【摘要】企業(yè)是國民經(jīng)濟運行的重要主體，誠信是企業(yè)的立業(yè)之基。企業(yè)誠信是市場的“第一誠信”，是整個社會信用大廈的頂梁柱，也是經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的“晴雨表”。企業(yè)若能保持誠信，不僅能夠樹立品牌形象，而且還能夠獲得更多的客戶信任和支持，最終實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)、高質(zhì)量發(fā)展。要積極加強企業(yè)誠信文化建設(shè)，以解決影響企業(yè)誠信經(jīng)營的突出問題為突破口，明確和規(guī)范企業(yè)誠信文化建設(shè)體系的目標(biāo)、價值、主體、理念、形態(tài)、步驟、機制等，推動企業(yè)誠信經(jīng)營，助力高質(zhì)量發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)誠信 高質(zhì)量發(fā)展 誠信經(jīng)營 【中圖分類號】F12 【文獻標(biāo)識碼】A

高質(zhì)量發(fā)展是當(dāng)前和今后一個時期我國發(fā)展的鮮明主題，是我國經(jīng)濟社會長遠(yuǎn)發(fā)展的一把“金鑰匙”。企業(yè)是國民經(jīng)濟運行的重要主體，誠信是企業(yè)的立業(yè)之基，也是高質(zhì)量發(fā)展的題中應(yīng)有之義。從一定意義上講，企業(yè)誠信是市場的“第一誠信”，是整個社會信用大廈的頂梁柱，也是經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的“晴雨表”。在扎實推進高質(zhì)量發(fā)展的進程中，積極加強企業(yè)誠信文化建設(shè)，對于推進中國式現(xiàn)代化具有不可替代的作用。

企業(yè)誠信文化建設(shè)的時代價值

企業(yè)誠信，簡單地說，就是企業(yè)在市場活動中誠實守信、履諾踐約，由此形成人們之間相互信任、團結(jié)合作、共存共生的關(guān)系，是維系人們之間交往活動的紐帶。在競爭激烈的市場環(huán)境中，企業(yè)若能保持誠信，不僅能夠樹立品牌形象，而且還能夠獲得更多的客戶信任和支持，最終實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)、高質(zhì)量發(fā)展。其主要價值在于：

一是樹立企業(yè)良好的品牌形象。誠信是企業(yè)經(jīng)營的道德底線，同時也是建立彼此信任關(guān)系的基礎(chǔ)，唯有誠信才能獲得客戶的品牌忠誠。企業(yè)若能夠秉持誠信原則，對消費者負(fù)責(zé)任，那么將會使消費者對企業(yè)的商品或服務(wù)心存信任，從而樹立良好的品牌形象，形成較高的品牌忠誠度。相反，企業(yè)如果不具備誠信，那么在競爭激烈的市場環(huán)境下，難以獲得消費者的認(rèn)可和青睞，從而導(dǎo)致企業(yè)無法實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

二是贏得消費者信任的主要途經(jīng)。消費者在購買產(chǎn)品或服務(wù)時，最關(guān)心的是其安全性和質(zhì)量問題。當(dāng)企業(yè)誠信經(jīng)營時，消費者會感受到產(chǎn)品的可靠性和誠信度，從而建立起對品牌的信任。消費者對于信譽良好的企業(yè)更愿意購買其產(chǎn)品或服務(wù)，因為他們相信企業(yè)會履行其承諾并提供預(yù)期的價值。如果企業(yè)在產(chǎn)品或服務(wù)方面欠缺誠信，給消費者造成質(zhì)量和安全方面的問題，那么消費者很可能會對企業(yè)失去信心。

三是提升企業(yè)軟實力的重要依托。從經(jīng)濟學(xué)的角度來說，誠信原則的收益主要在于能夠降低市場交易成本、提高效率、減少糾紛等方面，這無疑是企業(yè)軟實力的有力體現(xiàn)。誠招天下客，譽從信中來。在市場經(jīng)濟競爭中，企業(yè)積極遵守誠信原則，可以避免不正當(dāng)競爭行為，能夠在市場競爭中取得更多的優(yōu)勢和機會，確立長期的信譽和聲譽，提高自身的競爭力。

