黨的二十屆三中全會通過的《中共中央關于進一步全面深化改革、推進中國式現代化的決定》明確提出“構建支持全面創(chuàng)新體制機制”，強調要“完善青年創(chuàng)新人才發(fā)現、選拔、培養(yǎng)機制，更好保障青年科技人員待遇”。青年科技人才精力旺盛、思維活躍、知識更新快，處于創(chuàng)新創(chuàng)造高峰期，是國家戰(zhàn)略人才力量的重要組成部分。完善青年科技人才全鏈條培養(yǎng)體系，在“安身、安心、安業(yè)”上給予更多的信任、更好的幫助、更有力的支持，對加快建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地、實現高水平科技自立自強意義重大。    

“濟濟多士，乃成大業(yè)；人才蔚起，國運方興。”實踐證明，越早重視人才問題、抓實人才工作，就能越早搶占科技競爭和未來發(fā)展的制高點。隨著人才發(fā)展體制機制改革不斷深入，越來越多心懷“國之大者”的青年科技人才在北斗導航、探月探火等重大戰(zhàn)略科技任務中擔綱領銜、發(fā)光發(fā)熱，推動一批自主創(chuàng)新成果競相涌現。同時也要看到，青年科技人才科研起步難、成長通道窄、考核壓力重等問題還一定程度存在，影響青年人才開展基礎研究、勇攀科技高峰的內驅力。 

要樹立正確的人才評價導向，構建起科學有效的科技人才評價體系。要堅持綜合評價而非“一把尺子量到底”?；A研究成果往往需要長時間的積累和沉淀，形成顛覆性創(chuàng)新的原始動力。應用研究更加突出解決實際問題，推動中國制造抵達更多“極點”。創(chuàng)新活動類型不同，研究周期、成果產出大相徑庭，應全面評價科技成果的多元價值，設置符合研究規(guī)律和人才成長規(guī)律的考核內容、評價周期，采用業(yè)內評價、市場評價、社會評價的多元評價方式，讓人才評價成為引領青年科技人才成長的“風向標”；要堅持實績而不是稱號。實行關鍵核心技術“揭榜掛帥”“賽馬”等制度，遴選一批有想法、能攻關、出成果的青年科技人才擔綱領銜。避免簡單將人才稱號作為配置學術資源、確定薪酬待遇、獲得職業(yè)晉升的限制性條件，推動人才稱號回歸學術性、榮譽性的本質。

創(chuàng)新成果尤其是原創(chuàng)性、顛覆性成果，往往建立在數次失敗嘗試、深厚經驗積淀的基礎之上，總是與風險相生、與挫折相伴。青年人才在科研起步期面臨“白手起家”找方向等諸多挑戰(zhàn)，引導他們甘坐“十年冷板凳”，敢闖“創(chuàng)新無人區(qū)”，必須營造寬容失敗、鼓勵創(chuàng)新的良好生態(tài)。要建立完善創(chuàng)新試錯容錯機制，處理好試錯容錯的邊界，探索寬容失敗的合理辦法，讓非共識、顛覆性的研究工作獲得足夠的“風險投資”。要加大青年科技人才職業(yè)早期的支持力度，提供先進的實驗設備，給予穩(wěn)定的經費支持，搭建高水平學術交流合作平臺，讓青年科技人才的“起步艱難期”及早轉化為“科研黃金期”。

助力青年科技人才“減負降壓”，除了為其提供施展才華的舞臺，還需從日常生活的關鍵小事入手，答好“拴心留人”的最優(yōu)解。 “科研起步艱難期”同樣也是青年人才的“成家立業(yè)關鍵期”。要在落戶安居、薪資補貼等“真金白銀”上持續(xù)發(fā)力，在配偶就業(yè)、子女入學等“后顧之憂”上做好文章。用“優(yōu)越平臺、優(yōu)厚待遇、優(yōu)質服務”培植好有利于青年科技人才“安身、安心、安業(yè)”的成長沃土，形成“天下英才聚神州、萬類霜天競自由”的創(chuàng)新局面，在新的改革起點上更好助力科技自立自強和經濟社會高質量發(fā)展。（作者：王依）