習(xí)近平總書記在重慶主持召開新時(shí)代推動(dòng)西部大開發(fā)座談會(huì)時(shí)強(qiáng)調(diào)：“打造忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，建立健全考核激勵(lì)制度，關(guān)心關(guān)愛基層干部特別是條件艱苦地區(qū)干部，激勵(lì)干部銳意進(jìn)取、大膽開拓、擔(dān)當(dāng)作為。”

黨的事業(yè)根基在基層，基層與群眾聯(lián)系最緊密，也最艱苦。關(guān)心關(guān)愛基層干部，就要從政治上激勵(lì)、工作上支持、待遇上保障、生活上關(guān)心、心理上關(guān)懷，使基層干部能夠滿腔熱情安心工作。

讓基層干部放開手腳、輕裝上陣。“上面千條線，下面一根針”，黨和國(guó)家的各項(xiàng)方針政策，要靠基層干部一條一條去落實(shí)、一家一戶去宣傳。頭緒多、任務(wù)重，基層干部的日常工作辛苦忙碌。近年來(lái)，隨著整治形式主義為基層減負(fù)工作持續(xù)推進(jìn)，許多基層干部反映“壓力小了”“負(fù)擔(dān)少了”。但也要看到，形式主義具有頑固性和反復(fù)性，徹底鏟除任重道遠(yuǎn)。對(duì)于形式主義的老問(wèn)題和新表現(xiàn)，必須常抓不懈、標(biāo)本兼治，特別是對(duì)于基層感受最直觀、反映最強(qiáng)烈的問(wèn)題，要堅(jiān)持換位思考，多體諒基層干部的所憂所難、所盼所愿，多從理解支持的角度來(lái)安排工作、分配任務(wù)。同時(shí)，要進(jìn)一步健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，嚴(yán)格落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來(lái)”，及時(shí)為受到誣告陷害的干部澄清正名，旗幟鮮明為在基層一線擔(dān)當(dāng)作為的干部撐腰鼓勁。

在基層一線培養(yǎng)、鍛煉、發(fā)現(xiàn)干部?；鶎邮桥囵B(yǎng)鍛煉干部的大熔爐，是磨礪本領(lǐng)的主戰(zhàn)場(chǎng)。實(shí)踐證明，干部在基層火熱實(shí)踐中多“墩苗”，多當(dāng)幾回“熱鍋上的螞蟻”，做群眾工作、處理實(shí)際問(wèn)題和應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的能力就會(huì)增強(qiáng)。要樹立從基層一線培養(yǎng)選拔干部的鮮明導(dǎo)向，把選人目光投向基層，把培養(yǎng)鍛煉干部的主陣地放在基層，在鄉(xiāng)村全面振興、項(xiàng)目建設(shè)、改革創(chuàng)新、維護(hù)穩(wěn)定一線發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、考察和使用干部，拓寬基層干部成長(zhǎng)通道，讓干部干事創(chuàng)業(yè)更有奔頭、更有勁頭。

幫助基層干部解決后顧之憂。要進(jìn)一步推動(dòng)人往基層走、錢往基層投、政策往基層傾斜，把對(duì)基層干部的關(guān)心關(guān)愛落到實(shí)處，落實(shí)好職務(wù)與職級(jí)并行制度，破除職業(yè)發(fā)展“瓶頸”。對(duì)基層干部少一些求全責(zé)備、多一些雪中送炭，激勵(lì)他們踏實(shí)為民服務(wù)。

《 人民日?qǐng)?bào) 》（ 2024年04月30日 19 版）