中共中央組織部部長李干杰近日在《人民日報》發(fā)表文章《深化黨的建設(shè)制度改革》。文章指出：要強化人才激勵機制，堅持向用人主體授權(quán)、為人才松綁，賦予科學(xué)家更大技術(shù)路線決定權(quán)、更大經(jīng)費支配權(quán)、更大資源調(diào)度權(quán)，健全保障科研人員專心科研制度，更好保障青年科技人員待遇。

青年科技人才是國家創(chuàng)新發(fā)展的活力所在，也是科技進步的希望所在。黨的十八大以來，隨著國家科技事業(yè)取得歷史性成就、發(fā)生歷史性變革，我國青年科技人才的規(guī)模也得到快速增長，奏響了青年科技人才發(fā)展與民族復(fù)興同頻共振的鏗鏘樂章。新征程上，必須充分發(fā)揮黨管人才的制度優(yōu)勢，實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，為青年科技人才加快成長和更好發(fā)揮作用創(chuàng)造良好條件，推動廣大青年科技人才在推進中國式現(xiàn)代化建設(shè)中脫穎而出、大展拳腳。

青年科技人才處于創(chuàng)新的黃金年齡，思維最為活躍、思想最為開放，最容易攻克新技術(shù)、獲得新突破。要尊重人才發(fā)展特點和規(guī)律，堅持“不論資歷論能力，不看年齡看本領(lǐng)”，針對擔綱機會少、成長通道窄等現(xiàn)象，加大青年科技人才領(lǐng)銜比重，敢于向青年科技人才交任務(wù)、壓擔子，讓更多青年科技人才挑大梁、擔重任、唱主角，激發(fā)好奇心、想象力、求知欲，把論文寫在祖國大地上，當黨和人民需要的真博士、真專家。

保護青年科技人才激情，營造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造濃厚氛圍，要打好松綁減負“組合拳”。要提高用人主體自由度和話語權(quán)，建立人才工作分級授權(quán)管理體系，不斷增強服務(wù)意識、保障能力，積極為人才松綁放權(quán)，使人才放下顧慮、輕裝上陣。要糾正人才管理行政化傾向，力戒形式主義、官僚主義，把大會開小、長話說短，減少事務(wù)性工作等非科研負擔，剪掉束縛、增加空間，讓人才把更多時間和精力投入到科技創(chuàng)新“無人區(qū)”。要健全以信任為基礎(chǔ)的人才使用機制，完善重點攻關(guān)任務(wù)“揭榜掛帥”制度，賦予人才更大的技術(shù)路線決定權(quán)、經(jīng)費支配權(quán)、資源調(diào)度權(quán)，讓人才能夠鉆進實驗室做好學(xué)問、搞好研究。

志行萬里者，不中道而輟足。黃旭華隱姓埋名30年，最終率領(lǐng)團隊研制出我國第一艘核潛艇；南仁東埋首攻關(guān)20余載，為打造世界最大單口徑、最靈敏的射電望遠鏡“中國天眼”作出卓越貢獻?？萍紕?chuàng)新之路，沒有捷徑可走。越是基礎(chǔ)性的研究越具有長期性，越是創(chuàng)新性的研究越具有不可預(yù)知性，必須健全鼓勵擔當、寬容失敗的機制，為干事者撐腰、為創(chuàng)新者鼓勁。要建立容錯糾錯機制，賦予有原則的試錯權(quán)，引導(dǎo)人才心無旁騖投身科學(xué)研究，變“怕冒頭”為“敢冒頭”。要科學(xué)設(shè)置評價考核周期，不以一時成敗論英雄，不苛求青年科技人才快出成果，給予那些潛心研究卻尚未出成果的青年人才充分理解和支持，激勵人才在火熱實踐中盡展其能、盡顯其才。

青年興則國興，青年強則國強。持續(xù)深化人才發(fā)展體制機制改革，落實青年科研人才優(yōu)先發(fā)展理念，積極為青年才俊搭建施展才華的廣闊舞臺，才能形成讓事業(yè)激勵人才、讓人才成就事業(yè)的良性循環(huán)，為推進中國式現(xiàn)代化注入源源不斷的生機與力量。（胡文彬）