2024年7月，中共中央政治局召開會議審議《整治形式主義為基層減負若干規(guī)定》。會議指出，基層是貫徹落實黨中央決策部署的“最后一公里”，不能被形式主義、官僚主義束縛手腳。為基層減負是一場“持久戰(zhàn)”，需要抓住主要矛盾、找準(zhǔn)問題關(guān)鍵、建立長效機制，“久久為功”常吹“減負春風(fēng)”，讓基層干部能夠“輕裝上陣”，更好地為人民群眾辦實事、辦好事、解難題，真正實現(xiàn)減負增效。

樹立正確政績觀念。“思想是行為的先導(dǎo)”，唯有引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確政績觀，明白真正的政績好壞不在于表面的“光鮮亮麗”，不在于短期內(nèi)能夠吸引眼球的“面子工程”，而在于能否真正解決群眾的“急難愁盼”，能否為人民群眾帶來實實在在的福祉，才能正本清源，把基層干部干事創(chuàng)業(yè)的手腳從形式主義的束縛中解脫出來，心無旁騖投入到為民造福這個最大政績中去。必須始終堅持人民至上，永葆一顆為民之心，時刻將人民群眾的利益放在心中最高位置，把惠民生、暖民心、順民意的民生實事辦到群眾心坎上。要有“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的擔(dān)當(dāng)，既做顯功，又做潛功，不計較個人功名利祿、進退得失，切實做到“為官一任，造福一方”。

明確履職責(zé)任清單。基層是國家治理的“神經(jīng)末梢”。習(xí)近平總書記指出：“為基層減負要明確權(quán)責(zé)，不能什么事都壓給基層，基層該承擔(dān)哪些工作，要把職責(zé)事項搞清楚。”要建立“職能清單”“責(zé)任清單”，對基層組織的職能進行條分縷析，讓每一項工作都有明確的責(zé)任主體和清晰的權(quán)力邊界。要構(gòu)建清晰的權(quán)責(zé)框架，確保每一項任務(wù)都能有人負責(zé)、有人跟進、有人落實，確保任務(wù)不“落空”，責(zé)任不“懸空”，讓每一位基層干部都能明白自己“該干什么”“不該干什么”，深刻理解“在其位，謀其政，行其權(quán)，盡其責(zé)”的具體要求，將責(zé)任轉(zhuǎn)化為實際行動，腳踏實地，埋頭苦干，真正做到“知責(zé)于心、擔(dān)責(zé)于身、履責(zé)于行”。

制定科學(xué)獎懲機制。建立科學(xué)合理的獎勵機制是激發(fā)基層干部工作積極性和創(chuàng)造力的關(guān)鍵。要形成求真務(wù)實、清正廉潔的新風(fēng)正氣，去除形式主義、官僚主義的“枷鎖”，精簡會議、文件，減少不必要的檢查考核，讓基層干部從繁文縟節(jié)中解脫出來，有更多的時間和精力去深入群眾、了解民情、解決實際問題，形成更加濃厚的實干氛圍，更好為人民群眾服務(wù)。要對失職瀆職、不作為亂作為的干部進行嚴(yán)肅處理，對在工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的干部給予獎勵和表彰，以先進典型為“標(biāo)桿”、以反面案例為“鏡鑒”，確保獎懲機制真正起到激勵和約束的作用。要持之以恒建立長效機制，持續(xù)不斷地為基層干部減壓松綁，切實打通抓落實的“最后一公里”。（作者：霍笑霜）