南芬區(qū)始終把人才作為支撐發(fā)展的“第一資源”，錨定全面振興新突破三年行動和“六個年”重點任務，立足特色產業(yè)，強化引領支撐，不斷塑造人才發(fā)展的新動能新優(yōu)勢，全力推動人才工作高質量發(fā)展。

堅持黨管人才原則，凝聚力量抓人才。高標準謀劃部署人才工作。將開展“人才興市推進年”活動作為南芬全面振興新突破的重要抓手，區(qū)委主要領導帶頭研究制定“人才興市推進年”行動計劃，明確重點任務20項，形成了由8名區(qū)級領導為責任領導、10名正科級干部為責任人的《工作清單》，精心設計全年人才工作目標任務和務實舉措。科學編制《南芬區(qū)“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃》，頂層設計未來五年乃至更長時期全區(qū)人才工作目標任務和重要舉措，實現(xiàn)人才工作與振興發(fā)展同謀劃、同部署。高質量實施人才政策措施。向區(qū)內60余家重點企業(yè)推廣“本溪人才”公眾號，會同人社、工信等部門深入園區(qū)企業(yè)宣傳解讀“山城英才計劃”若干政策措施等人才政策，拉近政企距離，壓縮辦理時限，讓各類人才應享盡享各項政策待遇。今年上半年，共審批和兌現(xiàn)各類人才政策補貼38.49萬元，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款720萬元。

聚焦振興發(fā)展需要，立足產業(yè)聚人才。拓寬聚才渠道。編制發(fā)布《急需緊缺人才需求目錄》，開展各類線上線下招聘活動10場次，發(fā)布招聘崗位信息1148個次。今年上半年，全區(qū)機關企事業(yè)單位引進高校畢業(yè)生和各類實用型人才305人。積極落實“高校學子留溪來溪”專項行動、“名校優(yōu)生”計劃和“百校千企”校園招聘活動，上半年共確定就業(yè)見習崗位113個，上報“雙一流”院校崗位需求計劃20個。深化“智匯本溪·聚力振興”活動，完成域外專家人才與區(qū)內企業(yè)開展項目對接合作15項。完成首批市級“帶土移植”項目申報工作，遼寧高端金屬材料“518金屬鐵新技術制備及產業(yè)化項目”獲評市級創(chuàng)業(yè)團隊。深入推進校地校企合作。深入開展科技特派行動，邀請遼寧省南芬區(qū)林下經濟科技特派團沈陽工學院學術委員會主任付俊范、沈陽工業(yè)學院生命科學院院長王家慶，以“遼東山區(qū)林下經濟發(fā)展簡明技術”為主題，在思山嶺街道和下馬塘街道舉辦林下經濟技術培訓會議，受訓人數達100余人。邀請中科院沈陽分院相關領域教授到龍新礦業(yè)就“智慧礦山科技成果搭建應用場景，提升礦山數字化、智能化水平”開展交流對接。

激發(fā)人才創(chuàng)新活力，靶向施策惠人才。提供人才安居保障。組織全區(qū)青年人才參加2024年春季房展會高校畢業(yè)生專場，助力在溪安居樂業(yè)。建成人才公寓60戶，制定印發(fā)《南芬區(qū)人才公寓管理辦法》，研究部署人才公寓滿一年入住人員續(xù)簽工作，目前已辦理入住37人，聯(lián)合物業(yè)公司開展人才公寓房屋排查維護，受到廣大人才的認可。提供人才服務保障。區(qū)財政每年設立人才專項資金200萬并納入年度財政預算，保證重點人才工程（計劃）、項目實施。開展副區(qū)級以上領導干部聯(lián)系服務專家人才工作，每年每名領導干部走訪專家2次，詢問了解人才實際需求，協(xié)調落實生活待遇保障，增強專家人才成就感、歸屬感，以真心挽留人才，以人才吸引人才，以人才引領南芬振興發(fā)展。深入挖掘投身振興一線、主動攻堅克難、項目成果突出的人才典型，積極在全區(qū)營造“識才愛才敬才用才”的良好氛圍。（本溪市南芬區(qū)委組織部 袁卉）