正確的選人用人導(dǎo)向，猶如前行中的旗幟、遠(yuǎn)航中的燈塔，引領(lǐng)干部干事創(chuàng)業(yè)的方向，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)精氣神。各級(jí)組織部門(mén)要鮮明樹(shù)立新時(shí)代選人用人導(dǎo)向，不斷引領(lǐng)激勵(lì)廣大干部在推動(dòng)改革發(fā)展中擔(dān)當(dāng)新使命、創(chuàng)造新業(yè)績(jī)、展現(xiàn)新作為。

嚴(yán)把政治首關(guān)，選用政治過(guò)硬的干部。政治素質(zhì)高低直接關(guān)系到干部能否樹(shù)立和踐行正確的政績(jī)觀，能否把開(kāi)展工作的出發(fā)點(diǎn)落在為黨盡責(zé)、為民服務(wù)上。組織部門(mén)在選用過(guò)程中要嚴(yán)把政治過(guò)硬這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，用“二十字”好干部標(biāo)準(zhǔn)，做深做實(shí)干部政治素質(zhì)考察，深入了解干部政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面的表現(xiàn)，側(cè)重了解干部在抓實(shí)改革、面臨重大考驗(yàn)、處理錯(cuò)綜復(fù)雜等方面的具體表現(xiàn)、具體事例，激勵(lì)引導(dǎo)黨員干部在任何時(shí)候任何情況下都不改其心、不移其志、不毀其節(jié)，扛起抓改革的重大政治責(zé)任。

堅(jiān)持事業(yè)為上，選用實(shí)績(jī)突出的干部。選用干部，必須牢固樹(shù)立重實(shí)績(jī)、重實(shí)干的導(dǎo)向，組織部門(mén)要堅(jiān)持以事業(yè)為上為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，聚焦鄉(xiāng)村全面振興第一線、改革發(fā)展主戰(zhàn)場(chǎng)、服務(wù)群眾最前沿，堅(jiān)決破除論資排輩、唯學(xué)歷、唯資歷的觀念，堅(jiān)持以實(shí)干看德才、以實(shí)績(jī)論英雄，把真正想干事、能干事、干成事的干部用起來(lái)，杜絕把那些急功近利、處事圓滑、自我包裝的人選上來(lái)，讓有為者有位、能干者能上、優(yōu)秀者優(yōu)先，全面激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)激情。

注重群眾公認(rèn)，選用口碑過(guò)硬的干部。“金杯銀杯都不如群眾口碑。”尊重民意、傾聽(tīng)民聲，是選好干部的關(guān)鍵一招，也是必要環(huán)節(jié)。組織部門(mén)要注重深入基層群眾，多在現(xiàn)場(chǎng)看、多見(jiàn)具體事、多聽(tīng)取群眾的感受和評(píng)判，多從推進(jìn)工作的角度、對(duì)待群眾的態(tài)度、為民解難的力度中去識(shí)別干部，準(zhǔn)確將長(zhǎng)期扎根基層埋頭苦干、甘于奉獻(xiàn)、業(yè)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的干部選出來(lái)、用起來(lái)，激勵(lì)引導(dǎo)干部把為民辦事、為民造福作為最大的政績(jī)，不斷提升為民服務(wù)的能力本領(lǐng)，認(rèn)真踐行“人民公仆”的使命擔(dān)當(dāng)。

持續(xù)正風(fēng)肅紀(jì)，選用嚴(yán)于律己的干部。清正廉潔是安身立本、從政之基。選對(duì)一人，造福一片；用錯(cuò)一人，貽害一方。組織部門(mén)要把清正廉潔要求貫徹落實(shí)到選用干部工作的全過(guò)程，始終把紀(jì)律挺在前面，嚴(yán)明政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，用紀(jì)律來(lái)衡量干部的言行舉止、用規(guī)矩校準(zhǔn)干部的政治方向，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)干部的全方位監(jiān)督，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，建立干部“八小時(shí)以外”考察機(jī)制，全方位、多鏡頭、近距離考察了解干部的言行表里和“八小時(shí)以外”道德修養(yǎng)、作風(fēng)品行、去偽存真，把清清白白做人、干干凈凈做事的干部選用上來(lái)，從而打造出風(fēng)清氣正的從政為官環(huán)境。

（作者：鐘逸，云南開(kāi)遠(yuǎn)市人力資源和社會(huì)保障局）