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開發(fā)線上平臺，完善人力資源供需對接；加強交流引導，幫助求職者立足實際選擇崗位；完善校企合作，訂單式培養(yǎng)高素質(zhì)技能型人才……近年來，廣東省東莞市面對結構性就業(yè)矛盾，多措并舉，不斷為企業(yè)和人才牽線搭橋，深挖就業(yè)潛力，提升就業(yè)服務水平。
一大早，廣東派樂瑪新材料技術有限公司的模切生產(chǎn)車間，一片片輕薄透亮的光學貼合材料走下生產(chǎn)線。公司品質(zhì)主管劉文文身著粉色無塵服，仔細查看這批產(chǎn)品的外觀，并用檢測儀測量尺寸規(guī)格。
“這些光學貼合材料將用于車載屏幕制作，對質(zhì)量要求很高。每一道工序的工藝參數(shù)設計是否正確，產(chǎn)品有沒有氣泡、異物、壓痕，都要仔細把關。”她說。
劉文文是派樂瑪去年底新招聘的員工之一。得益于廣東省東莞市人社部門的牽線搭橋，她成功找到心儀工作，也增強了企業(yè)品質(zhì)管理能力。
東莞市人力資源和社會保障局局長陳智武介紹，東莞市立足“科技創(chuàng)新+先進制造”城市特色，直面人力人才供需動態(tài)平衡壓力和結構性就業(yè)矛盾；健全“就莞用”服務體系，引導求職者樹立正確擇業(yè)觀；推進產(chǎn)教融合，培養(yǎng)引進更多高技能人才。“我們立足企業(yè)需求，深挖就業(yè)潛力，不斷提升就業(yè)服務水平。”陳智武說。
針對信息不對稱——
線上線下發(fā)力
完善供需對接
招不到合適的專業(yè)人才，曾讓派樂瑪董事長助理唐小林很著急。
派樂瑪是一家創(chuàng)新型高分子化學材料公司。公司研發(fā)生產(chǎn)的光學貼合材料，可將電子屏的顯示層、觸控層和蓋板牢牢貼合起來，廣泛運用于新能源汽車車載中控等領域。
然而，公司要做大做強，需要更多專業(yè)人才的加盟。但招聘一名能對產(chǎn)品質(zhì)量負責的品質(zhì)管理人員，絕非易事。據(jù)他介紹，品質(zhì)管理人員必須具有高分子材料或者化學專業(yè)背景，對產(chǎn)品的化學特性非常了解，還需擁有品質(zhì)管理的技能。
“無論在求職網(wǎng)發(fā)布招聘信息，還是走進校園招聘，都沒覓到合適的人選。”唐小林說，在他不抱希望時，東莞市人社局的工作人員前來走訪，并指導他登錄人社部門開發(fā)的“就莞用”小程序，發(fā)布用工需求。
出生于1988年的劉文文，碩士畢業(yè)于哈爾濱工業(yè)大學分析化學專業(yè)，之前曾在佛山、廣州的新材料行業(yè)工作多年。生完二孩重回職場后，感覺事業(yè)遇到瓶頸期的她，正在尋找更有個人發(fā)展前景的工作。由于丈夫博士畢業(yè)后入職東莞市松山湖科技產(chǎn)業(yè)園的一家企業(yè)，她也把目光投向東莞。
“多方打聽，沒有找到專業(yè)對口的工作。”劉文文說，了解到東莞市人社局開發(fā)了“就莞用”公共服務平臺，她開始利用這一平臺找工作。很快，她便看到了派樂瑪品質(zhì)管理這一崗位，立即發(fā)送求職簡歷。
幾天后，劉文文順利通過面試，接到派樂瑪?shù)匿浻猛ㄖ?，并獲得了優(yōu)厚的薪資待遇。
“有活沒人干”與“有人沒活干”并存，原因之一在于勞動力市場信息不對稱。對此，東莞市努力打造覆蓋面廣、服務內(nèi)容全、服務形式多樣的就業(yè)服務體系。
加強人力資源供需對接。東莞市有170萬個經(jīng)營主體，制造業(yè)企業(yè)約21萬家，立足企業(yè)的海量用工需求，東莞市人社局引導企業(yè)登記用工需求，加大就業(yè)崗位歸集發(fā)布力度。
“在這一面向全國的就業(yè)服務平臺上，求職者和用人單位能夠互相‘被看見’，雙向奔赴的可能性大大提高。”東莞市人力資源服務中心負責維護運營這一平臺，其負責人趙麗萍介紹，2024年以來，共有3582家企業(yè)在“就莞用”平臺發(fā)布用工信息，發(fā)布崗位需求達到22.6萬個，崗位瀏覽量達到34.73萬人次。
此外，當?shù)厝松绮块T還根據(jù)平臺收集的企業(yè)用工需求，精準組織招聘活動。例如，每年春秋校園招聘季，組織企業(yè)前往全國多地開展校園招聘；每年農(nóng)歷正月，組織企業(yè)前往貴州銅仁、廣東韶關等地，吸引外來務工人員赴莞就業(yè)。2023年，東莞市累計為全市1.14萬家次重點企業(yè)提供人社服務4.38萬次。
針對“有活不愿干”——
分析就業(yè)市場
引導理性擇業(yè)
最近，馬可波羅控股股份有限公司營銷策劃專員王佳，第一次獨立組織策劃了一場體育營銷活動。僅有一年工作經(jīng)驗的她，把工作安排得井井有條。
23歲的王佳沒想到，畢業(yè)于普通院校的自己，能在一家知名企業(yè)找到工作。她也沒想到，在看起來不那么對口的崗位上，也可以干得舒心愉快，不斷提升本領。
