年輕干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的生力軍，是中國特色社會主義事業(yè)的接班人。唯有革新觀念、崇尚實干、審慎用權(quán)，優(yōu)化年輕干部“選育用”全流程，蹄疾步穩(wěn)、恰到好處推進選用工作，方能推動年輕干部展現(xiàn)青春力量。

把牢政治標準，注重德才兼?zhèn)?，做?ldquo;選苗”文章。自古有“伯樂相馬”之美談，今時當以“賽場選馬”之新法，通過選拔、培育、管理、使用并駕齊驅(qū)，激勵年輕干部奮發(fā)有為。在選拔任用年輕干部上不拘一格并非意味著隨意放寬標準，而應(yīng)嚴格把政治標準放在選拔任用的關(guān)鍵位置，聚焦政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等維度，在做深做實政治素質(zhì)考察方向上下功夫。同時牢牢把握德才兼?zhèn)湓瓌t，以實戰(zhàn)表現(xiàn)為尺度，以人崗相適為準繩，讓能者居其位、庸者退其位，真正做到精準識別優(yōu)秀年輕干部。

堅持精準滴灌，強化跟蹤管理，做實“壯苗”文章。年輕干部的健康成長，既有賴于個人奮斗之決心與努力，更需要組織培育之沃土。作為新時代高素質(zhì)干部隊伍的新鮮血液，年輕干部要在組織的精心澆灌與悉心培育下有為有效成長。要及時掌握年輕干部工作動態(tài)，有針對性地補短板、強弱項。加大在急難險重任務(wù)中選拔年輕干部力度，讓其在“硬仗”中錘煉成長。落實“導(dǎo)師制度”，讓一些“老先進們”手把手傳授經(jīng)驗、幫帶隊伍，幫助年輕干部練就真功夫。同時，也應(yīng)謹防“拔苗助長”，建立長效評估機制，確保年輕干部在如細雨潤物、潛移默化中歷經(jīng)系統(tǒng)鍛煉，在基層磨礪中成就一番事業(yè)。

聚焦嚴管厚愛，激勵擔當作為，做優(yōu)“護苗”文章。對年輕干部的使用，須秉持嚴管與厚愛并行、激勵與約束并重的原則。既要教育引導(dǎo)干部牢固樹立和踐行正確政績觀，筑牢防范“政績沖動癥”堤壩，解決好干部亂作為問題；也要準確落實“三個區(qū)分開來”，消除年輕干部怕“引火燒身”、怕被問責(zé)的思想顧慮，解決好干部不敢為問題。同時，也要大膽使用干部，為他們指明探索之路、搭建展示之臺，鼓勵合理流動，營造出敢于為擔當者擔當、為負責(zé)者負責(zé)、為干事者撐腰的濃厚氛圍，當好年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的堅強后盾，推動更多千里馬“輕裝上陣”，使其在新征程上扛起新使命譜寫新篇章。（浙江省麗水市景寧縣大漈鄉(xiāng)干部 陳宇虹）