黨的二十屆三中全會審議通過了《中共中央關(guān)于進一步全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化的決定》。要在改革浪潮里中流擊水，讓各項任務(wù)向縱深推進，就需要黨員干部敢想敢干、敢抓敢管。各級組織部門要旗幟鮮明為“敢涉深水區(qū)”的干部保駕護航、撐腰鼓勁，讓能干事者有機會、干成事者有舞臺。

堅持立標(biāo)定尺，讓干部人盡其才。好干部需要自身不懈努力，也離不開組織的精心培養(yǎng)。要強化干部政治素質(zhì)，提升履職能力，讓干部成長和事業(yè)發(fā)展互相促進、相輔相成。同時，實干實績是提拔干部的重要標(biāo)準，我們既突出同類型比較，也注重差異化評價。讓能者在一線擔(dān)當(dāng)作為，不僅要大膽提拔優(yōu)秀干部，還不斷選樹典型，充分調(diào)動干部拼事業(yè)的積極性、主動性。樹立正確選人用人導(dǎo)向，堅持新時代好干部標(biāo)準，真正讓選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。

鼓勵創(chuàng)先爭優(yōu)，讓干部擔(dān)當(dāng)作為。聚焦新時期好干部標(biāo)準，牢固樹立憑實績用人、靠工作選人的鮮明導(dǎo)向，堅持在鄉(xiāng)村全面振興、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、招商引資、基層治理等重點工作一線發(fā)現(xiàn)識別和提拔使用干部，加大優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)力度，推動形成強有力的正向激勵。建立健全干部上下機制，對不擔(dān)當(dāng)不作為干部及時調(diào)整撤換，堅決處理該“下”的干部，充分優(yōu)化“下”后管理，著力解決干與不干、干好干壞、干多干少一個樣的問題，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的良好局面。

抓實容錯糾錯，讓干部安心安業(yè)。完善正向激勵機制，保護和調(diào)動干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性。注重從制度機制上營造鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的良好氛圍，幫助干部減輕思想負擔(dān)，勇于攻堅克難、擼起袖子加油干。加大基層干部關(guān)愛力度，穩(wěn)步推進提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼。細化關(guān)心干部身心健康的措施辦法，加強心理疏導(dǎo)、健康體檢、人文關(guān)懷等，以組織溫情激發(fā)干部干事熱情。鼓勵創(chuàng)先爭優(yōu)，讓干部見賢思齊。（作者：吳強）