習(xí)近平總書記強調(diào)，“要按照發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力要求，暢通教育、科技、人才的良性循環(huán)，完善人才培養(yǎng)、引進、使用、合理流動的工作機制。”發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，關(guān)鍵靠“人”，人才始終是支撐力量、是智慧源泉，必須牢牢樹立“人才是第一資源”的理念，答好“引才”、“育才”、“用才”三道題，走好新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的“趕考路”，推動新質(zhì)生產(chǎn)力蓬勃發(fā)展。

答好“引才題”，為發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力提供“人才支撐”。發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的首要任務(wù)，就是引進高層次、緊缺型人才，這不僅關(guān)乎地方經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型升級，更是提升區(qū)域競爭力的關(guān)鍵所在。要打造政策引力，用“真誠意”在人才創(chuàng)業(yè)資助、子女教育醫(yī)療、住房保障等方面提供一系列政策支持，為人才解決“后顧之憂”。同時，要優(yōu)化人才服務(wù)保障體系，為人才提供優(yōu)質(zhì)的生活服務(wù)、完善的社會保障，讓他們能夠安居樂業(yè)、潛心發(fā)展。此外，還要創(chuàng)新機制引力，探索實施更加靈活多樣的人才引進模式，如柔性引才、項目引才等，讓智力資源跨越地域限制，實現(xiàn)高效流動與配置。塑造品牌引力，依托孵化基地、科研平臺、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、特色產(chǎn)業(yè)等，打造具有區(qū)域特色的人才品牌，提升城市吸引力，讓人才因城而聚，因業(yè)而興。

答好“育才題”，為發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力注入“人才動能”。新質(zhì)生產(chǎn)力的可持續(xù)發(fā)展離不開本土人才的支撐。因此，加強本土人才培養(yǎng)和儲備同樣至關(guān)重要。要緊跟新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展趨勢，不斷擴大人才技能供給，創(chuàng)新產(chǎn)教融合模式、深化產(chǎn)學(xué)研融合內(nèi)容，推動校地合作、校企合作，讓教育與產(chǎn)業(yè)需求精準(zhǔn)對接，培養(yǎng)更多符合地區(qū)發(fā)展需求的復(fù)合型、應(yīng)用型人才。要聚焦新質(zhì)生產(chǎn)力的現(xiàn)實缺口、重點領(lǐng)域等，引入專家“傳幫帶”，強化實踐鍛煉平臺，通過建立高水平的實習(xí)實訓(xùn)基地、科研工作站，讓人才在實戰(zhàn)中增長才干，加速理論知識向?qū)嶋H能力轉(zhuǎn)化，培養(yǎng)出地區(qū)、企業(yè)急需的技能人才，為新質(zhì)生產(chǎn)力持續(xù)注入新動能。

答好“用才題”，為發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力激活“人才活力”。人才的價值在于使用，用當(dāng)其時，用其所長，方能最大程度發(fā)揮人才效能。堅持“人崗相適、才盡其用”的原則，充分發(fā)揮人才的特長和優(yōu)勢。建立靈活高效的人才配置機制。通過建立人才信息庫和崗位需求庫等方式實現(xiàn)人才資源的精準(zhǔn)匹配，推動人才的合理流動和優(yōu)化配置，打破體制壁壘，暢通人才在不同領(lǐng)域、不同行業(yè)之間的流動渠道，促進人才資源在更大范圍內(nèi)優(yōu)化配置，形成人才與新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展需求相匹配的良好格局。同時，在人才使用過程中，還要營造鼓勵創(chuàng)新的良好氛圍，要注重人才的成長和激勵，實施靈活高效的激勵機制，通過完善薪酬制度、設(shè)立獎勵基金、提供晉升機會等措施，提升人才的創(chuàng)新熱情和創(chuàng)造活力。（作者：于瀅）