiāng)村振興匯聚強大組織動能。

教育培訓(xùn)常態(tài)化，提高干部實操技能。洪井鎮(zhèn)黨委推行教育培訓(xùn)與實踐鍛煉相結(jié)合的復(fù)合培養(yǎng)模式，多次組織各村黨支部書記走出洪井，學(xué)習(xí)借鑒優(yōu)秀村莊的發(fā)展經(jīng)驗和做法，對標(biāo)先進地區(qū)找差距、學(xué)理念、謀思路。同時堅持“理論+業(yè)務(wù)”相結(jié)合，注重實踐化運用，推動經(jīng)濟發(fā)展、綜治維穩(wěn)、環(huán)境整治等學(xué)習(xí)成果有效運用于日常工作實際。

考核提升精細(xì)化，提升干部工作效能。洪井鎮(zhèn)黨委堅持完善監(jiān)督考核機制，通過細(xì)化指標(biāo)等方式，全面提升村干部考核工作精準(zhǔn)性。考評中各分項由分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭制定、實地考核評分，鎮(zhèn)黨委研究批準(zhǔn)后形成最終考評成績；建立并運用正反向評議機制，不斷優(yōu)化日?？疾?、定期考核、專項考評的“三考”措施，以促進村干部工作效能得到充分釋放。

嚴(yán)管厚愛差異化，提振干部辦事熱情。洪井鎮(zhèn)黨委堅持激勵與約束并重，持續(xù)加強管理監(jiān)督，健全村干部日常管理負(fù)面清單，用好談心談話、考評回訪等手段，以嚴(yán)管促進步；加大正向激勵力度，將日?？己伺c選拔任用、評先評優(yōu)等掛鉤，鼓勵各村黨支部書記比學(xué)趕超、唯實爭先，勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為，以厚愛促實干，切實提振村干部辦事積極性。

下一步，洪井鎮(zhèn)將持續(xù)走深“三化三提”戰(zhàn)略，加強村干部隊伍思想與能力的同步提升，全面推進基層治理水平邁上新臺階，為鎮(zhèn)域發(fā)展提供堅強組織保障。（黎城縣洪井鎮(zhèn)人民政府 崔雯）