黨的二十屆三中全會通過的《中共中央關(guān)于進(jìn)一步全面深化改革、推進(jìn)中國式現(xiàn)代化的決定》指出，“鮮明樹立選人用人正確導(dǎo)向，大力選拔政治過硬、敢于擔(dān)當(dāng)、銳意改革、實(shí)績突出、清正廉潔的干部”。改革開放已走過千山萬水，但仍需跋山涉水。下好進(jìn)一步全面深化改革這盤棋，必須拿出具體可行、務(wù)實(shí)管用的政策舉措，激勵奮發(fā)有為、擔(dān)當(dāng)作為的精氣神，鍛造堪當(dāng)改革重任的精兵強(qiáng)將，不斷為中國式現(xiàn)代化注入澎湃動能。

用人導(dǎo)向最重要、最根本、也最管用。選什么干部、用什么干部，就會倡導(dǎo)什么樣的政績觀。要堅(jiān)持以正確選人用人導(dǎo)向引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)方向，樹立重?fù)?dān)當(dāng)重實(shí)干重實(shí)績的“風(fēng)向標(biāo)”，把為群眾做了多少好事實(shí)事作為檢驗(yàn)政績的重要標(biāo)準(zhǔn)，大力營造“有為者有位、優(yōu)秀者優(yōu)先、吃苦者吃香、能干者能上”的濃厚氛圍。要加強(qiáng)政績觀教育，發(fā)揮正反面典型的示范和警示作用，堅(jiān)持以事釋規(guī)、以案說法，從根上解決好“政績?yōu)檎l而樹、樹什么樣的政績、靠什么樹政績”的問題。要堅(jiān)持把改革攻堅(jiān)、發(fā)展穩(wěn)定一線擔(dān)重任、挑大梁的骨干力量作為重點(diǎn)培養(yǎng)選拔對象，及時把關(guān)鍵時刻能扛硬活、能打硬仗的干部選出來、用起來。

干部考核是激勵擔(dān)當(dāng)作為、促進(jìn)事業(yè)發(fā)展的重要抓手。要發(fā)揮考核“指揮棒”作用，對敢改革、會改革、善改革的干部大膽使用、用當(dāng)其時。要戴上“望遠(yuǎn)鏡”和“顯微鏡”，綜合運(yùn)用平時考核、年度考核、專項(xiàng)考核、任期考核，全面客觀地考核和甄別干部，既看干部日常工作的表現(xiàn)，又看完成急難險(xiǎn)重任務(wù)、處理復(fù)雜問題、應(yīng)對重大考驗(yàn)的表現(xiàn)。要優(yōu)化考核方式方法，尊重干部個性特點(diǎn)，緊扣主責(zé)主業(yè)設(shè)置指標(biāo)分值，用不同的尺子量不同的人，以差異化考核體現(xiàn)考核精準(zhǔn)性、公平性，把真干假干、干多干少、干好干壞辨別出來。要尊重群眾想法和意見，深入改革最前沿，把評價(jià)的尺子交給群眾，既看發(fā)展又看基礎(chǔ)、既看顯績又看潛績，多渠道多層次多角度研判印證。

加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)為全面深化改革提供有力支撐。改革之路道阻且長，遇到挫折、失誤在所難免，如果組織能夠及時出面幫助干部卸下思想包袱、解除后顧之憂，改革創(chuàng)新熱情就會持續(xù)不斷迸發(fā)。要健全容錯糾錯機(jī)制，落實(shí)“三個區(qū)分開來”，明確容錯糾錯適用情形，厘清敢改革與亂改革的政策邊界，寬容干部在改革創(chuàng)新、先行先試中出現(xiàn)的失誤錯誤，激勵干部主動入局、勇于破局，于危機(jī)中育先機(jī)、于變局中開新局。要完善澄清正名保護(hù)機(jī)制，旗幟鮮明為勇于沖鋒、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭?，保護(hù)好心無旁騖干事創(chuàng)業(yè)的激情，讓干部干得安心、闖得舒心、拼得放心，爭當(dāng)改革發(fā)展的促進(jìn)派、實(shí)干家、創(chuàng)新者。

新征程上，以更大力度為銳意改革的干部搖旗吶喊、挺膺擔(dān)當(dāng)，讓更多敢闖敢試、擔(dān)當(dāng)有為的干部脫穎而出，不僅是時代的呼喚，更是人民的期待。要旗幟鮮明地為改革闖將挺膺擔(dān)當(dāng)，全力鼓勵和支持敢闖敢試敢為的改革者，擼起袖子加油干、卷起褲腿向前沖，堅(jiān)定不移地高舉起全面深化改革的時代大旗，踔厲奮發(fā)擘畫中國式現(xiàn)代化的嶄新圖景。（作者：單曉東）