在持續(xù)深化整治形式主義為基層減負(fù)的過(guò)程中了，各地各單位要做到“上接天線(xiàn)”，吃透減負(fù)相關(guān)政策理論；“下接地氣”，始終和群眾想在一起、干在一起，切實(shí)推進(jìn)村社組織減負(fù)，削“文山”、填“會(huì)海”，減掉基層工作中的“旁枝雜葉”，讓廣大基層干部有更多的時(shí)間和精力探索鄉(xiāng)村治理、產(chǎn)業(yè)發(fā)展的新路徑、新方法，加速繪就鄉(xiāng)村全面振興新圖景。

精文減會(huì)，做好源頭治理的“減法”。自基層減負(fù)工作開(kāi)展以來(lái)，各地各單位取得了一定成效。然而，“文山”難削、“會(huì)海”難填，新形勢(shì)下文山會(huì)海時(shí)常“換馬甲”，以視頻會(huì)議、以會(huì)“套”會(huì)等新花樣“東山再起”，這就要求各地各單位要守住精文減會(huì)的硬杠杠，決不讓文山會(huì)海拖村社干部的后腿、誤民生發(fā)展的時(shí)機(jī)。要提高會(huì)議、文件的質(zhì)量，加強(qiáng)會(huì)議統(tǒng)籌管理，常態(tài)化開(kāi)展交叉互查走訪、公文質(zhì)量自查自糾，自覺(jué)補(bǔ)齊補(bǔ)強(qiáng)業(yè)務(wù)上的短板和不足，確保“文山會(huì)海”整治見(jiàn)行見(jiàn)效。

實(shí)干篤行，做好基層治理的“加法”。風(fēng)正勁足自當(dāng)揚(yáng)帆破浪，任重道遠(yuǎn)更需快馬加鞭。各地各單位應(yīng)認(rèn)真聽(tīng)取掌握村社減負(fù)工作的實(shí)際情況及存在的難點(diǎn)痛點(diǎn)堵點(diǎn)，第一時(shí)間找出共性和個(gè)性問(wèn)題，及時(shí)復(fù)盤(pán)總結(jié)。多下基層聽(tīng)聲音，摸清摸透轄區(qū)內(nèi)村社組織現(xiàn)有工作“底數(shù)”、厘清權(quán)責(zé)邊界線(xiàn)，以增強(qiáng)基層黨組織凝聚力戰(zhàn)斗力為目標(biāo)，錘煉擔(dān)當(dāng)作為的實(shí)干型黨員骨干隊(duì)伍，強(qiáng)化村社班子成員能力素質(zhì)培養(yǎng)，助力廣大基層干部在中心工作中壯筋骨、長(zhǎng)才干。

加強(qiáng)關(guān)愛(ài)，做好提升服務(wù)的“乘法”。群雁高飛頭雁領(lǐng)。各地各單位要充分聽(tīng)取紀(jì)檢、民政等多部門(mén)意見(jiàn)，全面掌握多方評(píng)價(jià)，對(duì)致力于村莊建設(shè)、解決民生實(shí)事的村（社區(qū)）干部，通過(guò)評(píng)優(yōu)評(píng)先、通報(bào)表彰等形式給予榮譽(yù)激勵(lì)。健全轄區(qū)內(nèi)各村（社區(qū)）干部待遇保障、心理關(guān)懷等機(jī)制，通過(guò)上浮年底考核獎(jiǎng)比例、落實(shí)帶薪休假等舉措，以“真金白銀”解決廣大基層干部最關(guān)心最現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題，將關(guān)心關(guān)愛(ài)傳導(dǎo)到基層。打破村（社區(qū)）書(shū)記成長(zhǎng)天花板，根據(jù)分管工作具體表現(xiàn)，專(zhuān)項(xiàng)選拔優(yōu)秀“火車(chē)頭”進(jìn)入鎮(zhèn)（街道）事業(yè)編、行政編崗位，暢通村（社區(qū)）干部晉升渠道，為推進(jìn)鄉(xiāng)村全面振興注入強(qiáng)勁動(dòng)力。（杭州市余杭區(qū)徑山鎮(zhèn)人民政府 林燕）