近年來，喀左縣緊密圍繞實施全面振興新突破三年行動目標任務，全鏈條抓好公務員先進典型選、育、管、用各個環(huán)節(jié)，不斷營造崇先、學先、爭先濃厚氛圍。

聚焦“中心定位”精準選。緊密圍繞改革發(fā)展第一線、經(jīng)濟發(fā)展主戰(zhàn)場、中心工作最前沿選樹先進典型，通過日?？疾臁⒛甓瓤己?、專項考評、無任用調(diào)研等方式，深入挖掘在招商引資、項目建設、社會治理等中心工作中表現(xiàn)突出的先進和能手，及時發(fā)現(xiàn)甄選在關(guān)鍵時刻和重大任務中涌現(xiàn)出的能挑重擔、能抗硬活、實績突出的集體和個人。建立先進典型和表彰獎勵儲備庫，實行分級分類動態(tài)管理，近年來，共吸納受到各級各類表彰獎勵先進集體43個、個人361名，共比選推薦國家、省級“雙滿意”、記一等功、最美公務員等表彰獎勵初步對象8個。

聚焦“明確標準”精心培。強化政治引領，上好“理論主修課”。通過集中輪訓、日常培訓、點名調(diào)訓、專項培訓等方式深化先進典型政治理論教育，按需求開辦招商引資、項目建設、數(shù)字經(jīng)濟等能力提升“專業(yè)課”。大力實施“五煉”工程，組織選派13名先進典型到經(jīng)濟建設、巡視巡察、信訪維穩(wěn)等各類重點工作一線和振興發(fā)展主戰(zhàn)場歷練，提升綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。擇優(yōu)比選3名先進典型進入縣委黨校師資庫，在舉辦公務員初任培訓、領導干部培訓、任職培訓時作專題授課、座談交流或事跡報告，切實發(fā)揮先進典型“排頭兵”的示范引領作用。

聚焦“關(guān)心關(guān)愛”悉心管。落實組織部門跟蹤管理責任，構(gòu)建先進典型“全鏈條”管理機制。收集梳理獲得縣級以上綜合性表彰的先進典型集體及個人信息，根據(jù)所獲榮譽類別、層次建立全縣公務員表彰獎勵數(shù)據(jù)庫。實行“一庫一賬”動態(tài)調(diào)整機制，按照隨時申報、定期提報等方式，動態(tài)更新先進事跡、表彰獎勵、職務職級變動等情況。截至目前，已掌握獲得縣級以上表彰獎勵的先進集體52個、先進個人412名。同時，加強對先進典型的嚴管與厚愛，注重采集受到表彰獎勵公務員的政治表現(xiàn)、工作成績、家庭狀況、信訪反映等內(nèi)容，細化舉措落實休假療養(yǎng)、走訪慰問、學習培訓等待遇保障，全面足額兌現(xiàn)獎勵表彰資金，用心用情傳遞組織關(guān)懷，確保先進典型“立得住”“立得久”。

聚焦“鮮明導向”大膽用。把公務員獎勵作為干部提拔使用、職務職級晉升的重要參考，在全縣公務員隊伍營造重擔當、重實干、重實績濃厚氛圍，引導帶動全縣公務員在實施全面振興新突破三年行動中當先鋒、立新功。近年來，從省級“人民滿意的公務員集體”提拔重用干部10名、晉升職級7名，其中提拔重用到鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職崗位2名、調(diào)任5名；獲得市委、市政府以上表彰獎勵的公務員晉升職級128人次，1名省級“人民滿意的公務員”和1名“全國最美公務員”先后被縣委推薦提拔重用為副縣長，切實達到了用好典型促激勵、突出導向?qū)W榜樣的良好效果。（中共喀左縣委組織部）