突出人才培養(yǎng)的專(zhuān)業(yè)性，以養(yǎng)老服務(wù)技能人才為重點(diǎn)推動(dòng)養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍規(guī)模進(jìn)一步壯大、素質(zhì)穩(wěn)步提升、結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化

數(shù)據(jù)顯示，截至2023年末，我國(guó)65周歲及以上老年人口超2.1億，占全國(guó)總?cè)丝?5.4%。在可預(yù)見(jiàn)的將來(lái)，老年人對(duì)高質(zhì)量、多元化的養(yǎng)老服務(wù)需求將更加旺盛。人才是養(yǎng)老事業(yè)發(fā)展的根本。培養(yǎng)更多高素質(zhì)養(yǎng)老服務(wù)人才，正是豐富養(yǎng)老服務(wù)供給、提升養(yǎng)老服務(wù)質(zhì)量的必要之舉。

黨的二十大報(bào)告提出：“實(shí)施積極應(yīng)對(duì)人口老齡化國(guó)家戰(zhàn)略，發(fā)展養(yǎng)老事業(yè)和養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)，優(yōu)化孤寡老人服務(wù)，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)全體老年人享有基本養(yǎng)老服務(wù)。”發(fā)展養(yǎng)老事業(yè)和養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)離不開(kāi)千千萬(wàn)萬(wàn)的養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)者。目前，我國(guó)養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍還存在總量不足、專(zhuān)業(yè)化水平不高、流失率較高等問(wèn)題。不久前印發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》，圍繞養(yǎng)老服務(wù)人才“引、育、評(píng)、用、留”等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，推出系統(tǒng)性政策措施，助力養(yǎng)老服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展。

過(guò)去，養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍總量不足，主要原因在于養(yǎng)老人才來(lái)源渠道單一。拓寬人才來(lái)源渠道，才能引來(lái)源源不斷的人才“活水”。大專(zhuān)院校專(zhuān)業(yè)能力強(qiáng)，生源優(yōu)質(zhì)，可以在老年病醫(yī)學(xué)、養(yǎng)老機(jī)構(gòu)管理等方面增加專(zhuān)業(yè)設(shè)置和招生人數(shù)。職業(yè)院校以市場(chǎng)為導(dǎo)向，不妨多開(kāi)設(shè)養(yǎng)老護(hù)理、康復(fù)、老年?duì)I養(yǎng)、老年社會(huì)工作等專(zhuān)業(yè)，擴(kuò)大招生規(guī)模，培養(yǎng)更多養(yǎng)老技能人才。也可通過(guò)培訓(xùn)、技能考核、多點(diǎn)執(zhí)業(yè)、增加津貼等方式，引導(dǎo)社區(qū)工作者、社會(huì)志愿者從事養(yǎng)老服務(wù)工作。

除了總量不足，養(yǎng)老人才的專(zhuān)業(yè)性也有待提升。相比其他群體，老年人對(duì)護(hù)理、生活照料、康復(fù)、緊急救援、精神慰藉、心理咨詢(xún)等服務(wù)需求更多。以養(yǎng)老護(hù)理為例，據(jù)全國(guó)老齡委公布的數(shù)據(jù)，我國(guó)60歲以上失能老人已超過(guò)4200萬(wàn)人，且仍有上升的趨勢(shì)。但一些現(xiàn)有護(hù)理員技能不強(qiáng)，缺乏醫(yī)學(xué)、護(hù)理專(zhuān)業(yè)知識(shí)。社區(qū)居家養(yǎng)老是養(yǎng)老事業(yè)的重點(diǎn)，有的從業(yè)者還不能充分適應(yīng)居家和社區(qū)工作環(huán)境，除了基本的生活照料，還不具備康復(fù)護(hù)理、心理疏導(dǎo)等崗位技能。突出人才培養(yǎng)的專(zhuān)業(yè)性，以養(yǎng)老服務(wù)技能人才為重點(diǎn)推動(dòng)養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍規(guī)模進(jìn)一步壯大、素質(zhì)穩(wěn)步提升、結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化，方能持續(xù)增強(qiáng)人才對(duì)養(yǎng)老服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展的引領(lǐng)支撐作用。

養(yǎng)老服務(wù)人才流失率較高，一個(gè)重要癥結(jié)在于待遇水平低、職業(yè)發(fā)展空間有限。除了建立科學(xué)合理的薪酬制度，也應(yīng)健全人才評(píng)價(jià)機(jī)制，拓寬從業(yè)者的職業(yè)發(fā)展通道，并通過(guò)開(kāi)展評(píng)比表彰、技能競(jìng)賽、選樹(shù)典型等活動(dòng)，加大褒揚(yáng)激勵(lì)力度，有效提升養(yǎng)老服務(wù)人才職業(yè)尊榮感和社會(huì)認(rèn)同度。

培養(yǎng)高素質(zhì)養(yǎng)老服務(wù)人才是一項(xiàng)系統(tǒng)工程。各方協(xié)作、形成合力，一定能打造出一支規(guī)模適度、結(jié)構(gòu)合理、德技兼?zhèn)涞酿B(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍，更好滿(mǎn)足老年人多層次多樣化的需求，為老年人擁有幸福美滿(mǎn)的晚年提供助力。