四是助力企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的無形資產(chǎn)?？沙掷m(xù)發(fā)展是企業(yè)的追求。企業(yè)自創(chuàng)立伊始，便踏上了充滿風(fēng)險與挑戰(zhàn)的成長之路，這時需要企業(yè)樹立起誠信的旗幟，以品牌形象贏得市場的長久發(fā)展。當(dāng)企業(yè)在市場中樹立了誠信的形象，建立起穩(wěn)定的消費者關(guān)系，形成了廣泛的口碑與聲譽，并得到社會和公眾的認(rèn)可和支持，那么就能夠在保持長久競爭的同時實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。與此同時，提高消費者對企業(yè)的滿意度和忠誠度，企業(yè)才能在日趨激烈的市場競爭中更好更快地開拓市場，才能保證企業(yè)經(jīng)濟效益的平穩(wěn)、健康、可持續(xù)增長。

五是匯聚社會誠信正能量的磅礴力量。加強社會誠信建設(shè)，營造“知榮辱知禮儀”的社會風(fēng)氣，是全社會的共同責(zé)任，需要充分發(fā)揮各方面的作用，激發(fā)社會正能量。整個社會是由一個個簡單的個體、單位匯聚而成，個人、單位的誠信是社會誠信的堅實基礎(chǔ)。企業(yè)誠信與社會誠信是相輔相成的。企業(yè)作為經(jīng)濟活動重要的責(zé)任主體，進一步推進誠信文化建設(shè)，就會不斷提高企業(yè)誠實守信的道德素質(zhì)，也有助于引導(dǎo)公民共同構(gòu)建更加寬廣穩(wěn)固的誠信道義高地，鼓勵越來越多的人以講誠信為榮，為營造誠實守信的社會環(huán)境添磚加瓦。

企業(yè)誠信文化建設(shè)的主要特征

其一，以“信”為先的律己性。誠信觀念是信用意識最主要的內(nèi)容，它不僅引導(dǎo)人們的信用行為，并且是形成各種信用制度的基礎(chǔ)、決定企業(yè)信用管理成敗的關(guān)鍵。誠信待人是一種習(xí)慣，嚴(yán)于律己是一種態(tài)度，二者緊密相關(guān)。當(dāng)自律意識增強，就可以管理好自己的情緒，可以控制好自己的行為。尤其在經(jīng)濟活動中，以誠信為道德支撐點，可以讓追逐利益合乎道義。

其二，以“契”為要的平等性。契約精神從本質(zhì)上說，就是一種尊重規(guī)則和重視規(guī)則的意識，是一種重視承諾與踐行承諾的精神。金錢關(guān)系的原本性在于追求利益最大化，而契約關(guān)系的平等性在于遵守合同和法律。誠信文化重在強化契約精神，使企業(yè)在經(jīng)濟活動中各自讓渡了自己的部分產(chǎn)品或所有權(quán)，同時又從對方得到了自己所需要的東西，實現(xiàn)平等互利。

其三，以“利”為用的經(jīng)濟性。從經(jīng)濟學(xué)的視角來觀察，企業(yè)誠信文化具有顯著的以“利”為用的經(jīng)濟性，信用被賦予了越來越多的經(jīng)濟意義。人們之所以要用誠信來規(guī)范各自的行為，是因為這種社會資源在轉(zhuǎn)化為“經(jīng)濟資本”的運作過程中，能夠極大降低運作成本，提高企業(yè)效益和社會效益。

其四，以“法”為基的制度性。在市場經(jīng)濟高度發(fā)達的當(dāng)代社會，企業(yè)誠信問題已經(jīng)典型地體現(xiàn)為市場主體之間的法律關(guān)系問題。以“法”為基的制度性也是企業(yè)誠信文化的顯著特征之一。企業(yè)市場信用的基礎(chǔ)是法治，加強誠信法治建設(shè)就成為社會信用體系建設(shè)中的最重要的一環(huán)。換言之，誠信法治建設(shè)的目的就是要建立法治信用。

企業(yè)誠信文化建設(shè)的體系構(gòu)建

企業(yè)誠信文化體系建設(shè)的一個重要方面是培育誠信精神，要以解決影響企業(yè)誠信經(jīng)營的突出問題為突破口，明確和規(guī)范企業(yè)誠信文化建設(shè)體系的目標(biāo)、價值、主體、理念、形態(tài)、步驟、機制等。要注意把握好以下幾點：

