近日，由海底撈集團紀委和稽查部領導帶隊，又一次開展以城市為單位的月度定期巡查，傾聽員工反饋，受理區(qū)域內(nèi)違反黨紀黨規(guī)和禁令制度的行為。這是海底撈加強黨風廉政建設、打造風清氣正企業(yè)生態(tài)的縮影。

“風清氣正的企業(yè)生態(tài)是企業(yè)文化、企業(yè)風氣的綜合反映，影響著企業(yè)的價值取向和員工行為。企業(yè)生態(tài)清明，人心就順、正氣就足，就能實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。”集團紀委書記張凡一語破的。

近年來，海底撈按照黨風廉潔建設責任制工作相關要求，結合企業(yè)實際，堅持黨委統(tǒng)籌抓總、紀委協(xié)助推進、稽查部和各大區(qū)、門店上下聯(lián)動、同步跟進，持續(xù)有效開展廉潔警示教育，以永遠在路上的清醒和定力，建設“人正店清、事正風清”的企業(yè)生態(tài)，大力推進廉潔文化陣地建設，營造風清氣正的企業(yè)文化氛圍，為企業(yè)高質量發(fā)展提供堅強保障。

強化政治引領  鑄牢廉潔之“魂”

海底撈牢牢扭住強化政治理論武裝這一根本任務，緊扣筑牢拒腐防變思想道德防線這一基礎建設，引導黨員干部以徹底的自我革命精神加強黨性修養(yǎng)、堅定信仰信念、砥礪初心使命，有效筑牢黨員干部的思想道德和廉潔從業(yè)的思想防線。

組織黨員干部與駐地黨委聯(lián)學

集團黨委緊盯關鍵部門和風險崗位，堅持抓早抓小、防微杜漸，以開展主題教育為契機，采取黨委班子成員分片區(qū)講黨課、Hi黨建線上集中培訓、基層黨組織線下研討交流等多種形式，組織集團4000余名黨員深入學習黨的基本理論等，運用“Hi黨建”數(shù)字化平臺開展線上黨風黨紀和道德品行、從業(yè)道德、廉政文化等教育，結合稽查部查出的違規(guī)違紀問題和案件，推進“以案說教、以案促改”制度化常態(tài)化，引導廣大黨員知責于心、擔責于身、履責于行，層層傳導壓力，夯實基層作風建設基礎，提升了廣大黨員的政治境界、思想境界、道德境界。

廉潔是企業(yè)發(fā)展的生命線，海底撈將廉潔教育納入員工培訓體系，運用集團智慧黨建系統(tǒng)定期開展線上廉潔培訓、案例分析、專題講座等活動，增強員工的廉潔意識和法律意識，對黨員干部嚴格按照黨章和黨的紀律規(guī)范進行從嚴管理和約束。對一般黨員側重加強思想政治工作，強化理想信念和宗旨意識教育，增強主人翁意識和全局意識，發(fā)揮先鋒模范作用，助力企業(yè)發(fā)展。

完善制度建設  夯實廉潔之“盾”

推進非公企業(yè)黨風廉政建設，制度建設是保證。海底撈集團黨委圍繞打造“紅海先鋒”黨建品牌，將“廉潔海底撈”建設作為重點工程，不斷探索加強民營企業(yè)黨風廉政建設的有效路徑，先后制定完善了黨風廉政建設責任制、海底撈禁令、反舞弊反貪污管理制度等，明確黨風廉政建設相關要求、政策界限，指導基層黨組織開展黨風廉政工作，引導廣大黨員和門店經(jīng)理以上干部嚴格按規(guī)矩辦事、按政策辦事、按程序辦事，鍛造硬作風、真本領，營造以實干立身、拿實績說話的濃厚氛圍，促進黨風廉政工作與企業(yè)經(jīng)營工作深度融合、同頻共振，逐步搭建起“正面有規(guī)范、反面有禁令，違規(guī)有處罰”的監(jiān)督懲戒體系。

組織黨員干部學習海底撈禁令

海底撈不斷完善內(nèi)部管理制度，建立健全了風險防控體系，制定了嚴格的采購管理制度、財務管理制度、人事管理制度，規(guī)范企業(yè)的各項經(jīng)營活動，減少權力尋租的空間。同時，加強了內(nèi)部審計和監(jiān)督機制，定期對各部門進行審計和檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正問題。此外，海底撈還建立了舉報投訴機制，鼓勵員工和社會公眾對企業(yè)內(nèi)部的不廉潔行為進行監(jiān)督和舉報，對舉報屬實的給予獎勵，形成了有效的監(jiān)督合力。2022年以來，追回或挽回經(jīng)濟損失2321余萬元。

與此同時，海底撈結合企業(yè)自身實際，將企業(yè)文化和黨風廉政建設相結合，促進企業(yè)誠信體系建設、黨性黨風黨紀教育和廉潔文化宣傳教育等工作有機融合到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理服務中，鼓勵員工積極參與廉潔文化建設，通過清廉海底撈文化理念強化員工主動廉潔、有效廉潔的意識，激發(fā)員工的創(chuàng)造力和積極性，使廉潔文化成為員工的自覺行為和價值追求，形成了以廉為榮、以貪為恥的良好風尚，讓清風正氣充盈海底撈。

堅持標本兼治  把好廉潔之“關”

全面從嚴治黨既要靠治標，也要靠治本。海底撈建立了健全的監(jiān)管機制，加強對企業(yè)經(jīng)營活動的監(jiān)督和檢查，成立專門成立了稽查部，定期對各門店、各部門進行檢查，重點檢查采購、財務、人事等關鍵環(huán)節(jié)，對于稽查時發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀行為決不姑息遷就，嚴格按照法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度進行處理，追究相關人員的責任。海底撈還建立了監(jiān)督舉報機制，為員工提供反映問題的渠道，鼓勵員工對違規(guī)違紀行為進行舉報，對舉報查實者進行保護和獎勵。同時，加強對供應商的管理，建立供應商評估和淘汰機制，對存在違規(guī)行為的供應商堅決予以淘汰，維護了企業(yè)的紀律和形象。

組織黨員干部和員工參觀紅色圣地

嚴格監(jiān)督、嚴懲腐敗不是根本目的，促進完善發(fā)展、鞏固發(fā)展風清氣正政治生態(tài)才是初衷。為了鼓勵員工積極踐行廉潔理念，海底撈建立了完善的激勵機制，對在生產(chǎn)經(jīng)營和管理服務中廉潔奉公、誠實守信的黨員干部和員工進行表彰獎勵，樹立廉潔榜樣，弘揚廉潔風尚。同時，將廉潔表現(xiàn)納入員工績效考核體系，對違反廉潔規(guī)定的黨員干部和員工進行嚴肅處理，形成有效的激勵約束機制。

海底撈集團黨委書記郝軍表示，海底撈將繼續(xù)探索豐富廉政教育方式，堅定不移地推進廉潔文化建設，不斷完善內(nèi)部管理機制，加強監(jiān)督和約束，夯實基層反腐敗“最后一公里”，進一步增強基層黨員干部紀法意識，為企業(yè)高質量發(fā)展營造風清氣正的良好環(huán)境。

（徐慧彬 鄭茜 鄧貴林 ）