2024年8月，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《整治形式主義為基層減負(fù)若干規(guī)定》（以下簡稱《若干規(guī)定》），首次以黨內(nèi)法規(guī)形式制定出臺為基層減負(fù)的制度規(guī)范，向全黨全社會表明持之以恒一抓到底的鮮明態(tài)度。各級黨委作為制度執(zhí)行者，不妨多點“換位思考”，真刀真槍抓落實，一心一意抓減負(fù)，為實干賦能添翼，讓基層干部在改革發(fā)展一線“輕裝上陣”。

思維上換位求“真”。當(dāng)前，改革進(jìn)入深水區(qū)，“剩下的都是難啃的硬骨頭”，如果不能讓基層干部從形式主義、官僚主義的束縛中掙脫出來，就無法為基層干事創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造良好條件，長此以往難免影響惠民利民政策的直接抵達(dá)。“善除害者察其本，善理疾者絕其源。”形式主義的各種表現(xiàn)是“做法”，根源實則在“想法”。各級要把加強(qiáng)教育引導(dǎo)放在第一位，讓領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭轉(zhuǎn)作風(fēng)，以正確政績觀的樹立和踐行，察實情、出實招、求實效，真正從思想上清除搞形式主義的念頭；還要眼睛向下，把《若干規(guī)定》要求落實到各條線各領(lǐng)域各環(huán)節(jié)，扎扎實實一級帶著一級改、一級做給一級看，以充分理解、充分信任和格外關(guān)心、格外愛護(hù)，讓廣大基層干部有更多時間和精力抓落實。

工作上換位落“實”。從規(guī)定“上級機(jī)關(guān)、單位原則上不得從縣及以下單位借調(diào)干部”到“市縣級黨政機(jī)關(guān)和群團(tuán)組織以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）不開展創(chuàng)建示范活動”，《若干規(guī)定》有針對性地提出了一系列實招硬招，推動老問題得到根治、新問題不斷解決。“行百里者半九十”，面對當(dāng)前形式主義、官僚主義的頑瘴痼疾，一以貫之常抓不懈，方能讓制度有落實，讓行動見成效。為此，各級不僅要厘清基層資源短缺、任務(wù)繁重等問題，對于衍生出的“新馬甲”“新變種”，進(jìn)一步精簡規(guī)范、科學(xué)統(tǒng)籌，避免問題重復(fù)出現(xiàn)、反復(fù)整改；更要注重實效性和可操作性，以政策指導(dǎo)、資金扶持、技能培訓(xùn)等方法，為基層爭取更多資源、贏得更大支持，在上下聯(lián)動、同題共答中推動“解決一個問題”向“解決一類問題”延伸拓展。

考評上換位增“效”。“立政之道，察吏為先。”真正讓基層減負(fù)“脫虛向?qū)?rdquo;，就得讓考核評價正對“問題靶心”，以實績實效激勵代替過細(xì)的考核指標(biāo)、過度的痕跡管理，讓正向激勵帶動反向鞭策，暢通貫徹落實黨中央決策部署的“最后一公里”。各級在制定考核細(xì)則時，既要兼顧考評共性與個性，在注重考核完整統(tǒng)一、杜絕“千分制”的基礎(chǔ)上，實事求是、因地制宜，用更接地氣的指標(biāo)、更顯成效的內(nèi)容，扎實反映基層工作的實際情況；也要進(jìn)一步建立健全“以實績論英雄”的評價機(jī)制，科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)、精簡事項流程，推動督查考評方式由機(jī)械式聽匯報、看材料向察民意、看實績轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)常和長、質(zhì)與效的有機(jī)統(tǒng)一，讓基層“挑擔(dān)人”敢于大膽探索、真正輕裝前行。（作者：熊嘉鵬 李玲）