“育才造士，為國之本。”浙江東陽市牢牢抓好“后繼有人”這個根本大計(jì)，堅(jiān)持和加強(qiáng)黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，開展“文蘊(yùn)青苗·明德守法”年輕干部教育行動馬宅鎮(zhèn)試點(diǎn)工作。今年以來，馬宅鎮(zhèn)聚焦年輕干部“文”“德”“法”“能”綜合素質(zhì)提升，構(gòu)建“333”年輕干部培育體系，在干部幫帶機(jī)制、成長平臺建設(shè)等方面做先行探索，著力鍛造一支與東陽高質(zhì)量發(fā)展相匹配的人才鐵軍，為黨的事業(yè)注入“源頭活水”。

注重科學(xué)考核，實(shí)施“三項(xiàng)制度”活用干部

實(shí)施導(dǎo)師幫帶制度。緊扣“以老帶新、以精帶疏”的定位，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、?jīng)驗(yàn)豐富、精準(zhǔn)適配、比學(xué)趕超四大原則，選定10位幫帶導(dǎo)師，以“一帶三、一帶四”方式，幫帶32名35周歲以下年輕干部。采取課堂教學(xué)“聽”、以案說法“講”、實(shí)地考察“看”、互動交流“學(xué)”、一線戰(zhàn)場“練”等方式方法，為幫帶對象上好“政治理論課”“村情社情課”“實(shí)踐方法課”。

實(shí)施雙重考核制度。堅(jiān)持“干部綜合考核”與“年輕干部專項(xiàng)考核”雙重考核，設(shè)立馬生閱讀、專班鍛煉等11個基礎(chǔ)指標(biāo)，并設(shè)置宣傳信息采用等2個加分項(xiàng)及通報(bào)批評等6個扣分項(xiàng)，結(jié)合導(dǎo)師評價(jià)，對年輕干部開展全流程量化評定。

實(shí)施適時(shí)使用制度。打破隱性臺階，破除論資排輩、平衡照顧等觀念，對經(jīng)過重要崗位鍛煉、綜合表現(xiàn)突出、綜合考核得分連續(xù)靠前的年輕干部大膽提拔任用。今年以來，在急難險(xiǎn)重任務(wù)攻堅(jiān)中發(fā)現(xiàn)并提拔優(yōu)秀年輕干部10名，目前全鎮(zhèn)中層干部中35周歲以下占比達(dá)69.6%。

堅(jiān)持高效育苗，搭建“三個平臺”幫助成長

搭建學(xué)習(xí)教育平臺。邀請領(lǐng)導(dǎo)干部、高校名師開展黨規(guī)黨紀(jì)教育、二十屆三中全會精神宣講等，持續(xù)加強(qiáng)年輕干部政治能力建設(shè)。打造“馬生閱讀角”，常態(tài)化開展干部領(lǐng)讀學(xué)習(xí)等活動，持續(xù)營造濃厚學(xué)習(xí)氛圍。截至目前，已組織開展集中培訓(xùn)12次，各類學(xué)習(xí)活動25次，累計(jì)學(xué)習(xí)培訓(xùn)超過600學(xué)時(shí)。

搭建交流展示平臺。建立年輕干部季曬拼機(jī)制，積極開展干部座談會、干部談業(yè)務(wù)等活動，鼓勵年輕干部上臺交流經(jīng)驗(yàn)、分享心得，并由班子成員、業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行點(diǎn)評，為年輕干部搭建交流晾曬平臺，持續(xù)營造比學(xué)趕超濃厚氛圍。

搭建實(shí)踐鍛煉平臺。專班鍛煉是年輕干部激發(fā)潛力的“練兵場”，以“導(dǎo)師+中層+學(xué)員”形式組建攻堅(jiān)小組，推動年輕干部積極參與征地拆遷、安全生產(chǎn)、信訪維穩(wěn)、鄉(xiāng)村全面振興、項(xiàng)目建設(shè)等重點(diǎn)專班，落實(shí)年輕干部征地拆遷、信訪工作一對一包聯(lián)，在實(shí)戰(zhàn)中積累工作經(jīng)驗(yàn)，在急難險(xiǎn)重任務(wù)中全面鍛強(qiáng)干部。“G351國道改建工程長期攻堅(jiān)中，年輕干部是不可或缺的主力軍，他們敢打硬仗、連續(xù)作戰(zhàn)，在導(dǎo)師帶領(lǐng)下，逐步推進(jìn)入戶調(diào)查、農(nóng)戶簽約、房屋騰空、房屋拆除等各項(xiàng)工作，為項(xiàng)目順利進(jìn)展提供堅(jiān)強(qiáng)保障，圓滿完成21戶農(nóng)戶、1處廠房的拆遷任務(wù)。”馬宅鎮(zhèn)“交通項(xiàng)目攻堅(jiān)”專班負(fù)責(zé)人表示。

緊盯多元發(fā)展，做好“三個聚焦”提升素質(zhì)

聚焦真學(xué)真用。圍繞馬宅鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢、發(fā)展的難點(diǎn)堵點(diǎn)等，積極組織年輕干部赴一線調(diào)研。通過“全程跟蹤+定期調(diào)度”的模式，全面培養(yǎng)提升年輕干部的調(diào)查分析及解決問題的能力，圍繞馬宅草莓產(chǎn)業(yè)、元胡產(chǎn)業(yè)發(fā)展等選題高質(zhì)量完成調(diào)研報(bào)告8篇。

聚焦嚴(yán)管厚愛。“嚴(yán)管”和“厚愛”兩手抓，常態(tài)化開展談心談話、暖心家訪，將監(jiān)督范圍從“工作圈”延伸到“生活圈”。開展年輕干部“暖心家訪”活動，特別是外地來東干部，由幫帶導(dǎo)師赴衢州、諸暨等地以“拉家常”方式深入了解干部情況、傾聽家屬意見。對新入職及新提拔年輕干部施行廉政“首課”制度，通過一次廉政談話、簽訂一份廉政承諾書、開展一次廉政風(fēng)險(xiǎn)排查、觀看一部廉政教育片，對苗頭性問題及時(shí)噴噴“殺蟲劑”，切實(shí)育好年輕干部這片“蹲苗田”。

聚焦凝心鑄魂。積極開展“走出去”研學(xué)活動，結(jié)合“五四”青年節(jié)等重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)，組織年輕干部赴義烏李祖村、浦江鄭宅鎮(zhèn)等地學(xué)習(xí)鄉(xiāng)村建設(shè)和鄉(xiāng)村治理的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，重溫領(lǐng)袖囑托、感悟思想偉力。截至目前，已集中開展研學(xué)活動3次，完成學(xué)習(xí)心得30篇。

（浙江省東陽市馬宅鎮(zhèn)政府 樓俊豪）