第一，誠信至上成為理念。企業(yè)應(yīng)該始終堅持“誠信至上”的理念，將誠信作為企業(yè)經(jīng)營的重要價值觀，并在企業(yè)文化中進行深度融合。這就要求企業(yè)從管理者到員工都要講誠信，以誠信打造質(zhì)量、鑄造品牌，塑造良好的企業(yè)社會形象，真正做到不失約、不失信、不食言、不推諉，嚴(yán)格按照約定履行各項承諾。

第二，評價機制健全完善。企業(yè)誠信評級是企業(yè)在市場活動中塑造企業(yè)信用形象的“身份證”，是企業(yè)提升品牌價值和競爭力的“資產(chǎn)證”，也是企業(yè)獲得社會和公眾認(rèn)可的重要渠道。企業(yè)應(yīng)該通過對企業(yè)經(jīng)營、產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度等方面的評估，在科學(xué)性、全面性、針對性、可操作性的原則下，采取模糊層次分析法和多指標(biāo)綜合線性加權(quán)評估方法，構(gòu)建一套適用的企業(yè)誠信評估體系。同時，鼓勵和支持第三方機構(gòu)等參與體系建設(shè)，積極建立和完善企業(yè)誠信評價制度建設(shè)，以此形成有效的權(quán)威機制，增強自我約束的力度。

第三，相關(guān)信息公開透明。企業(yè)要根據(jù)行業(yè)誠信體系建設(shè)的需要，進一步推進誠信信息公開化，明確誠信信息記錄主體的責(zé)任，保證信息的客觀、真實、準(zhǔn)確和及時更新。完善誠信信息共享公開制度，推動信用信息資源的有序開發(fā)利用，使企業(yè)誠信信息征集、查詢、應(yīng)用、互聯(lián)互通、誠信信息安全和主體權(quán)益保護等有法可依，并建立異議處理、投訴辦理和侵權(quán)責(zé)任追究制度。同時，應(yīng)該加強對誠信信息的自我監(jiān)管力度，確保信息的公正性和客觀性。

第四，風(fēng)險防控及時有效。在當(dāng)今市場經(jīng)濟的環(huán)境下，企業(yè)要想在激烈的競爭中獲得先機，需要具備足夠的誠信風(fēng)險防控能力。只有合理防控企業(yè)誠信風(fēng)險，才能為企業(yè)生存發(fā)展提供重要保證。從源頭上分析、預(yù)測、把控，建立一套系統(tǒng)的、科學(xué)的、先進適用的風(fēng)險預(yù)警體系，把好第一道關(guān)口，努力改變傳統(tǒng)管理模式下的風(fēng)險判斷表面化和風(fēng)險反應(yīng)滯后的狀況。鼓勵行業(yè)協(xié)會和社會力量參與企業(yè)誠信風(fēng)險防控治理，以行業(yè)規(guī)范、自律公約、舉報投訴等多種方式對企業(yè)誠信進行約束和監(jiān)督。

第五，獎罰措施分明到位。推進企業(yè)誠信文化建設(shè)，一個重要的抓手，就是要提高企業(yè)的失信成本，讓失信企業(yè)無利可圖，讓那些不誠信企業(yè)為自己的失信行為付出代價。為此，健全企業(yè)守信激勵和失信懲戒約束機制，使失信者的不誠信社會經(jīng)濟活動引起全社會的警覺，從而真正認(rèn)識到不講信用帶來的危害。

第六，數(shù)據(jù)監(jiān)測跟蹤可靠。誠信數(shù)據(jù)跟蹤是指對特定對象或事件進行監(jiān)測和記錄的過程。在數(shù)字化時代，數(shù)據(jù)成為了企業(yè)取得成功的關(guān)鍵要素之一，而在海量的數(shù)據(jù)中，深入了解用戶和消費者對企業(yè)誠信評價的數(shù)據(jù)至關(guān)重要。企業(yè)誠信數(shù)據(jù)至少應(yīng)該包括企業(yè)誠信信息數(shù)據(jù)收集、評價分析及企業(yè)信用信息公告平臺等內(nèi)容。企業(yè)可以通過各種工具和技術(shù)，持續(xù)進行數(shù)據(jù)跟蹤和分析，從中獲得寶貴的洞察力，為業(yè)務(wù)增長和用戶滿意度提供支持。

