黨的二十屆三中全會強調(diào)，嚴格控制面向基層的督查、檢查、考核總量，提高調(diào)研質(zhì)量，下大氣力解決過頻過繁問題。要科學制定考核指標與考核方式，切實推動基層減負松綁、干部擔當作為。

構(gòu)建科學考核標尺，確保規(guī)范科學有效評估。“工欲善其事，必先利其器。”樹立科學的考核標尺，是確保干部選拔任用公正、有效的基石。這把標尺不僅要“立得直”，更要“立得穩(wěn)”，以鮮明的政治標準為引領(lǐng)，通過多元化、深層次的考核方式，如實地探訪、延伸追蹤、全方位審視及專項調(diào)研，精準把握每位干部的履職成效、制度執(zhí)行力、治理能力、作風紀律表現(xiàn)，讓那些政治堅定、能力出眾的優(yōu)秀干部在激烈的競爭中脫穎而出。此舉旨在激發(fā)干部隊伍的內(nèi)在動力，促進其主動作為、勇于擔當，形成真抓實干、奮發(fā)有為的良好風尚。

聚焦考核實質(zhì)內(nèi)容，確?？己丝陀^公正嚴謹。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”政績考核的內(nèi)容設(shè)計直接關(guān)系到黨員干部的職業(yè)成長與國家改革發(fā)展的進程，需秉持客觀公正、嚴格嚴謹?shù)脑瓌t。要聚焦黨風廉政建設(shè)的“一崗雙責”，凸顯領(lǐng)導干部的實績貢獻，建立以“愿干事、能干事、干成事”為評判標尺的考核體系，既考量工作量的完成，又重視工作質(zhì)的提升。特別是要加大對干部在關(guān)鍵崗位、急難險重任務(wù)中的表現(xiàn)評估，鼓勵干部敢于“亮劍”，勇于挑戰(zhàn)，通過實實在在的業(yè)績展示個人能力與價值，進而促使考核工作由“全面覆蓋”向“實效顯著”轉(zhuǎn)變，充分激發(fā)干部隊伍的創(chuàng)造活力與奮斗激情。

強化考核督促方式，推行務(wù)實高效評價體系。在考核方式上，要務(wù)實高效、精準到位，摒棄傳統(tǒng)“坐等提拔才考核”的惰性思維與“一刀切”的僵化模式。政績考核要與時俱進，與年度工作總結(jié)、日常管理監(jiān)督、教育培訓等環(huán)節(jié)深度融合，突出對改善生態(tài)環(huán)境、推動高質(zhì)量發(fā)展、維護社會和諧穩(wěn)定等關(guān)鍵工作的考核力度，確立以民生改善、經(jīng)濟發(fā)展為目標的導向體系。通過差異化評價、精準化考核，提升考核工作的針對性和有效性，以高質(zhì)量的考核成果推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。

善用考核評測結(jié)果，實施高效雙向評估機制。考核結(jié)果的運用旨在樹立“能者受賞、優(yōu)者得晉、庸者自省、劣者淘汰”的鮮明導向，這不僅是考核流程的歸宿，更是激勵與約束機制的精髓。要確?？己私Y(jié)果成為獎懲、升遷、職級調(diào)整等決策的關(guān)鍵參考，杜絕平均主義與片面平衡。對長期表現(xiàn)卓越的干部，要優(yōu)先給予晉升機會、職級提升及榮譽表彰，確保“有為”即“有位”。對考核成績不佳者，需及時溝通警示、教育引導，必要時采取問責措施，堅決清除“無為者”，充分發(fā)揮考核指揮棒、風向標、助推器作用。（高密經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會 禚傳晟）