習(xí)近平總書記在中央黨校（國家行政學(xué)院）中青年干部培訓(xùn)班開班式上強(qiáng)調(diào)，年輕干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的生力軍，面對復(fù)雜形勢和艱巨任務(wù)，要提高改革攻堅能力，不斷解決問題、破解難題。作為一名國有企業(yè)的年輕干部，要牢記習(xí)近平總書記的殷殷囑托，深刻理解改革對國有企業(yè)乃至國家發(fā)展的重要意義，堅定改革信念，樹牢改革意識，掌握改革方法，積極投身改革實踐，在改革實踐中錘煉硬本領(lǐng)，奮力跑好歷史的接力棒，在大有可為的新時代大有作為。
擦亮政治底色，做篤信篤行的改革踐行者。全面增強(qiáng)深化改革的責(zé)任感使命感緊迫感，在面對改革過程中千頭萬緒、錯綜復(fù)雜的各種問題和矛盾時，要在政治立場、政治方向、政治原則及政治道路上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，把好政治方向，站穩(wěn)政治立場，聽黨指揮，為黨盡責(zé)，不折不扣把黨中央決策部署落到實處，在強(qiáng)國建設(shè)、民族復(fù)興偉業(yè)的新征程上自覺做篤信篤行的改革踐行者，在實踐歷練中積累政治經(jīng)驗，在處理復(fù)雜問題上強(qiáng)化政治擔(dān)當(dāng)，展現(xiàn)出堅定的政治決策力、行動力。堅定不移地推動企業(yè)改革向前發(fā)展，推動國有企業(yè)成為堪當(dāng)時代重任的大國重器、強(qiáng)國基石，確保國有企業(yè)始終沿著習(xí)近平總書記指引的方向前進(jìn)，使國有企業(yè)成為黨和國家最可信賴的依靠力量。
增厚擔(dān)當(dāng)成色，做銳意進(jìn)取的改革奮斗者。改革從來都不是一件容易的事，更不可能一蹴而就。看似尋常最奇崛，成如容易卻艱辛。改革路上每一步都極為艱難，需要一代又一代人的不懈奮斗。歷史經(jīng)驗證明，無數(shù)失敗的改革都因改革的不徹底而失敗，其原因大多在于改革者決心不堅定，左右搖擺、患得患失、瞻前顧后?！秾O子兵法》云：“朝氣銳，晝氣惰，暮氣歸。”國有企業(yè)深化改革，最怕的不是重任在肩、道阻且長，而是銳氣不足、畏首畏尾，不能大刀闊斧、動真碰硬。
干部有多大擔(dān)當(dāng)才能干多大事業(yè)，盡多大責(zé)任才會有多大成就。年輕干部作為國有企業(yè)改革的奮斗者，必須清醒認(rèn)識到唯改革才有出路，唯改革才有活力，唯改革才可能發(fā)展。必須始終保持敢為人先、銳意進(jìn)取的精神狀態(tài)，以“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之”的家國情懷，“敢教日月?lián)Q新天”的昂揚(yáng)斗志，“越是艱險越向前”的拼搏闖勁，勇于向頑瘴痼疾開刀，敢于突破利益固化藩籬，主動作為、擔(dān)當(dāng)有為，永不懈怠、一往無前，堅定不移地將改革進(jìn)行到底，真正破除解決長期制約國有企業(yè)發(fā)展的體制機(jī)制弊端，加快形成與新質(zhì)生產(chǎn)力相適應(yīng)的新型生產(chǎn)關(guān)系，為打造現(xiàn)代新國企、推進(jìn)中國式現(xiàn)代化建設(shè)作出更大貢獻(xiàn)。
