年輕干部生逢偉大時代，是黨和國家事業(yè)發(fā)展的生力軍。習(xí)近平總書記高度重視年輕干部成長成才，多次勉勵年輕干部要努力成為棟梁之才，為廣大黨員干部特別是年輕干部立身做事指明了前進(jìn)方向。華龍國際紀(jì)委堅(jiān)持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，緊盯政治關(guān)、權(quán)力關(guān)、交往關(guān)、生活關(guān)、親情關(guān)，系統(tǒng)施治、標(biāo)本兼治，深化落實(shí)教育管理監(jiān)督責(zé)任，護(hù)航年輕干部闖關(guān)奪隘、成長成才。
緊盯“政治關(guān)”抓好干部選育。根紅才能苗正，根基穩(wěn)才能經(jīng)得起風(fēng)吹雨打，公司紀(jì)委堅(jiān)持在協(xié)助黨委做好年輕干部選育上下大力氣。將“選”的工作嵌入日常，推動年輕干部深入?yún)⑴c政治監(jiān)督、巡視巡察、重大任務(wù)攻堅(jiān)等工作，獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)職責(zé)，察言觀行，透過業(yè)務(wù)看忠誠，推動政治素質(zhì)“顯性化”，構(gòu)建起線長、面廣、立體的年輕干部“畫像”素材庫，助力選準(zhǔn)選優(yōu)。將“育”的工作抓在經(jīng)常，一手抓理論武裝，推動年輕干部創(chuàng)辦學(xué)習(xí)刊物，在嘉興紅船前重溫入黨誓詞，走上延安干部學(xué)院講臺分享紅色故事、學(xué)習(xí)感悟；一手抓學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化，以青年創(chuàng)新專項(xiàng)工作座談會、“一對一”談心談話等方式，推動年輕干部參與科技創(chuàng)新、改革發(fā)展等重要工作，將“自上而下”的理論指導(dǎo)和“自下而上”的實(shí)踐領(lǐng)悟相貫通，打通認(rèn)知堵點(diǎn)，錘煉政治能力。
緊盯“權(quán)力關(guān)”推動守規(guī)盡責(zé)。樹牢正確權(quán)力觀，守住權(quán)力關(guān)，是年輕干部成長進(jìn)步的基石。公司紀(jì)委立足防治亂作為、不作為問題，推動年輕干部在“我為群眾辦實(shí)事”等系列工作中發(fā)揮主力作用，將“為民”思想轉(zhuǎn)化為更加直觀、具體的工作實(shí)踐。抓住轉(zhuǎn)崗、提拔、交流等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，將制度約束、日常監(jiān)督、警示教育、談話提醒、作風(fēng)建設(shè)五方面工作打造為“修枝剪葉、呵護(hù)成長”的固定抓手，前后聯(lián)動、抓早抓小，為年輕干部系好防范廉潔風(fēng)險(xiǎn)“安全帶”。立足防治不敢為、不善為問題，推動出臺干部容錯糾錯、激勵擔(dān)當(dāng)作為機(jī)制，為受到不實(shí)舉報(bào)的干部澄清正名，堅(jiān)決摒棄不愿做事、不敢扛事現(xiàn)象。倡樹“功成不必在我，功成必定有我”品格，以內(nèi)在價(jià)值感、成就感驅(qū)動年輕干部加速成長。
緊盯“交往關(guān)”督促居中守正。年輕干部正值成長發(fā)展的蓬勃期、黃金期，交往必須有原則、有規(guī)矩，否則容易成為“圍獵”對象。對此，公司紀(jì)委組織青年骨干集思廣益、群策群力，制作廉潔從業(yè)正負(fù)面行為卡、貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神“掌上寶”，明確什么可以做、什么不能做。以日常監(jiān)督為抓手，看干部是否重形式、輕實(shí)績，以專項(xiàng)監(jiān)督為窗口，看干部在關(guān)鍵問題的處理上是否“靠前、抓實(shí)”，發(fā)現(xiàn)不良苗頭及時提醒，樹立想干事、能干事、干成事、干實(shí)事的正面典型，構(gòu)建“讓埋頭者出頭，讓有為者有位”的政治生態(tài)，促進(jìn)干事創(chuàng)業(yè)氛圍持續(xù)向好。
緊盯“生活關(guān)”引導(dǎo)崇德尚儉。近年來，年輕干部違紀(jì)違法案例并不少見，呈現(xiàn)出專業(yè)性較強(qiáng)、與信息技術(shù)密切相關(guān)的特點(diǎn)，行為更為隱蔽，對干部教育管理監(jiān)督提出了更高要求。公司紀(jì)委著力從三方面應(yīng)對：一是推動組織健全素質(zhì)培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴(yán)管理、正向激勵“五大體系”建設(shè)，完善從嚴(yán)管理監(jiān)督干部機(jī)制，避免只重工作業(yè)績、忽視品德修養(yǎng)；二是結(jié)合年輕干部腐敗案件的特點(diǎn)精準(zhǔn)發(fā)力，編制廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控清單，將日常監(jiān)督放在關(guān)鍵業(yè)務(wù)、關(guān)鍵環(huán)節(jié)上，讓年輕干部心有畏懼、保持警醒；三是發(fā)掘和引導(dǎo)年輕干部發(fā)展良好志趣，借力廉潔文化共創(chuàng)、好書推薦等方式將年輕干部推向舞臺，促進(jìn)事業(yè)生活雙豐收。
緊盯“親情關(guān)”護(hù)航行穩(wěn)致遠(yuǎn)。年輕干部處在事業(yè)進(jìn)取和家庭經(jīng)營的重要時期，如何做到廉潔修身、廉潔齊家，是每一個年輕干部的必修課，也是公司紀(jì)委延伸監(jiān)督的關(guān)注點(diǎn)。通過構(gòu)建“清風(fēng)華龍”品牌，鼓勵年輕干部在廉潔共筑、家風(fēng)共建等工作中發(fā)揮主力作用，形成了原創(chuàng)歌曲、書畫作品等倡廉作品，推動年輕干部撰寫“致華龍家人的廉潔信”，談?wù)劺硐?、說說認(rèn)識、道道難處、敘敘真情，引導(dǎo)自發(fā)思考探究，將現(xiàn)實(shí)生活中的問題映射到觀念、文化和歷史中去理解和應(yīng)對，強(qiáng)化干部和家屬抵御誘惑的能力，將廉潔家風(fēng)送到手上、吹進(jìn)心里。（作者：華龍國際核電技術(shù)有限公司紀(jì)委書記 苑朝霞）