時間回溯到去年3月下旬。彼時，王佳還是賀州學院廣播電視編導專業(yè)的大四學生，剛經(jīng)歷考研失利。是來年再考，還是試著先就業(yè)？她猶豫不定。
此時，東莞市人社局組織企業(yè)走進賀州學院，舉辦校園招聘。招聘前的企業(yè)見面會上，東莞市人社局工作人員介紹了當?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展情況和本科生人才引進優(yōu)惠政策，為畢業(yè)生們分析就業(yè)形勢。隨后，當場5家企業(yè)上臺宣講企業(yè)文化、崗位需求和福利待遇。
聽完后，王佳決定腳踏實地找工作。“相比起學歷，企業(yè)更加關注能力。我對自己更有信心了。”
這些都是東莞市的優(yōu)秀制造業(yè)企業(yè)，招聘崗位大多跟生產(chǎn)技術管理有關，唯獨馬可波羅發(fā)布的營銷策劃崗位，讓王佳覺得有跟所學專業(yè)相通的地方。因此，在互動環(huán)節(jié)，她大膽舉手發(fā)言，向馬可波羅毛遂自薦。一番深入交流后，馬可波羅的人事主管對她印象深刻，經(jīng)過筆試面試，王佳收到錄用通知。
去年4月28日，王佳正式入職，成為一名營銷策劃專員。此后，她把戶口遷至東莞，還收到市人社局發(fā)放的1萬元人才引進補貼。
“目前月薪有6500元，年底還會有獎金，我很滿意。”王佳說。公司聚焦年輕人喜好，組建了羽毛球、瑜伽等各類社團，還會開展電競比賽、團建活動等，讓大家很有歸屬感。
面對擇業(yè)及未來發(fā)展，年輕人難免找不準方向，部分求職人員可能還會產(chǎn)生就業(yè)觀念偏差。東莞市人社局在組織各類專場招聘會時，將引導樹立正確就業(yè)觀作為提升勞動力供需匹配的重要內(nèi)容，力爭化解“有活不愿干”。
東莞市人社局宣傳科副科長王娟娟介紹，今年以來，東莞市人社部門共組織了857場招聘會，更加注重加強與求職者的思想交流，為他們分析就業(yè)市場，規(guī)劃職業(yè)前景。“我們還會引導企業(yè)人員分享職業(yè)選擇和成才經(jīng)歷故事，通過互動解答求職者內(nèi)心疑問，引導大家積極轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，立足實際選擇崗位。”王娟娟說。
針對“有活不會干”——
加強校企合作
按需培養(yǎng)人才
“收到錄用通知的那一刻，我激動極了！4年前定下的目標實現(xiàn)了。”6月12日，是東莞市技師學院智能制造學院機電一體化技術專業(yè)學生王潘杰去公司報到的日子。
他就職的東莞新能德科技有限公司，在實習期給出了5680元的月工資，轉(zhuǎn)正后將提高到8000元。
東莞新能德科技有限公司專注于電芯應用研究、造型與結構設計等，是一家高新技術企業(yè)。今年，公司校招生需求將近1000名。
“智能制造學院的所有專業(yè)，與我們的招聘崗位都是對口的。這里畢業(yè)的學生，來了就能上崗，基本可以無縫對接。”東莞新能德科技有限公司人力資源部招聘經(jīng)理徐子艦表示。
為何如此？王潘杰的故事，足以說明一切。
高中畢業(yè)后，在老師的引導下，王潘杰來到這里就讀，“入學時就明確了目標，那就是掌握一門技術，端穩(wěn)就業(yè)‘飯碗’。”
學好一門技術，離不開大量的實操訓練。東莞市技師學院與多家企業(yè)建立了校企合作關系，王潘杰在學校就能使用用人公司的先進生產(chǎn)設備，學習完成多道工序操作。此外，還能前往企業(yè)實習，了解行業(yè)發(fā)展情況。求職時，也更加胸有成竹。
同樣感到滿意的，還有徐子艦：“校企聯(lián)合培養(yǎng)的學生，入職后只需要接受短暫的專業(yè)培訓，工作上手非常快，也為企業(yè)節(jié)省了不少成本。”
“隨著傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，對人才的要求也有所變化。化解結構性矛盾，根本在于圍繞崗位需求提升勞動者的技術技能。”東莞市人社局職業(yè)能力建設科科長呂麗芳表示。
為了解決“有活不會干”，東莞市人社局在調(diào)研全市重點企業(yè)基礎上，于2022年出臺了機電設備維修工等97個緊缺急需職業(yè)（工種）目錄，推動培育與行業(yè)產(chǎn)業(yè)需求相符的技術技能人才隊伍。同時，引導全市32所職業(yè)院校動態(tài)調(diào)整專業(yè)，新增97個專業(yè)點。
依托技師學院等技工學校，東莞市大力推廣校企聯(lián)合培養(yǎng)模式。由職業(yè)院校與企業(yè)共同研究制定人才培育方案，圍繞企業(yè)用人需求開展教學計劃，訂單式培養(yǎng)高素質(zhì)技能型人才，確保學生畢業(yè)即可上崗。
原標題：廣東東莞市聚焦結構性就業(yè)矛盾，提升服務水平
助力企業(yè)和人才“雙向奔赴”（讓老百姓過上更好的日子）