近日,新疆人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步做好民營(yíng)企業(yè)職稱工作的通知》,進(jìn)一步打破戶籍、地域、身份、檔案、所有制等制約,完善以市場(chǎng)評(píng)價(jià)為導(dǎo)向的民營(yíng)企業(yè)職稱評(píng)價(jià)體系,克服“唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎(jiǎng)項(xiàng)”傾向;建立職稱評(píng)審“綠色通道”,民營(yíng)企業(yè)特殊人才可直接申報(bào)認(rèn)定高級(jí)職稱等措施。
民營(yíng)經(jīng)濟(jì)是推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化的生力軍,是高質(zhì)量發(fā)展的重要基礎(chǔ),民營(yíng)企業(yè)的人才隊(duì)伍建設(shè)需引起重視。近年來,從中央到地方都在推動(dòng)民營(yíng)企業(yè)職稱制度改革,破除人才成長(zhǎng)束縛。
功以才成,業(yè)由才廣。黨的二十大報(bào)告指出,“教育、科技、人才是全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性支撐”。民營(yíng)企業(yè)身處市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)最前沿,以高質(zhì)量的人才隊(duì)伍建設(shè)引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展更為迫切。發(fā)揮好職稱評(píng)審在民營(yíng)企業(yè)中的引領(lǐng)作用,還需在以下方面下功夫:
一方面,拓寬民營(yíng)企業(yè)人才職稱評(píng)定通道。時(shí)下,不少高校、科研院所、國(guó)企和事業(yè)單位等職稱評(píng)定競(jìng)爭(zhēng)激烈,而民企專業(yè)技術(shù)人員對(duì)職稱評(píng)審則呈現(xiàn)出“企業(yè)不關(guān)心、員工不感冒”的冷清狀態(tài)。分析其中原因,一則有些民企員工對(duì)職稱評(píng)定事項(xiàng)不清楚,二則民企工作內(nèi)容重實(shí)踐,與國(guó)企、事業(yè)單位和高校等一同參與職稱評(píng)定時(shí),民企員工不占優(yōu)勢(shì)。因此,需要人社部門結(jié)合民營(yíng)企業(yè)發(fā)展特點(diǎn),量體裁衣,加快建立能調(diào)動(dòng)民企員工參與積極性、靈活易操作的人才職稱評(píng)定規(guī)則和辦法。例如,今年7月,新疆人力資源和社會(huì)保障廳下發(fā)了《關(guān)于做好2023年度自治區(qū)工程、農(nóng)業(yè)系列(專業(yè))民營(yíng)企業(yè)專項(xiàng)職稱評(píng)審的通知》,注重對(duì)專業(yè)技術(shù)人員工作能力和職業(yè)道德的考核,對(duì)論文、科研不作要求,淡化獎(jiǎng)項(xiàng),專利成果、技術(shù)突破、工藝流程、標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化等均可作為職稱評(píng)審重要參考依據(jù);相關(guān)舉措對(duì)拓寬民營(yíng)企業(yè)人才職稱評(píng)定通道,破解當(dāng)?shù)卣胁烹y、留才難等困境具有重要意義。
另一方面,引導(dǎo)民營(yíng)企業(yè)建立更完善的用人體系和激勵(lì)機(jī)制。民企人才職稱評(píng)定工作的初衷,在于推動(dòng)企業(yè)加快建立高質(zhì)量人才隊(duì)伍引領(lǐng)發(fā)展。然而,一些民營(yíng)企業(yè)未能將人才職稱評(píng)定結(jié)果作為確定崗位、考核、晉升、績(jī)效、薪酬等的重要依據(jù),影響了員工職稱評(píng)定的積極性,導(dǎo)致其對(duì)更高技術(shù)人才吸引力不強(qiáng)。在破除民企人才職稱評(píng)定束縛,建立利于人才成長(zhǎng)體系的過程中,要強(qiáng)化促進(jìn)職稱評(píng)審結(jié)果與民營(yíng)企業(yè)人才培養(yǎng)、使用的有效銜接,通過相關(guān)政策和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,引導(dǎo)民營(yíng)企業(yè)更加注重員工職稱評(píng)定,并提升員工職稱評(píng)定后的獲得感,使人才在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮更大作用。同時(shí),政府部門和社會(huì)各界要營(yíng)造有利于民企人才成長(zhǎng)的良好環(huán)境。
總之,要發(fā)揮好人才職稱評(píng)審對(duì)民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的引領(lǐng)作用,推動(dòng)企業(yè)建立更合理的人才培養(yǎng)和競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,切實(shí)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),進(jìn)而提高企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,增強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)吸引力和凝聚力,實(shí)現(xiàn)員工成才與企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“同頻共振”。