第七，樹立濃厚的企業(yè)誠信文化氛圍。一方面，要大力弘揚社會主義核心價值觀，培育文明健康、向上向善的誠信文化，積極組織開展“誠信建設(shè)萬行”“誠信興商宣傳月”等形式多樣的主題活動，積極推出誠信經(jīng)營的典型人物和事例，通過群眾喜聞樂見的方式宣傳信用政策法規(guī)、信用知識和典型案例，生動講好“誠信企業(yè)”故事。另一方面，要積極吸取現(xiàn)代市場經(jīng)濟中契約精神的積極因素，用完善的制度來規(guī)范市場主體的權(quán)利與義務(wù)，為市場誠信原則的落細(xì)、落小、落實打下堅實的“硬件基礎(chǔ)”，努力營造企業(yè)誠信文化建設(shè)的良好氛圍。

企業(yè)誠信文化建設(shè)的實踐要求

首先，既要堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，又要激活企業(yè)的主體意識。企業(yè)誠信文化建設(shè)只有在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，發(fā)揮政府的主導(dǎo)作用，才能制定出維護企業(yè)誠信的法律法規(guī)制度，才能實現(xiàn)對企業(yè)誠信進行全面有效的監(jiān)督和管理，才能充分動員各種社會力量參與到企業(yè)誠信體系的建構(gòu)中。就企業(yè)來說，要提高思想認(rèn)識，有效激活企業(yè)信用文化建設(shè)主體意識，從建立企業(yè)內(nèi)控體系起步，做好企業(yè)誠信文化建設(shè)的頂層設(shè)計，并將企業(yè)誠信文化建設(shè)的要求有效融入企業(yè)內(nèi)控體系的各個環(huán)節(jié)，將企業(yè)誠實守信理念貫穿于企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的全過程。

其次，既要建立激勵誠信行為的制度規(guī)范，又要用文化藝術(shù)熏陶引導(dǎo)。制度是外在約束手段。企業(yè)誠信文化建設(shè)的一個重要方面，就是要把誠信精神和誠信原則現(xiàn)實化為引導(dǎo)和約束人們行為的社會規(guī)范。同時，企業(yè)在設(shè)計企業(yè)制度時首先應(yīng)該明確企業(yè)誠信文化的存在。企業(yè)制度設(shè)計與企業(yè)誠信文化建設(shè)是相互依存的，通過文化藝術(shù)的熏陶，讓誠信成為管理者和員工修身養(yǎng)性的重要內(nèi)容。

再次，既要加強企業(yè)誠信管理，又要塑造誠信員工。要建立健全企業(yè)內(nèi)部誠信管理機制和相應(yīng)的管理制度，建立員工崗位信用制度、職責(zé)信用制度和企業(yè)誠信管理評價機制，將誠信納入績效考核體系，定期按相關(guān)制度和標(biāo)準(zhǔn)對企業(yè)進行誠信評估。同時，要引導(dǎo)全體員工堅持誠信經(jīng)營的理念。

最后，既要弘揚傳統(tǒng)文化，又要堅持兼容并包。新時代企業(yè)需要什么樣的誠信文化？這是企業(yè)誠信文化建設(shè)需要深入思考的重要課題。我們要的不是延續(xù)傳統(tǒng)誠信文化的“母版”，也不是西方誠信文化的“翻版”。要立足傳統(tǒng)文化的挖掘，讓傳統(tǒng)文化以各種全新的方式被演繹、詮釋和融合，以東方智慧注解誠信文化的時代內(nèi)涵，體現(xiàn)東方的精神趣味、審美風(fēng)尚以及活力，并賦予其新的時代價值和生命力。同時，要吸收、借鑒和有效地消化西方誠信文化的精華，對其進行科學(xué)提煉，系統(tǒng)分析，更好地指導(dǎo)實踐。

（作者為江蘇省習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想研究中心南通大學(xué)基地研究員）

責(zé)編/于洪清 美編/陳媛媛

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