黨的二十屆三中全會對“進一步全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化”作出戰(zhàn)略部署，開啟了推進中國式現(xiàn)代化的時代新篇。組織部門作為黨的重要職能部門，必須躬身入局、挺膺擔當，高標準高質(zhì)量深化黨的建設制度改革，充分激發(fā)黨員干部人才“拼”的精神、“闖”的勇氣、“干”的勁頭，努力答好改革的時代課題。

強化基層組織建設，持續(xù)筑牢改革“橋頭堡”。黨的力量來自組織，黨的全面領導、黨的全部工作要靠黨的堅強組織體系去實現(xiàn)。組織部門需持續(xù)深化基層組織建設制度改革，把抓基層、打基礎作為長遠之計和固本之策，不斷加強黨組織建設，充分發(fā)揮黨組織的領導核心和戰(zhàn)斗堡壘作用，建強基層隊伍、夯實基礎建設、強化基本保障。不斷推進鄉(xiāng)村全面振興提質(zhì)增效，學習運用“千萬工程”經(jīng)驗，千方百計發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟。既要整體推進彈好組織建設“鋼琴曲”，也要以點帶面牽住黨員管理“牛鼻子”。需更注重黨員隊伍質(zhì)量提升，嚴把黨員入口關，不斷完善黨員教育管理、作用發(fā)揮機制，提高黨員的政治素質(zhì)和業(yè)務能力，讓黨員在改革中挑重擔當先鋒，把黨的組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢和治理效能。

抓實干部隊伍建設，著力鍛造改革“生力軍”。干部是改革攻堅的“中流砥柱”，只有干部隊伍建設過硬，改革才能氣勢如虹、勢如破竹。組織部門需鮮明重品德、重才干、重擔當?shù)挠萌藢?，及時發(fā)現(xiàn)使用在改革發(fā)展上站得穩(wěn)、靠得住、行得端的干部。通過深入考察干部的政治素質(zhì)、工作能力、擔當精神和改革意識，確保那些真正有能力、有魄力推動改革的干部能夠脫穎而出。需持續(xù)深入推進干部能上能下常態(tài)化，著力解決干部亂作為、不作為、不敢為、不善為問題，堅決落實“三個區(qū)分開來”，打好容錯糾錯、澄清正名、關心關愛的組合拳，讓干部大膽闖、大膽試、大膽干，幫助干部們在改革的舞臺上充分展現(xiàn)自己的才能。

健全人才發(fā)展機制，精準下好改革“關鍵棋”。人才聚則事業(yè)興，應對改革新態(tài)勢、落實改革新要求，人才是第一資源。組織部門應按照黨管人才原則，對標破解人才發(fā)展瓶頸、激發(fā)人才活力，持續(xù)深化人才發(fā)展體制機制改革，實施更加積極、開放、有效的人才政策，創(chuàng)優(yōu)人才發(fā)展“大生態(tài)”和用人單位“小氣候”，切實把人才“第一資源”轉(zhuǎn)化為高質(zhì)量發(fā)展的“第一動力”。應暢通高層次人才引進綠色通道，打造優(yōu)秀人才集聚之地、創(chuàng)業(yè)之地、向往之地。積極培養(yǎng)造就科技人才和高技能人才，不斷完善人才管理、評價、流動、激勵等制度，最大限度激發(fā)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，構(gòu)建更具競爭力的人才支持和服務體系，真正讓人才干事有平臺、發(fā)展有空間、生活有品質(zhì)、內(nèi)心有歸屬。（張振東）