傾力破難題促發(fā)展，用心辦實事解民憂。中國電科第二批主題教育單位充分借鑒運用第一批主題教育成功經(jīng)驗，堅持學思用貫通、知信行統(tǒng)一，聚焦企業(yè)發(fā)展的關鍵難題深入開展調(diào)查研究，緊貼基層和職工需求解難題、辦實事，切實用高質(zhì)量發(fā)展成果檢驗主題教育成效。

電科網(wǎng)通以“四個一”為抓手，推動第二批主題教育走深走實。構(gòu)建一個體系，制定職工互助實施細則，用心用情幫助困難職工；建立一項制度，制定送溫暖資金使用管理等辦法，推進基層送溫暖常態(tài)化、機制化、及時化；打造一種品牌，常態(tài)開展心理減壓培訓品牌課程，開展一對一輔導和心理疏導；解決一批難題，解決足球場建設、單身婚戀、愛心媽媽小屋、外場職工之家等急難愁盼問題。

29所堅持把開展主題教育同推進中心工作緊密結(jié)合，持續(xù)推動學習和調(diào)研成果向破難題促發(fā)展、辦實事解民憂轉(zhuǎn)化。四威高科黨總支圍繞核心產(chǎn)品體系，深入開展調(diào)查研究，以“產(chǎn)品綜合保障系統(tǒng)”為切入點，布局新興領域，實現(xiàn)訂單簽約。精準服務“辦好事”，面向重大項目外場職工，開展“暖心聚力外場行”活動，優(yōu)化外場保障業(yè)務管理制度，保障外場試驗、裝配調(diào)試等需求，確保完成年度目標任務。

電科天奧、10所圍繞職工成長平臺、職工切身利益和實際生活困難等所盼所想，找準“切入點”，組織心理講座、舉辦蒲公英訓練營、建立外場職工小家等，落實落細改善健身房條件、擴建車棚等合理化建議，讓職工“家”的歸屬感更強，凝聚起高質(zhì)量發(fā)展強大合力。

36所通過意見箱、調(diào)查問卷、面對面傾聽等方式，收集職工意見建議，用心用情用力解決急難愁盼問題。堅持以人為本，修訂醫(yī)療報銷制度，與嘉興市第二醫(yī)院進行職工健康合作簽約，最大限度優(yōu)化職工就醫(yī)流程。成立職工心理學習成長小組，進一步幫助、帶動更多職工關注心理健康、解決問題，在切實為民服務過程中助力公司高質(zhì)量發(fā)展行穩(wěn)致遠。

電科博微扎實開展第二批主題教育，提高調(diào)研效度、加大整改力度，持續(xù)推進“我為群眾辦實事”活動，開展職工醫(yī)療互助，舉辦“陽光家園”托管班，解決職工子女“看護難”愁心事。下屬智能公司黨支部聚焦制造車間就餐困難等急難愁盼問題，為產(chǎn)線職工新建職工餐廳，讓職工感受到“家”一般的溫暖，更好激發(fā)職工創(chuàng)新攀登、砥礪奮進的活力動力。

3所把開展第二批主題教育同落實改革發(fā)展各項任務相結(jié)合，持續(xù)推進“我為群眾辦實事”活動，立足主責主業(yè)開展建言獻策，梳理分析、總結(jié)提出改進辦法措施，開展“關心關懷到一線，溫暖溫馨滿3所”“心理關愛月”等活動，制作心理健康手冊，發(fā)放“解壓神器”，提供心理咨詢、舉辦健康講座，切實把黨組織的溫暖傳遞給廣大職工。

電科萊斯、28所將主題教育融入為職工解憂辦實事之中，以為民辦事的“溫度”彰顯主題教育的“深度”。開展“職工家屬體檢”暖心活動，聯(lián)合周邊優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源，將職工健康體檢全面升級成果惠及職工家屬，提供專場、深度、優(yōu)質(zhì)、便捷的體檢服務，與職工家屬深入溝通，了解困難需求，幫助協(xié)調(diào)解決。組織開展中國指揮信息系統(tǒng)發(fā)展歷程展館系列開放日活動，極大增強職工及家屬的獲得感、幸福感，讓廣大職工更飽滿地投入工作。

46所用好“深、實、細、準、效”深入調(diào)研，扎實推動第二批主題教育走深走實。把功夫下在解決實際問題上，所屬晶華公司深入分析影響職工衣食住行的難題，加快完成廠區(qū)搬遷，增設職工之家，完善圖書角，為一線職工購置飲水機、微波爐、冰箱，持續(xù)美化亮化廠區(qū)，以釘釘子精神一件一件抓落實，切實將關心關愛送到職工“心坎上”。

電科思儀把學和做結(jié)合起來、查和改貫通起來。模塊化儀器研發(fā)部黨支部堅持找準問題，破解難題，啟動“育雁計劃”，建立黨員導師和業(yè)務導師“雙導機制”，發(fā)揮優(yōu)秀黨員和業(yè)務骨干“傳幫帶”作用，從傳思想、幫技術、帶風氣、解困難等方面，形成辦實事長效化常態(tài)化機制，激發(fā)微觀活力，為突破高端儀器儀表關鍵核心技術，提升勢能、蓄足潛能、增強動能。

電科真空、12所聚焦發(fā)展所需、改革所急、基層所盼，一點一點向下“挖”，一步一步向深“改”，以實際行動辦實事、辦好事。針對不同職工群體訴求打造“有形抓手”，依托黨支部、群團、離退休和統(tǒng)戰(zhàn)工作機制等，暢通建言獻策渠道，聚焦三級公司難點、痛點和堵點，同題共答、協(xié)同發(fā)力，推動破解科技創(chuàng)新、體制機制、人才培養(yǎng)、民生福祉等方面難題，讓職工感受到主題教育帶來的新變化新面貌。

27所以“四心”工程為抓手，推動第二批主題教育走深走實。以“暖心工程”提升安全感，做好“導師帶徒”，幫助新職工快速融入工作環(huán)境。以“同心工程”提升獲得感，針對性地開展談心談話，做好思想引導，難題剖析。以“放心工程”提升歸屬感，開展“便民志愿紅”活動，幫助解決職工生活中小難題。以“歡心工程”提升幸福感，組織籃球賽、乒乓球賽等活動，營造齊心協(xié)力、共謀發(fā)展的良好氛圍。

51所各基層黨支部堅持用好調(diào)查研究這個傳家寶，破難題、促發(fā)展。以聯(lián)學共建為抓手，針對加強技術創(chuàng)新、加強產(chǎn)學研聯(lián)合、增強產(chǎn)業(yè)鏈供應鏈韌性等，與兄弟單位、供應鏈上下游、用戶等相關部門黨支部開展聯(lián)學聯(lián)建，共同研討技術突破、管理提升等方面痛點難點，提出解決問題的思路辦法，推動產(chǎn)業(yè)鏈上下游聯(lián)合創(chuàng)新，確定聯(lián)合市場攻關、專項提升計劃等舉措，推動主題教育走深走實。

電科國際各基層黨支部堅持將主題教育與改革發(fā)展中心工作有機融合、一體推進。深入開展職工心理關愛月活動，建立職工心靈驛站，組織一對一心理輔導，為駐外員工提供24小時心理熱線服務。開展“三問黨員、三問青年”活動，強化責任和擔當意識，不斷提升職工國際化業(yè)務能力水平，確保完成全年目標任務。