彰顯先進(jìn)本色，做本領(lǐng)高強(qiáng)的改革生力軍。“蓋有非常之功，必待非常之人”，軟肩膀挑不起硬擔(dān)子。國有企業(yè)全面深化改革是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要年輕干部砥礪改革攻堅的能力成色，具備“不破樓蘭終不還”的勇氣和決心，以及“不畏浮云遮望眼”的智慧和方法。當(dāng)前國企改革攻堅已到深水區(qū)，年輕干部唯有政治過硬、本領(lǐng)高強(qiáng)，在面對各種風(fēng)險挑戰(zhàn)和艱巨任務(wù)時，方能敢于直面問題、起而行之、勇挑重?fù)?dān)。
作為新時代的青年干部，正是增長才干的黃金時期，一方面要增強(qiáng)全局意識和戰(zhàn)略思維，準(zhǔn)確把握、正確處理好改革規(guī)律所蘊(yùn)含的重大關(guān)系，在實踐中不囿于一隅一處，不為一時一事所惑，算大賬、總賬、長遠(yuǎn)賬，善于從紛繁復(fù)雜的矛盾中把握規(guī)律，在辨析風(fēng)險挑戰(zhàn)中提高化解能力，做到想問題通盤考慮、深謀遠(yuǎn)慮，定決策胸懷大局、審時度勢，邊謀邊干、邊干邊謀，十指彈琴、綜合平衡，確保改革蹄疾步穩(wěn)、行穩(wěn)致遠(yuǎn)。另一方面要堅持實事求是、求真務(wù)實，樹立和踐行正確政績觀，走好新時代黨的群眾路線。設(shè)計方案時，主動傾聽基層群眾建議，及時總結(jié)基層群眾創(chuàng)造的新鮮經(jīng)驗，在實踐的大課堂中拜人民為師，向人民學(xué)習(xí)，在貫徹群眾路線中找到破解難題的良策，因時因地因事精準(zhǔn)施策。政策落地時，站穩(wěn)人民立場，堅守為民初心，把實現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益作為改革發(fā)展的出發(fā)點和落腳點。事實證明，改革的受益面越廣、受益者越多，改革的認(rèn)可度就越高、生命力就越強(qiáng)。
突出時代特色，做方法得當(dāng)?shù)母母飳嵏杉摇．?dāng)今世界百年未有之大變局正在加速演進(jìn)，外部環(huán)境出現(xiàn)更多不穩(wěn)定性不確定性。新征程上，如何更好地推進(jìn)改革，與時俱進(jìn)掌握科學(xué)方法，牢牢把握改革發(fā)展的主動權(quán)，是我們當(dāng)前必須著力解決的問題。年輕干部肩負(fù)的改革任務(wù)越是繁重，面對的問題矛盾越是復(fù)雜，越要認(rèn)真學(xué)習(xí)理解把握習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的世界觀和方法論，堅持好、運(yùn)用好貫穿其中的立場觀點方法，尤其要學(xué)習(xí)運(yùn)用好習(xí)近平總書記的改革方法論，才能善作善成將改革推深做實，在全面深化改革浪潮中勇立潮頭、走在前列。
年輕干部作為改革的參與者、推動者，要堅持問題導(dǎo)向，深入分析問題的根源，制定精準(zhǔn)有效的改革策略。改革爭在朝夕，落實難在方寸。這要求我們必須具備扎實的業(yè)務(wù)能力、敏銳的洞察力和高效的執(zhí)行力，才能確保改革落地生根。面對國有企業(yè)核心功能不強(qiáng)、資產(chǎn)收益率不高、創(chuàng)新能力不足等突出問題，要緊緊圍繞新一年國資國企改革重點任務(wù)，把發(fā)展的重心轉(zhuǎn)向價值創(chuàng)造和內(nèi)涵型增長，深化體制改革激發(fā)改革創(chuàng)新活力，強(qiáng)化企業(yè)主體地位，提升科技創(chuàng)新能力，聚焦重點、靶向發(fā)力，在直面問題、破解難題中不斷打開工作新局面。
（作者系廣東省機(jī)場管理集團(tuán)有限公司黨委副書記、董事）
